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我交過3個男友。第一任是我同學,我18歲就跟他在一起,交往10年,他因家裡有生意在大陸,常往大陸飛。我跟他感情穩定,他一直把我當成結婚對象,只是他喜歡說教、講道理,掌控我的思考,又碰上遠距離,我們始終無法好好溝通,日積月累,我覺得跟他相處無趣,我雖然對他很熟悉,但心裡總有些不確定感,不會想跟他結婚。
28歲時,我認識一位小我5歲的男生,他活潑又瘋狂,跟我聊得來,沒多久他為方便上班,就搬到我家跟我同居,我劈腿1個多月後,跟第一任男友分手。小男友個性黏,什麼事都百依百順,每個決定都我說的算。我們交往第3年,我已30歲,就決定32歲前一定要把自己嫁掉,偶爾我會透露訊息給小男友,告訴他我對婚姻的憧憬,如果男生突然拿鑽戒和花向我求婚,我會馬上答應。他也說願意娶我,但因他各方面沒有很成熟,我們彼此都有點猶豫。


婚前才說有小孩
今年初我因工作,認識一位在銀行上班的A,他專做理財,月入8、90萬,他知道我有男友,我們雖有互動,都只是用App聊未來藍圖跟人生方向。4月,他第一次約我吃飯,我那天故意不接小男友電話,結束後他在車上問:「要不要先處理好你的事,我們再交往。」回家後,小男友質問我跟誰出去,我直接說:「跟男的。」他氣炸了,收拾東西就走,我也沒挽留。
我跟A交往到第10天,他就帶我到一家餐廳,開了一瓶8千多塊的酒,拿出鑽戒和簽好名字的結婚證書,接著把薪資單、存摺攤在我眼前,說他願意一輩子照顧我,我很驚訝又無法抗拒,原本還猶豫沒先讓媽知道,但他說會主動跟我媽談,總之,我們什麼關係都還沒發生,他就找2個朋友當證人,我們直接去公證結婚。


公證完,我還是不敢告訴我媽,只跟朋友講,她們以為我開玩笑,一直問我新郎是誰。我想嫁的對象就是有錢和安全,我老公完全中我的心,他的條件讓我啞口無言,雖然他在婚前一天才跟我說他有小孩,是跟前任女友生的,而前任女友現在懷第2胎,但他跟我保證,他們去年底已分手。


結婚需要一股衝動,太嚴肅理性去想,就會遲疑。我對婚姻沒概念,比較多憧憬,因從小,爸就不在身邊,我媽是第三者,她跟爸無法結婚,獨自養我,爸負責出錢,所以我要的男生就是要有錢跟安全感,我老公正好都符合。我到現在還沒跟媽講,但我老公已經跟我媽吃過2次飯,媽對他蠻有好感。朋友都質疑我,可是我相信我老公是真心愛我,也願意完全信任他,其餘的我都不介意。


 

