根據1111人力銀行的調查，近8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，眼見就業冰河期來臨，泛新鮮人身為職場上的弱勢族群，究竟該如何才能在競爭激烈的職場中勝出？
今年新鮮人要踏入職場，面臨比往年更加嚴峻的挑戰，以1111人力銀行今年3月8日所做之校園徵才調查的結果，「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的比例在應屆畢業生眼中成為他們求職的最大阻礙，「沒有相關工作經驗」則以51.06%退居第2名，其餘3到5名依序為「文憑氾濫/學歷貶值、學校教育與職場有落差、沒取得相關證照」。面對競爭愈趨激烈、機會愈趨銳減的職場生態，「如何脫穎而出？」成為今年新鮮人最重要的課題！
積極創造脫穎而出的機會
求職大環境的不景氣，以及愈趨高漲的大學錄取率，讓企業主在徵才方面更加謹慎，就1111人力銀行今年3月公佈的校園徵才（企業版）調查中，可以發現企業徵才的主要考量在求職者的「積極度（50.89%）」，次要考量才是「技能/專業證照（41.96%）」、「表達能力/履歷陳述方式（35.71%）」與「畢業科系（33.93%）」。
由此可知，新鮮人在爭取一份工作的時候，表現出來的企圖心才是企業最看重的，新鮮人要表現出對所應徵企業的高度興趣與誠意，才能讓企業對你刮目相看，1111人力銀行發言人張旭嵐提醒新鮮人﹕「面試前一定要對職務內容做相當程度的了解，瀏覽應徵企業的網站，或請教前輩等等…。至於服裝部份，則應該針對職務、企業文化做出合適的搭配。訓練口條、準備好個人經歷的中英文簡介…，只有做足準備，才能踏出求職成功的第一步。」
保持信心目標，持續成長
1111人力銀行今年3月所做的校園徵才（學生版）調查中，有一個很值得玩味的現象，今年新鮮人預計投入的職務類別前3名分別為「行政總務（41%）、客服/業務/貿易（36.12%）、行銷企劃（20.09%）」，由行政總務躍升第一名，可見今年新鮮人『沒自信、有工作就好』的恐慌心態，其實行政總務的工作取代性高且競爭激烈，新鮮人還是應該以自己喜歡、能持續經營為前提，選擇可磨練自己、又有成長機會的工作較為適當。
張旭嵐特別點出新鮮人進入職場的求職三部曲：
第一部『穩住信心，集中資源』 在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位彙集進修或求職資源。
第二部『鎖定目標，漂亮出擊』 確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計別出心裁的出眾履歷，絕對勝於亂槍打鳥。
第三部『調整心態，長期抗戰』 接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！
累積資源，創造求職優勢
張旭嵐表示：「企業花錢聘用的人才，一定是要具有『立即上工』的能力，並且可以有『立即貢獻』，因此『無經驗』與『不景氣』成為新鮮人兩大求職劣勢，所以強化己身的即戰力，對自己做更精準的投資、而非盲目進修，才是新鮮人應該努力的方向。」這個結果提醒所有大學生，畢業前就應該積極透過實習或工讀的方式累積自己的職場實戰經驗，提高自己的競爭力。張旭嵐建議，泛社會新鮮人可以利用『政府、學校與親友』等三方資源，例如教育部日前推出的「大專畢業生到企業職場實習方案」，並且透過『進修、實習、非典型工作』等三種形式，非典型工作指的是派遣、約聘、短期工等工作類型，累積『實務技能、人脈網絡與學歷證照』等三大存摺，在競爭空前激烈的紅海中，開闢屬於自已的職場新藍海！
驪歌響起，又有大群社會新鮮人將加入職場。永達保經吳文永董事長建議，社會新鮮人找工作千萬不要急就章，冷靜思考自己的未來，可以再進修、考證照，為個人加分。此外，挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業，抱持耐心與主動的學習精神。
