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敬芬曾有過很不愉快的分手經驗。當時她覺得對方很無情,經過這些年的歷練,才比較能理解他的用心。

她和男友因為發生嚴重口角,而持續冷戰了將近3個星期。隨後,男友提出分手,強調自己是經過深思熟慮,覺得彼此真的個性不合。敬芬很難接受這樣的決定,她認為彼此只是有些小小的誤解尚待澄清,既沒有第三者、也沒有什麼大問題,為什麼急於分手?
對方卻以大她5歲,看遍人情世故的立場,跟她說:「我們個性不合,價值觀差很多。拖下去,只會傷得更重!」接著就消失在她的世界。剛分手的那半年,敬芬真的覺得這個男人差勁透了,直到自己歷練過人世的生離死別,才慢慢體會那個男人絕情背後的深情,感慨地說:「他只是不想再浪費我的青春吧!」


放手才能自我療癒
儘管,有個嘴巴很毒的朋友說:「妳想太多了!他只是不想浪費他自己時間吧?」可是,對後來已經成熟懂事的敬芬來說,對方顧慮的究竟是浪費誰的時間,並不重要,放手讓不該留在身邊的感情快速離開,才能真正減輕彼此帶給對方的傷害。
碰到感情瓶頸時,很多看似絕情的處理態度,其實背後都可能有無盡的深情,有時候真的是對方的善意或不忍,有時候是自己的覺悟與體會。
感情路上,難免會碰到真正很絕情的人,對方就是不折不扣的無情,沒有任何深情隱藏在他的身後,即使如此,也沒有關係,只要在被對方絕情的對待之後,懂得收回已經受傷的心,好好善待自己、慢慢療癒傷口,就可以發現另一種很特別的深情,無須透過別人施捨,只需珍惜自己,就能獲得。

 

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在玉梅的告別式上站著4個穿著孝服的人。一個是面無表情的老公,一個是止不住哭泣的女兒,還有一對是兒子和媳婦。

「她的人生真是沒價值。」一個玉梅大學的同學怡汶低聲對鄰座的寶寶說:「你想想看,她辛苦一生,教書、寫作、賺錢又會理財,擁有3棟房子。才退休幾年,還沒好好享受人生,就走了。現在可好了,你看站在前面的那些人,3棟房子正好一人一棟。你看她的兒子和媳婦都沒有哭,搞不好還偷笑呢。聽說老公也有外遇,你看老公根本不難過。」寶寶注意到同班男生裡有個人哭得很傷心,那是玉梅的初戀情人達岸。


初戀男友始終癡情
玉梅和達岸在班上是才子才女,玉梅的散文小說得過學校的文學獎,達岸是學校詩社的主將,兩人很快就愛上彼此。畢業後玉梅出國深造,達岸去服兵役,然後就聽說兩人分手。玉梅在美國結了婚,達岸卻一直單身,很多年後才娶了他的學生。
告別式後達岸忽然打了一通電話給寶寶,說有些話想對寶寶說,他們相約在當年讀的大學旁邊的咖啡屋碰面。達岸對著寶寶說出了只有他和玉梅知道的秘密:「當年我和玉梅的分手沒有任何世俗的理由,是玉梅說我們之間的愛太美好,美好到讓她覺得很不真實。她說她希望我們兩人分開一段日子再看看。後來她就結婚了。我並沒有被騙的感覺,我們聯絡上後發現她並不快樂,我就對她說,我可以等她,等她覺得可以離婚了我就娶她。我等了很久,最後決定放棄。不過我還是一直愛著她,她對我的意義非常重大。」
曾經擁有這樣的愛,玉梅的人生其實是很有價值了。寶寶這樣想著。

 

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即便遭逢金融風暴,美國市場仍然是目前全球企業的兵家之地,任何一家外來企業要成功立足於美國市場,就要先瞭解美國過去幾年零售通路的轉變。專家指出,21世紀零售通路最大的變化就是:將產品直接銷售給客戶,並往虛擬化和體驗式發展。

Simeon Consulting Group社長兼執行長岩谷英昭(Hideaki Iwatani),曾任日本松下電器美國營業部總裁兼執行長,擁有40多年消費性電子產業的經驗、將近30年美國生產製造、零售和通路經驗,他剖析美國零售市場演變時,提出上述看法。

