科技公司拚留才，除了直接加薪，由銀行、保險公司推出的持股信託、保險專案成為熱門選項，其中又以員工持股信託最受歡迎。
中國信託協理陳俊雄表示，實施員工持股信託可使企業以年資為既得條件，結合公司獎助金，有效激勵員工，達到留才的效果，而且等同實施庫藏股，不會影響股東權益，也不必主管機關核准。
企業辦理員工持股信託之後，股票所有權便屬於員工，且員工名下的股票在信託期間可參與配股，甚至可委託銀行融券以賺取手續費；但企業為達到「留才」目的，多數規定員工必須在退休或離職後，才可領回持股。
舉例來說，A老闆拿名下股票出來辦理員工持股信託，並委託B銀行辦理，員工C則在持股信託名單內，若C依規定可取得三張股票，這三張股票的所有權人便是C，C在就職期間可能無法領回股票，但可委託B銀行從事融券等業務。
中國信託副總蔡文雄表示，企業實施留才計畫有現金分紅或員工認股等方式，現金分紅是企業依過去的報酬與員工分享成果，員工認股權則具激勵效果，讓員工有動力與公司共同成長，為公司打拚。
比較由員工每月自行提撥一筆錢到信託帳戶做員工信託的「定期定額信託」，與企業自費提撥分紅持股信託，分紅持股信託對公司營運績效影響較大，對員工激勵效果也最佳。
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