台灣失業率破60萬人大關，失業率創新高，許多人選擇西進找機會，根據104人力銀行調查，3月份想到大陸求職的人數創新高，平均每日有2萬2000人，更以「年資8年以上」、「待業者」等高階失業族群居多，但大陸工作機會不多，4人得搶1份工。
根據104人力銀行3月份最新的統計資料，目前網站上想去大陸工作的人數平均每日有高達2萬2千人，比上個月增加20%，更較去年同期成長近3成，是104創立調查以來新高。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這波增加可從去年3月看起，自總統大選結果底定、兩岸關係逐漸轉變，台灣求職者赴陸工作的意願一直都很高，人數始終維持1萬9000人至2萬人間。但今年3月首度突破2萬。
雖然想去的人變多，工作職缺卻沒這麼多。目前台商所提供的大陸工作機會僅有5300筆左右，是近年來的相對低點，工作分配指數為0.24，相當於每4人要搶1份工作，與去年同期相比，難度增加1倍。
另外，邱文仁指出，這波還有一特殊現象，就是「求職者的背景」與往年有很大差異。
過去統計資料顯示，想去大陸的求職者中，以騎驢找馬的「在職上班族」比率較高，但目前欲赴大陸求職者中，有54.6%為「待業者」，其餘45.5%才是「在職上班族」。另外，「工作年資8年以上」的求職者人數超過1萬2千人，也佔總體赴陸求職人數的56.4%，都與這波白領失業潮有關。
目前台商釋出的大陸工作機會，以「電腦及消費性電子業」(17.2%)、「批發業」(10.3%)、「電子零組件業」 (8.5%)、「光電光學業」 (6.3%)和「顧問研發業」(5.4%)為主；職務則需要「業務銷售」 (23.3%)、「工程研發」 (15.3%)、「生產製造」(14.4%)的人才。
邱文仁分析，現在想赴大陸求職的民眾所鎖定的求職目標，雖與企業需求相去不遠，但問題在於「工作機會不多」，如果求職者在台灣沒有相對應的成功經驗、或相關工作資歷，很難被企業錄用。
中國大陸因為語言與文化的相似，成為國人求職的另一戰場，但目前高階職缺少、低階勞工薪資又比台灣低，專家建議白領失業族群若有台灣成功經驗，或許可在大陸開闢新天地；而回流的台幹要在台覓職，則需做好職涯規劃，把原本的專業做整合，以便發揮所長重新出發。
針對白領失業潮，104中國獵才總監黃至堯表示，中國大陸在金融海嘯的風暴中受創較小，加上強大內需支撐，雖低階的失業潮正在蔓延，但中國大陸企業對年薪千萬的高階職缺，仍是求才若渴。
他觀察，大陸企業對台籍主管的普遍評價是「負責」跟「忠誠」，對台灣人才仍有一定的接受度。但如果人才沒有在約定的期間內達到預期績效，企業也會立刻換人。若求職者「沒有台灣成功經驗」，到大陸恐怕更是「難上加難」。
黃至堯指出，目前大陸企業最急需的3種高階主管人才分別為「全方位的營銷主管」、「高階管理人才」及「專業研發人才」。如果自認不是最頂尖的候選人，他建議求職者，先將目標放在台灣，再找機會爭取外派身分赴陸，會是比較保險的選擇。
其實台幹 (指經理、副理、副總等階級)在大陸也不見得比台灣吃香，104獵才顧問中心副總晉麗明表示，以前台幹在陸可能還有高於台灣2倍的薪資水準，近年來一直掉，從高1.2倍到現在，幾乎與台灣相同。
而針對大陸中低階職缺，晉麗明說，大城市的本地薪水其實已與台灣差不多，例如上海、北京的大學生起薪也平均2萬多 (台幣)，技術類方面工作也可達3至4萬，只是工廠作業員薪資就低很多，但大陸低階失業潮正蔓延，赴陸求職未必能卡位成功。
他建議中年轉職應調整職涯規劃，盤點以前的專長，檢視此專長在未來市場是否有強勁需求，並將多元專長整合。另外，不管對公司規模或薪資要求，身段都要放軟。不過在陸工作經驗不見得會為新公司加分，有可能反而是阻礙，籲台商彈性要夠。