曾經因為嚴重虧損,而兩度放棄美國市場的宏碁創辦人施振榮語重心長地表示,美國規模大,具有指標意義,長期來看,是不能放棄的市場,但許多以產品見長的亞洲廠商,面對美國市場零售「吃定你」的大爺心態,加上對市場掌握度不夠,常常被「欺負」,因為條件談不攏,被迫暫時放棄。

大者恆大 通路市場積極整併

岩谷英昭也以2006年Planet Retail評比的全球前十大全球零售商為例,就有五家為美國公司,包括Wal-Mart、Home Depot、Kroger、Costco、Target,其中Wal-Mart為全球第一大零售商,足以看出美國零售商對於全球市場的影響力。

他分析,過去30年美國市場零售市場變化很大,1970年代零售通路以專賣店、倉儲量販店為主,當時專賣店更占美國所有零售通路的33%,之後家數逐年下降,到2006年只剩下4%。

產品大量商品化後,1980年代超大型賣場如Best Buy、Circuit City等崛起於美國零售市場成為主要通路,2006年大約占零售通路業者的43%。

「大者恆大,是全球通路市場未來的趨勢。」岩谷英昭指出,近年來,國際知名零售商積極整併成更大的零售集團,希望可以打破Wal-Mart壟斷的局面,卻讓品牌廠商面臨到更多的壓力。

網路商機 替產品找到新出口

拜科技所賜,產品商從網路找到新的出口。岩谷英昭表示,2000年後隨著網際網路應用的普及,郵購消失在零售通路,取而代之的是網路銷售和網路直銷模式。

他表示,2008年美國前十大消費電子零售商中,除了既有的Wal-Mart、Best Buy、Costco、Target之外,就有四家以網路商店和網路直銷模式銷售的零售通路,如Apple、Dell、GameStop和Am zon.com。

傳統零售通路逐漸式微,邁向21世紀,零售通路最大的變化就是:將產品直接銷售給客戶(Direct Sales to consumer),並往虛擬化和體驗式發展。

零售通路虛擬化如在網路開設專門店,或與購物網站如與Amazon.com合作,讓使用者直接到網路上選購商品;體驗式銷售(Show Case Sales)目前則以Apple Store、Sony Style Store為主要代表等,甚至也有專門賣戶外休閒用品的商店,在店裡建造一條人工小溪,裡面有石頭、小溪和鱒魚,讓客戶可以溪裡抓魚,在店裡待一整天。

世界變了,市場的遊戲規則也改寫了,但日本企業目前仍活躍於美國市場。岩谷英昭認為主要的原因在於日本公司著重研發,不會輕易將公司利潤不佳的部門或是分公司銷售出去。

其次是強調品管,重視產品的品質;最後也是最重要的,就是具備持續不斷改善的精神。

植基文化 落實研發長保優勢

不過,他也坦言,目前日本企業面對最大的問題是,目前並沒有一家日本企業因為網路而賺錢。

面對新的挑戰,他認為日本企業的生存之道必須要延伸過去的產品研發優勢,除了持續專注於機械人相關的電腦、電池技術和機械研發技術,發展更新穎、有趣的產品外,最近也積極鑽研節能技術、回收技術等綠能、環保技術,未來可以將這些技術輸出,授權給其他需要的國家。

有技術,更要有好的產品設計。「文化是我們設計的根基。」岩谷英昭強調,日本產品設計之所以可以聞名世界,是因為有傳統的藝術文化,如和服、花瓶和瓷器等支撐,這些傳統文化的元素是「好」產品設計的DNA,讓別人無法複製和模仿。

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大樹以一環一環的年輪,呈現生長的記錄。植物學者依據樹木年輪學的理論基礎,可由樹輪年表推估過去的溫度、降雨量、氣壓等歷史資訊,重建古氣候的變化。