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失智症的照顧--認識失智症(文:謝美惠護理長)
一、什麼叫做失智症?
「失智症」即俗稱之「癡呆症」,此病症與一般所謂正常老化有很大的不同,係指全面性的心智能力逐漸喪失,包括思考能力、記憶能力、判斷力、知覺、時空感、理智、學習能力、及解決能力,而病人本身並未感受到以上感官知覺的改變,仍保持意識清醒、身體功能良好,甚至仍具警覺性。由於此類病症為心智功能喪失是無法回復的,病情發展到最後階段,心智功能會完全喪失。
  造成失智症的疾病有多種,其中以阿茲海默氏症為最多〈約占百分之六十〉;其次為多發性腦梗塞失智症〈因多次腦中風所造成之失智症〉;再其次為較少見而可以治療的各種失智症,如硬腦膜下腔出血、良性腦瘤、甲狀腺功能過低及抑鬱症等。巴金森氏症患者中約有百分之十會合併有失智症。所以當診斷為失智症後,醫師會對患者作各種檢查,如血液檢查、腦部電腦斷層或磁振造影等,以找出是何種疾病所造成的失智症而對症治療。
  目前台灣約有四萬至六萬名失智患者,但實際經鑑定為失智病持有身心障礙者身分約七千位左右,絕大部分患者都在家中接受照顧。一般而言失智症的病程短則兩年,長可達十年以上,平均約在八年左右,因此如家中有失智症之病人,要如何尋求適當之照顧資源及管道,成為病人及家屬是否能在有尊嚴及安全的環境中度過難關的重要依據。
二、失智症十大警訊
◎記憶力衰退或異常
◎無法操作過去熟悉的工作
◎說話表達困難
◎對人物、時間、地點感到混淆
◎判斷力警覺性變差
◎無法思考複雜的事務
◎東西擺放錯亂或亂藏
◎容易激動、發怒或有攻擊行為
◎個性急劇改變:有時會變得疑心病很重
◎對生活事物失去興趣
所以當有以上症狀或老人家對於記憶力衰退的抱怨都是值得家屬重視的徵兆,應帶患者就醫並作進一步的檢查,以便儘早診察是否有早期的老年失智症,並給予合適的治療。
三、失智症照顧技巧
照護失智症患者的主要目標,在於維持病人的尊嚴,及病人的日常生活能力,使其免於進一步的退化,其過程既艱辛又漫長,所以需要相當大且持續的愛心、耐心才能勝任。
 失智症的照護有別於一般失能老人的照護,需儘可能了解每一項問題行為的成因,並善用各種資源,建立一個生活常規,可以減少日常生活產生混亂的狀況,並讓病患有較多的安全保障。雖然生活常規很重要,但是同時也必須注意讓所有的常規都盡量符合病患原有的生活方式,因為太多的改變會造成病患生活狀況產生混亂,最好在病患尚有判斷能力時,讓他們一起來設計適合他們日後的生活方式,接納他們,以愛心及耐心幫助他們活出有尊嚴的生活。
 我們可從認知、身體、心理三方面來探討失智照護的原則:
1.認知方面
近期記憶喪失的照顧措施:
*為了偵測患者安全是否受到威脅,應避免考驗失智患者對現實的認知,除非患者
自己要求。
*運用懷舊或確認療法,以患者所能掌握的記憶及感受,來與患者互動。再者照顧
者需瞭解,行為可能源於過去或目前的真實感受。
*喪失選擇與下決定的能力:協助失智患者選擇,但不要強迫他。簡化選擇決定,
並嘗試提供患者能自行處理問題的有利選擇。
*混亂的情緒:應避免與失智患者對抗,善用其健忘的特質,轉移其注意力,如:
建議喝杯飲料、改變話題、移除壓力源,即在安全無顧慮下讓患者維持自主。
*溝通問題:最重要的是接納的態度,瞭解病人不是故意製造問題,實肇因於疾病。
*幫助病人溝通的技巧:注意病人的音調、姿勢,並推測他的感覺,保持視線與病
人接觸。
*幫助病人心理的技巧:控制四周的干擾到最小程度,說話速度要慢,使用簡短熟
悉的語句,一次只說一件事,使用非語言溝通。
2.身體方面
*營養方面:注意口腔衛生及牙齒功能,維持均衡營養。
*作息時間:儘可能配合病人,來訂出規律的作息時間。
*運動方面:瞭解病人生病後,能做什麼,不能做什麼,有計劃的協助或鼓勵作一些病
人能勝任的運動,以避免廢用症候群的出現。
*社交活動:儘可能保持或提供新的社交活動。
*安全方面:提供安全的環境,並隨時注意病人行蹤,以免發生意外。
3.心理方面
*儘可能瞭解病人個人的感覺、需要、情感及個別價值觀。
*給予病人情感支持。
*要瞭解病人的問題行為、溝通出現問題是因病造成,絕非故意。因此愛心、耐心、
接納病人是失智照護人員的基本必備要件。
 

