「成由節儉， 敗由奢。人的福份是固定的，浪費一分就失去一分。珍惜一分就得到一分。一來一回相差很遠的。」
——電視劇《聚寶盆》
節儉？奢侈？單就這二個詞的定義而言，每個人就各有其解讀看法，也因解讀不同就會有不同的行為表現。比如東西第一次壞掉（可以修復的前提）是先拿去修理，修到不能修再換購新的？還是一壞掉就換新的（或只修過一次，第二次就懶得修而直接換新？）。
日前我在FB PO了一張在大坑步道頂上觀音亭周邊所拍到的「鐵水壺」實景，這些壺在壺身處均清晰可見曾經「補丁」的明顯痕跡，有的還不止一處！就此不難得知該壺的保管者就應是節儉之人。
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周怡秀
最近有一部電影，說的是一位退休卻仍活力十足的長者，到一間公司應徵實習生的故事。
一開始入職時，老闆不知道怎麼用他，也不想用他，所以這位長者成天沒事可做，但他保持著過去在職場的敏銳和觀察，知道老闆對一個角落的雜亂度很不滿意，卻也沒有人主動去整理。
於是有一天，長者比平時早去上班，主動把角落給整理乾淨。老闆一進來就驚喜的察覺到，長者自此贏得老闆的信任，開始委以重任。
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「我喜歡打籃球，且過去打球擔任後衛和中鋒，助功、配球，讓我養成『看全面』的習慣，而籃球和公司都是團隊，每個部門球技、配合度都要好，才會有一場精彩的比賽。」謝龍發精準說出，他從打球悟出的管理哲學。
謝龍發身高182.5公分，突出的身高來自於在明志工專求學時早起晨跑和打籃球，他說，籃球助攻和配球，其實就是管理，要用全公司的觀點去看，而非侷限部門。
很難想像謝龍發剛進明志工專時是全班第二矮小，突出的身高是學校每日規定的早起晨跑和每周12小時的籃球運動累積的成果，他說，以前周六上課上半天，他下課就去打籃球，常從中午打到半夜1點。此外，為了省錢，也促成他經常運動，當時二手書大約1～2塊錢，但從學校坐車到舊書攤就要花8塊錢，他就這樣常常從學校走11～12公里去買書，就是為了省下交通費買更多的書。
籃球對謝龍發來說不僅是運動，從過去打球擔任後衛和中鋒，在比賽中進行調度，其實也是一種管理，應用在企業管理上，也養成他「看全面」的習慣，用公司而非單一部門的觀點，在團體合作之下，每個部門都要負責，球技都要維持水準並相互配合，才能夠成功。
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人的強大，往往不在於身高體壯或外在武力裝備強大，而是心靈力量的堅韌。保持一份自信、熱情的良好心態，儘管從事別人眼中的低下工作，也能成就一片天地。
有個女孩在人來人往的騎樓下，為人擦皮鞋兼賣鞋油。她面對辱罵、調侃甚至拒絕，一直都能保持不卑不亢的熱忱態度，感動了人群中一位負責行銷的主管，認為業務人員若具備像她這般積極的心態，哪怕沒有績效？於是，邀請她到公司跟業務部門分享工作心情與經歷。
有個業務員問女孩：「擦鞋，會讓你覺得不好意思嗎？」女孩從容地說：「我擦的是夢想，不是鞋！每次蹲下來都覺得開心，感覺距離夢想又近了一步，況且蹲下再站起來時，看見的首先是藍天白雲，不蹲下又如何能看的到呢！所以，擦鞋讓我很開心。」
接著有人問：「遇到不理解、謾罵或蔑視你的人，如何面對？」女孩說：「我只跟他說一句話『謝謝你，工作無貴賤！我很喜歡為人服務。』。」
有句話說得好，「態度決定人的高度」，工作本無高下，只因人的利益分別。女孩從擦鞋的工作中找到樂趣、動力與夢想，終究是不會被埋沒的。（枳實）
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英文中有一個詞，叫master achiever，指的是那些堅定地尋求成功與幸福的人。他們的厲害之處在於，不論身處怎樣的逆境，他們就是有辦法達到最終的目標。