如同樹木之年輪隱藏著生態環境的資訊,勞工的履歷表也忠實地呈現每一年度在職場上的績效表現。透過履歷表中各段工作期間的資歷描述,求才主管可一窺應徵者的實力虛實。

高貴的樹材隨樹齡的增長,其樹幹愈發厚實,使用價值也水漲船高。理論上,求職者的資歷愈深者,其累績價值也將逐年增加。只不過,每一年度所增價值的幅度則因人而異。

相信絕大多數的員工都希望自己的資歷價值能逐年累增,而主管基於「育才」的人資管理使命,也有責任協助部屬每年都提升價值。

主管執行「績效管理」作業時,不妨以增進部屬年度附加價值的角度切入,擔任引導、協助的推手角色,與部屬一起整理段落的具體貢獻、能力調整狀況等價值增值記錄,總結評估期間的績效價值。並利用設定年度目標,構思下一期的未來履歷。

部屬的年度段落履歷表上,應記載那些重要項目呢?

年度主要貢獻與工作成果,可具體展現工作績效。主管可與部屬共同找出最具成就感或最具價值的工作產出。

以產出價值而論,改善或創新的專案無疑是最具貢獻度的項目。當然,其價值還得視創意來源、提案完整性與落實執行度而定。執行例行性的基礎工程或擔任助攻的角色,也具有一定的價值,若能維持一貫的高正確性,則是組織運作中一股穩定的力量。

如果覺得前期所彙整出的價值偏低,則於設定次一期目標時,可多讓部屬參與專案,或先嘗試主導一些小專案,藉以提升部屬在下一個段落履歷上的價值。

績效評估期間獲取的新知識與新技能,也是段落履歷上值得特記的項目。為能進一步提升部屬的能力,可了解部屬在次一評估周期擬學習的項目,或為部屬設定達成新任務所需學習的新目標技能。

招募面談時,求才主管透過蒐集職能相關的行為事例,了解應徵者的能力與態度。績效面談時,主管也可比照招募面談,請部屬自評展現最優的職能,以及最需要改進的職能。

透過自評能協助自悟與自察,因為唯有自省才能有效產生改變的機會與動能。主管可請部屬列舉行為事例,以確認部屬自評的正確性與深入度。

主管也可伺機提出自己的觀察事例,以支持部屬的自評,或給予不同角度的觀察建議。

在招募面談的最後階段,得確認雙方對組織文化或管理風格的契合度。主管於績效面談時,也可請部屬給予管理上的建議。不過,由於主管握有獎勵權與強制權,部屬發表意見常有所顧忌。建議主管可透過詢問部屬期望獲致的協助,或對管理決策的疑慮等方式,間接了解部屬對管理者的評估。

求才主管於招募面談時,重點在於設法秤秤應徵者的斤兩,而這些總和價值,即來自於每一段落履歷的價值累積。

主管若能將績效管理聯結至部屬的履歷價值,則考核等第結果不再是重點。如何真實地面對自己的貢獻價值,並為履歷的豐富性負責,能讓績效管理別具意義。

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達爾文的演化論說:「適者生存」。所以非洲羚羊愈跑愈快,因為跑慢的羊都被獅子吃了。這個道理還蠻激勵人的,我們要努力,要愈跑愈快,免得被社會淘汰。

但是,適者生存也發生在獅子那一端,因為只有跑得快的獅子捉得到羊吃,所以經過長時間的演化,獅子也愈跑愈快,這也蠻激勵人的。

如果把這兩個故事放在一起,卻發現獅子與羊都愈跑愈快,這個世界步調變快了,草原中變得更緊張,但是仍然擺脫不掉羊被獅子吃掉的命運。因為演化的物種,不只是非洲羚羊,還包括了獅子,這就叫做協同演化。

協同演化也會發生在人類的社會。

以前農業社會,大家步調很慢,依然能勉強養活七、八個孩子。工業社會中,步調變快了,收入變多了,但工作時間也更長,壓力也更大,卻連一、兩個小孩都養不起了。為什麼?因為隨著大家所得的提高,房價、教育、娛樂的需求也一起提升了,原來這也是一種協同演化。

因此,當工廠投資了自動化的設備,生意不一定會更好,因為所有工廠都自動化了。

企業提供客製化的服務,客戶也不一定會忠誠,因為你把他們寵壞了,不久就會將客製化服務視為理所當然。於是企業開始加班,提供更快速與周到的服務,但是業績不一定更好,因為客戶也在演化,競爭者也在演化。