受到金融風暴的影響，即將進入職場的社會新鮮人，面對找工作這件事確實比往年來得辛苦。永達保經吳文永董事長認為，新鮮人找工作千萬不要隨隨便便，不但委屈自己也浪費時間。這段時間，不妨沈潛一下思考自己的未來，也可趁機充電進修，考考證照或加強語言，都能夠為個人的職場實力加分。
挑選具前瞻性的工作
「社會新鮮人找工作前先不要考慮薪資及公司大小，應該從是否具有學習空間及是否為未來明星產業來思考，公司及工作是否具有前瞻性很重要。對年輕人來說，樂於學習是很重要的。」打從20多年前吳文永董事長踏入保險業界的第一天起，對於工作他就非常投入。他總是７點鐘就到辦公室，甚至連周末假日都到公司上班，對於不懂的地方就趕緊詢問主管，讓自己在很短的時間內就清楚工作內容。
傳統父母對孩子的期望很簡單，就是完成自己未竟的讀書夢，然後考個公務員或老師等鐵飯碗，安穩過一輩子。然而念的是數學系，但永達保經董事長吳文永的第一份工作卻選擇壽險業。吳董事長說：「我的第一份工作在中國人壽，當時思考保險業已有200多年的發展，絕對不會成為夕陽產業，而且可以造福人群，於是選擇投入。對社會新鮮人來說，選擇一份永續發展的產業，是奠定成功的基礎。」因為對工作的熱誠及投入，許多人都認為他過度認真，可是正因為他的努力，不只對個人存在價值的肯定，同時也讓人對他產生一種專業信賴，也正因為這份信賴，讓他成立了永達保險經紀人公司。
提高適應力
許多人都認為現在的社會新鮮人，正是倍受父母寵愛的七年級生，也是時下所稱的草莓族，因為「茶來伸手、飯來張口」的生活態度，相對耐壓性也不夠。吳董事長卻提出另外的看法，「不要認為草莓族就不能被改變，而且當他們所處的環境改變時，自身也會跟著轉變。重要的是，家長的觀念也要跟著調整，不要覺得小孩什麼事都做不來就事事都幫他處理，要提高他們適應環境的能力。」他以自己的小孩為例，在台灣時，他的兒女也是什麼事都不會做，一遇上困難就找父母協助，但出國求學之後，沒有家長的奧援，樣樣事都得自己來，也就培養出面對問題、解決問題的能力。
吳董事長也建議社會新鮮人應該培養受挫力及耐壓性。他指出，職場中會遇上不同個性的主管，遇上好主管是幸運，若遇上行事風格較強硬的主管，就把他當成是磨練。同時還要抱持感恩的心，感謝主管提供學習的機會。主動接受挑戰，隨時問自己想不想成功，隨時伸出友誼的手，跟著團隊一起成長，這些都是社會新鮮人應具備的工作態度。
關起門來看自己
除了用心學習，「專一」也是社會新鮮人應該具備的特質。吳董事長認為，年輕人要有定著力，基礎根基要札穩，腳踏實地做事，不要逢迎拍馬，同時對事務提出個人獨立的見解。從前學徒學功夫也花上3年的時間來打底子，社會新鮮人不要在短時間內接連換工作，不但無法累積經驗，同時也易因技術不紮實，使得未來成功的機會大為降低。對於年輕人投資理財的規劃，其實不宜過份專注。初到職場就應該努力學習、充實自己，培養正確的投資觀念、投資人脈，樂於和同事或客戶分享。
吳董事長進一步指出，社會新鮮人還要懂得尊重自己、謙虛為懷。以最簡單的面試來說，服裝儀容整整齊齊是必備的條件，也是對自己的尊重，當你懂得尊重自己，別人也會尊重你。此外，不要總是看到對方的缺點，卻忽略自己的缺點。
有很多新鮮人面試後總是得不到錄取的通知，此時不妨反觀自省，是不是有哪些人格特質需要調整？是不是真正認清自己？在職場上，懂得欣賞別人、檢討自己的社會新鮮人，更有機會成功。
檢視個人人格特質
社會新鮮人找工作前，先檢視個人在工作態度上是否有以下的特質，如果有，就加以修政，以更開放的胸襟迎接新工作，較容易成功。
□ 小氣。
□ 狂妄自大。
□ 態度傲慢。
□ 發生錯誤時，總是先檢討別人。
□ 個性過份內向。
□ 不合群、唱反調。
□ 總是單打獨鬥。
□ 抗壓性低。
□ 遇上問題就退縮。
□ 覺得工作就是該錢多、事少、離家近。