到底是什麼讓他們如此出眾？心理師、作家Sherrie Campbell在《Entrepreneur》上撰文指出，每一個master achiever身上，都有以下這7個特質。努力培養自己，你也能成功！
1、渴望成功
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我們取得共識的寫作方向是：讀者會和我們一起成長，所以上一本書既然談論了我們二字頭的人生，那麼這本書探討的，就會是我們所有人會面臨的類似議題，也非常近似我當時思考過的那些問題與決定：
現在是該到其他城市或國家去闖蕩的時刻嗎？
我該待在當下這份安穩的工作裡，還是該嘗試其他挑戰？
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吳育宏
銷售業務是一種用「正面心態」解讀「負面際遇」的工作，那些看似好運氣的人，其實都有「帶來好運」的思維，進而影響他一點一滴的行為，最終呈現優於他人的結果。從業務員與顧客的互動談起。
一般業務員遇到不友善、刻意刁難的顧客，總是感到壓力重重，甚至因為顧客尖酸刻薄的一句話影響整天的情緒；但是頂尖業務員懂得「反向」解讀，那些難搞的顧客其實也幫自己過濾掉許多自信不足的競爭者。
顧客本身的行為一樣，但是業務員抱持什麼樣的心態，結果卻是大不相同。
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張晴宜
「不要因為別人不看好你，就對自己失望！信心就像是一個小小的燭光，不要輕易地捏熄它，它終究會帶著你發光。」
「情緒就像抓狂的野馬，防止它失控的韁繩，握在自己的手上，就看你願不願意用力抓住。」
「抱怨，不會讓你的人生變得更好。那是因為你只看見自己失去的，卻忘了自己擁有的。只有當你學會看見自己的價值，才會有更好的人生。」
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張晴宜
「不要覺得自己的工作微不足道，其實你生命中的每個角色，都是培養『你』這個人的過程。」種子音樂創辦人田定豐勉勵社會新鮮人，不要因為從事基層工作就看輕自己，必須要以「一生懸命」的態度做好每件事，才有可能在職場上發光發亮。
肯夢國際創辦人朱平建議對未來前途茫然的年輕人，「首先要接受自己不知道想做什麼的事實」，接著多認識、接觸不同活動或到業界找尋實習機會，慢慢地從中找到自己真正想做的事。「當你找到想達到的目標、成就，你就會有熱忱、義無反顧往前行。」
時值畢業旺季，交點負責人黃敬峰日前邀請朱平及田定豐，在DOIT共創公域舉辦「給社會新鮮人的20個建議」對談。
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傅安國
「沒有功勞，也有苦勞；沒有苦勞，也有疲勞。」這是你我都常聽到的一句「現代話」。但在現今爾虞我詐、詭譎多變的職場或創業市場上，倘若你真沒有功勞（建樹績效），就極有可能被晾在一邊，甚至被fire（被淘汰出局）還不知原因為何！
先哲胡適有云：「今日的失敗都由於過去的不努力，我們也深信，今日的努力必有將來的大收成。」當事者須知，其實一切因與果均其來有自。
日前在一公共場合，無意間聽到二則來自同一人的「通話」。一位看似老闆的中年男子在用手機講話。他旁若無人地大聲對電話那頭說：「我已經忍他很久了，一直踩我的底線，他以為他是我兒子，我就不會開除他，這個月底，我一定要處理他，不是記過開除，就是他自己請辭，就這兩條路！別無選擇，是他自己造成的結果。」另一通電話則是：「不要再打電話來請示我的決定了，你都當主管這麼久了，什麼事都要請示我，那你還當什麼主管？自己好好想想。」從這二段對白可窺知其間一二。這間公司的某些問題的存在似已非短短時日所致，可能沉痾已久，再溯源而上，那位老闆本身是否就是問題所在？
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