協同演化的結果,這個世界步調愈來愈快、壓力愈來愈大,大家不見得比較快樂。

企業所面臨的環境,是個生態。過去的競爭策略,考慮的只是自身的競爭優勢與核心能力,但是在協同演化的生態環境中,我們必須考慮到所有參與者的利益與變化。

過去適者生存的競爭觀點,強調的是殲滅競爭對手,認為競爭者是靜態的,只有我在變化;這是一廂情願、一家歡樂幾家愁的情境。

許多的壓力來自於競爭,當每一個人與每一企業都企圖打倒對手時,壓力自然很大。

協同演化強調的是合作,大家一起成長。像是當初微軟公司的策略,必須要考慮到硬體公司的利益。拍賣網站的策略,必須考慮到買家與賣家的利益。品牌商的策略,必須要考慮到供應商的利益。

有錢大家賺,不再是你死我生,而是大家一起生存。

演化,不會發生在單一物種。所以我們要開始學習合作,一群人一起成功,比獨自的成功快樂許多,這也是一種獨樂樂不如與人樂樂的智慧吧!

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細節決定成敗,即使是看不見的細微處,也得不斷堅持做到最好,才能掌握企業經營的致勝籌碼。

自兩年前開始,台灣麵包市場出現通路轉移趨勢。全家便利商店指出,根據統計,台灣整體烘焙市場產值約450億元,其中便利商店占了10%。近來消費型態轉變,為求快速便利,消費者購買常食用的平價麵包、土司等商品,從傳統的麵包店轉向量販店、超市、超商等。

因應市場變化,全家便利商店和合作多年的華福麵包廠共同斥資1.5億元,引進日本前三大麵包廠大戶屋的軟硬體技術,並擴充產能,蓄勢待發,志在競爭市場中拔得頭籌。

對細節的堅持,需付出龐大代價。全家便利商店公關經理林翠娟指出,為提升麵包品質、口感與飽水度,全家經過長達半年的修正和試產,把九款人氣最高的如菠蘿、紅豆、奶酥等基本款麵包,進行「內在美」改革,所費不貲,但單就商品外表,實難感受改良後差異。

不過,即使只是口感細節上的微妙差異,也可能成為影響商品銷售的勝敗關鍵,「因為消費者是用嘴巴決定鮮食商品的勝負。」她說。

欲嘗到成功的創新果實,需有勇氣拋下舊有思維,包容、學習新事物。

全家商品本部協理黃國龍回憶,在商品改革過程中,日本神戶屋麵包專家親自來台傳授麵包製作的飽水工法,而華福麵包董事長謝朝鎮也是位麵包達人,雙方各有專業堅持,合作初期常見衝突火花。

如在製作過程中,台灣團隊一度已感覺口感到位,但日本師傅一嘗,口味仍未達標準,堅持一定要到位,才能推向市場。

謝朝鎮看到日本專家重視細節的態度,不輕易妥協與追求完美的企業經營哲學,最後也不得不佩服,親自率領團隊放下20年經驗,重新學習日本技術,最後才得以製作出品質超越以往大躍進的革新商品。

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「計畫花八分,執行時間就只要花兩分。」從事出版業的小東認為,上班族覺得時間總是不夠用,晚上要加班,假日還將工作帶回家,卻忙得沒有效率,主因為缺少周詳的事前計畫。

因此,小東凡事都按計畫行動。臨周末假期的禮拜五,他先擬定下周工作計畫與每日應執行進度,到了下周,不會有周一工作症候群狀況發生,能馬上進入工作狀態;他也習慣每天提前到班,收發Email,看看老闆是否有緊急交辦工作,同時把當日工作計畫在腦中按輕重緩急,排好優先順序,再打開馬達衝刺全新一天。

有規畫、就有方向,省下當無頭蒼蠅的摸索時間;然而,意外總是發生在計畫外,小東說,意外無可避免,但他要求自己,讓意外儘量發生在「可容許的範圍內」。

他在計劃每項工作內容的過程中,會先預設好可能出現的危機情境及因應措施,做好防範措施,當意外發生時,不手忙腳亂,較能順利迎刃而解。例如今天欲接洽的客戶可能臨時退單,就先想好替代方案,或先設計好備用簡報,供新客戶簡單參考。

