人類在遇到難關時，反而會湧出智慧。重要的是，不要被困境打倒。──《賤馬也瘋狂》
當單位新主管空降之後，I的苦日子也跟著到來！新主管的領導哲學是，在這個單位裡，凡不是由她所錄用的員工，皆「非我族類」，一律要加以剷除；經過不到一百天，這個單位的員工辭職的辭職、跳槽的跳槽，I不但成為最後一位「前朝餘孽」，更成為新主管的眼中釘、肉中刺。
為了要逼走I，新主管可說無所不用其極，舉凡苦差事、爛差事、煩差事、新差事、雜事，都落到了I的身上。面臨嚴重的勞逸不均，I強忍淚水吞了下來；同單位的新同事們個個準時下班，上班時有時還無事可做、閒得發慌，但I手頭上的事總是堆積如山，幾乎每個周末、周日，都得到辦公室加班，不同單位的同事都為他抱不平！
「不是我不想離職，而是還沒找到更好的工作前，只好以拖待變，看看誰先離開！」面對親友不間斷地質疑、勸諫，I總是如此無奈地回答。
雖然假日加班備感辛苦，但I卻交了個好朋友——就在同棟大樓、不同公司任職的某位「苦命人」；由於兩人都得在假日加班，於是成為莫逆，常常相約吃午飯、各抒己懷！
之後半年，新主管仗著與高層有姻親關係，愈發作威作福，而她所錄用的新員工，也跟著有樣學樣偷懶，將大小事都推給I，整個單位猶如爛泥，惡名遠傳。不久後，I所屬的單位，便成為公司整頓的對象；新主管被迫提出整頓計畫，但她的整頓計畫只有一個重點，就是將I資遣，節省人事成本。
沒想到，I竟然接受資遣。但在I離開後，這個單位隨即也被解散，所有成員包括新主管在內，皆有自知之明，全部選擇自行離職。
「新主管」打包離開時，卻在一樓電梯門口遇到了I。
「你不是離職兩星期了嗎？」
I笑著說，幸好他在之前加班時，認識了隔壁公司的總經理「苦命人」，被他挖角過去，「我還得感謝你給我資遣費，還好好休了年假呢！」
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