在外商公司工作的Maggie也要求自己凡事按照行事曆進行。她認為,工作要有效率,重點是執行力,今天預定要完成的工作就要按部就班完成,千萬不要抱持能拖則拖的心態。她建議,上班族可以為自己的工作設定完成時間,用時間壓力要求自己,能形成督促力量,提高工作效率。

「用時間壓力要求自己要提高工作效率,也別忘要有些彈性空間。」小東說,因行業別差異,能否準時下班也非普遍準則,如常需加班的科技業,太準時離開工作崗位可能會帶給人不盡責之感。

上班族不妨轉換角度,設定工作完成目標時程時,儘量要求自己,「在最短時間內」完成當日工作。小東說,疲憊時不妨彈性調整工作時間,先放鬆心情做快樂的事,才有繼續前進動力,否則一味因擔心事情延後,反而因心情緊繃,沒工作靈感,更沒效率。他認為:「只要不會耽誤進度,稍微往後挪一點,偶爾自我放逐一下,適當的休息,也是提高效率很好的方式。」

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「有時不要考慮太多,儘量把事情簡單化,也是效率管理的重要撇步。」上班族小東說,人求完美,在執行工作內容時,難免會多重思考,期許自己能把事情做到盡善完美,但經常只停留於想,卻沒有一邊執行,時間點滴流失,反而降低效率。

小東認為,上班族在邊想工作的執行方法時,應邊開始執行,途中再慢慢修正,開始做了,就會慢慢有想法。若需要動腦時,先把MSN等數位溝通小工具關掉,因靈感思考分秒必爭,若邊思考、仍邊顧著聊天,易打亂思緒。

上班族Maggie認為,上班族欲提高工作效率,需先按事情重要性分配精力,把全力投入最重要事項,「平均分配,只會讓自己耗費太多時間,被不重要的事情拖住。」

「心魔要克服!」她指出,很多人遇事習慣拖,不外乎懶或害怕自己做不到,若是如此,她建議上班族,若事情不緊急,可把該項工作看做一隻大鯨魚,按天數進行份數切割,每天吃一塊鯨魚排,每天做一點、逐日累積,看似完成難度高的工作,就會簡單多。

上班族Rebecca也提醒,若要提高工作效率,就不要當「便利貼女孩」,該做的工作完成後,有餘力再幫忙別人,適時地說「不」也很重要。

攤開行事曆,今天又是會議滿檔的一天,任職於外商的Rebecca卻不疾不徐,在腦中思索一下,心中已有譜,今天該如何有效率地開完所有會,卻不會影響當日工作進度。

「就是要聚焦!」Rebecca說,公司每天有大小會議,但不見得每一個都需要參加,首先她就會議主題評估重要性,再決定是否要花時間參加,避免耗費時間在不重要的會議中,降低一天工作效率。

她的考量重點有二:一是討論主題和公司目前策略方向具高度關聯的,二是和個人工作貼身相關很高的會議。若會議主題都不涵蓋在此兩點內,她會評量當日工作進度,再決定是否要參加。

若是由她扮演主持人角色的會議,她會先清楚設定題目與此次會議的目的與期望點,會議剛開始,就會說明清楚讓與會者了解。

「適當的資源整合,也很重要。」Rebecca指出,假設當次要進行的案子,其他部門曾做過類似內容,她會借來當範本參考,一方面能加快執行速度,也能避免重蹈前人覆轍。

她也善用Outlook的行事曆管理,提前記錄重要會議,先把時間「鎖住」,不再排入新行程,避免時間無法調配。她也提醒,好工具加上好態度,才能做好效率管理。若工具好,但做事很拖拉,就等同無用。

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根據人力銀行針對新鮮人想從事的職業調查顯示,「公關」在近幾年已成為不少年輕人的第一選擇,尤其是精品公關──衣香鬢影、往來無白丁等透過媒體放送出的職業形象,更讓人心生嚮往。然而,你所不知道的是,在其光鮮亮麗的背後,一名成功的公關其實需要付出極大的努力。

投入公關業10餘年、不到30歲時便自創公關公司的于長君認為,除了深諳說話藝術、應對進退得體外,建議欲投入公關業的新鮮人一定要具備「5種公關力」。

1.企畫力 吸睛,還要吸心!

公關工作內容中,相當重要的一塊是為雇主(公司、委託的客戶)規畫並舉辦各類活動。對於客戶的不同需求,活動又該如何有效抓住與會來賓的心與媒體的目光,甚至藉由活動帶起話題與風潮,皆是仰賴公關的企畫能力。

2.執行力 精確,還要精湛!

空有企畫與想法,無法落實則等同沒有任何企畫力。因此如何將想法轉為實際的行動,精準的執行力與企畫力如同鳥之雙翼缺一不可;而執行力的具體表現則是預算與時間的控制。專業的公關必定需在時間內與預算內完成所有活動,額外追加預算、延遲活動時間皆為大忌。

3.組織力 周詳,還要周密!

公關可不是搞好活動流程而已,公關必須組織因舉辦活動所聚集的人,畢竟活動參與的人員除了客戶、來賓外,還有廠商配合人員等等,許多人在同個時間點上要一起齊力舉辦成功的活動,端視公關的團隊組織力。

4.筆鋒力 銳度,還要速度!

公關的另一項工作內容,是為公司或是客戶產品撰發新聞稿,或替主管、客戶擬定現場活動講稿,以及提供媒體的其他後續消息稿等。因此,身為一名公關也必須在短時間內,運用筆鋒力流暢敘述產品活動的特點。切記,公關效果的好壞,與筆鋒力呈正比關係。

5.求知力 勤學,還要勤問!

一名好的公關可不能場場活動都如出一轍,活動本身更不能有所謂「複製上場成功經驗」的想法。這時活動的更新能力便是與公關的「求知力」有關,必須不停吸收新知識,除了新聞、雜誌外,各種新鮮好玩的表演事物也應有所涉獵。

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不知道你有沒有發覺,現代人普遍都缺乏熱情,顯得冷漠而自我意識甚高,吝於付出,顯得多所防備或揣測甚多。愛情強調的是兩人間的溫柔與親蜜互動,千萬不能「宅」,包括你的思維、心態和行動。愛情強調分享與關心,面對心愛的人,不能凡事以自己為中心思考。世界上很多事情都可以獨自完成,包括了求學、工作、生活、交友,但唯獨愛情這件事是需要兩個人一起來完成。對於心愛的另一半,你應該捧在手裡,帶在心上,時刻放在腦海裡。信仰,是一輩子的堅持,對於愛情,你也要忠於自己,相信自己,把自己整理好,心態調整好,隨時讓自己處在自信與優雅的狀態。讓週遭朋友或同事感覺你的不一樣,屬於你的魅力和吸引力自然會為你帶來異性好人緣。

愛情取決於我們每一個人對愛情的態度,你抱持著怎樣的心態,投射回來的就會是怎樣的狀態。

你對愛情抱持著樂觀、積極、開放心胸,依照「愛情吸引力法則」就會有同樣的投射(Reflection)。反之,看待愛情總是懷著疑問,認為男人在愛情裡總是不可靠,不能輕易相信,甚至覺得男人在愛情裡就是「不忠」的代名詞,那怎麼可能遇到好男人呢?

在兩性戀愛關係中不要做保溫壺,只將心意隱藏,暖愛無露,而要做一個透明、澄淨、無瑕的水晶杯,讓你的愛看得見,情無限,且常保清新!尤其在愛情裡相知、相惜、相戀的兩人更要有這樣的認知。

你相信愛情嗎?讓我告訴你,在今天這個多元資訊多重人際的知識年代裡, 如果你的兩性關係人際不好,與心愛的另一半互動不佳,無論工作、生活、交友、學習,乃至家庭關係都缺乏熱誠,那麼你會發覺你的人生很沒意思。

如果你已有心愛的人,那恭喜妳;如果暫時還沒有,也請你好好眷愛自己。愛誰都可以,但要先愛自己。在每天忙碌工作和生活之餘,撥出一些時間安靜獨處,好好與自己對話,享受心情的留白與獨白,清楚了自己在愛情裡的樣子,那麼當你的他出現時,相信你會從他身上找到適合你的伴侶模子。

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