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「由來只有新人笑,有誰聽到舊人哭」,這句朗朗上口的詞句,取自「新鴛鴦蝴蝶夢」歌詞中。雖原為比擬愛情關係,但用於描繪職場中「新就任者」與「去職者」的心境,同樣生動寫實。
    走馬上任者,總挾著滿滿的期望與祝福,風光地上台。但黯淡下台者,則將飽嚐「門前冷落鞍馬稀」的人情冷暖。
    下台者體驗世態炎涼的窘境,除了失去權柄的緣故外,更常係因與特定人士由上台時的相敬「如賓」,演變至下台時的相敬「如冰」,甚至已到相敬「如兵」的地步。而周遭之人為避免受牽連,總避而遠之。
    臨下台者,或因壯志未酬意外中箭落馬,或因競爭失利而失去舞台,或因棋差一著而全盤皆墨,或因與主帥不合而掛冠求去。不管原因為何,心情落寞與苦悶可想而知。
    但若因此而意氣用事,以破壞、報復等手段宣洩不滿或負面的情緒,或以神隱、不完整交接、快閃等方式,試圖藉此證明自己的重要性。這些看似一吐怨氣的舉措,其實不但於事無補,更將為自己未來的職涯,增添潛在的險阻與障礙。
    職場上之人際關係錯綜複雜,很難預料自己會在何時、何地,再次與某人搭上線。一旦狹路相逢,過往攪得烏煙瘴氣的下台演出,定不利於爭取下一個演出的機會,就算已轉換至另一舞台,也將橫生干擾。
    不管下台者多麼地滿腹委曲、悲情哀怨或忿恨不平,若事已至此,並無挽回的餘地,則應設法訂定停損對策,而非以不理性的行徑埋入未爆彈,致使未來職涯暗藏未知時刻遭引爆的隱憂。
    若能學習佛家大愛的觀點,由小我的視野與角度,提升至大我的層次。將原本焦點在自己、以自我利益為中心的思維模式,轉為關注此次職務異動中,周遭可能受牽連的人們身上,思索如何將其所受影響減至最低,則放眼所及,將見到截然不同的光景。
    建議可套用360度回饋的手法,以主管為中心向外延伸,則上至上司,下為部屬,左右則分別為外部廠商(客戶或供應商)及同僚。即將退場的主管,可就這四大族群,想想他們可能遭逢的苦處,並設法療傷止痛。
    上司擔心核心技術或客戶資料外洩、重要專案無以為繼,或離職主管引爆離職潮;部屬憂心群龍無首的徬徨不安、遭主管遺棄的沮喪與被欺騙感,或成為下一個組織內鬥的犧牲者;外部廠商在意內應人脈中斷、交接期間的效率與品質,或雙方既有承諾生變;平行之同儕單位,則得重建部門間之互信,亦得忍受人員異動交接的陣痛。
    登山者,費盡千辛萬苦攻上了頂,不管山巔的風景再美,終得有下山的一刻。時間到了,不應再留戀美景與登頂的榮耀,而需整理行囊,從容下山。
    下台,也是上台者心知肚明,有朝一日得面對的事。若有好的下台階,未嘗不是一個好時機,就此平順地下台一鞠躬。若捨不得下山,錯過了時辰,歹戲拖棚搞得狼狽不堪,還耽擱了往下一站的鋪陳與準備,或滿溢負面情緒而發狠報復,卻中了因果循環的回馬槍,傷了自身,亦未必是明智之舉。
    俗話說:「上台靠機會,下台靠智慧。」如何讓下台的戲碼仍博得滿堂采,是主管應修習的功課之一。
    時候到了,感恩有機會可從這座山頂,看見人生美麗的風景,感謝一路上協助自己登頂的夥伴,多談成長與收穫。然後,小心留意下山的腳步,關照上司、部屬、廠商、同僚四大族群,儘量為其打點好一切。最後,漂亮地步下舞台。

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待在辦公室,從早忙到晚,眼看同事一個個下班,你卻只能看著一項項未完成的待辦事項,心裡緊張得發慌,不知該從哪件做起……。想改變這樣的場景,你可以運用「焦點法則」逐步分析自己的工作環節,專注在最大效益的事情上,創造更高的工作報酬率。

    《成功人生的焦點法則》作者布萊恩‧崔西(Brian Tracy)強調,現在是知識工作者的時代,薪資不再由工作時數決定,而是依據成果來賺錢,想達成收入和休閒時間同時加倍,絕對是可行的。只要運用80/20法則,檢視所有工作中有哪些20%的事情,能創造出80%以上的價值;接著,聚焦在這些高價值工作上,自然就會進步。要改善工作效率,成為職場卓越人士,崔西認為有4件事可做:
1.多做重要、但不緊急的事:
    首先,你必須先擁有清晰的思慮,訂下明確的目標,並擬定清楚的書面行動計畫,排出工作清單中的優先順序,做更多對自己比較有價值的事。你可試著區分出「緊急」和「重要」工作,專心完成緊急且重要的事,再去做重要但不緊急的事,將是提高效率的關鍵。切記,多做重要但不緊急的事,才能減少緊急但不重要的「救火型工作」,告別瞎忙。
2.少做會妨礙目標達成的事:
    一件件工作撲過來的速度,總讓人招架不住嗎?遇到這類情況,先別硬著頭皮、急著做事。崔西建議,應把自己想像成外聘的顧問,靜下心自問:「還有沒有更好的方法?」他提出簡化作業的概念,重新評估及整合,減少做些會阻礙你達成目標的事,訓練自己在任何時刻,辦公桌上都只有一個任務。
3.開始做些沒做過的事:
    常有人問,不知該朝哪個方向前進;對此,崔西說,這類的人多半走上失敗一途,因為他們只關注當下,或緬懷過去的豐功偉業,卻不將眼光放遠到將來。
    有份調查指出,歷代偉大領袖的共同特質就是「擁有願景」,足可見「思考未來」有多重要。願景,可能是你沒做過的事,也許是新選擇、新技能、新目標,你可以擬定一個5年計畫,估測5年內可達到的成就,接著不斷自問:「要如何達成目標?」並真的「開始」做些什麼。
4.停止做些沒幫助的事:
    一個好習慣,能幫助人成長突破,但若有個習慣常阻撓你達成目標,也必須正視這個問題。崔西剖析成功人士的人格特質,認為「自律」是最重要的單一素質。在職場上練習自律,你會命令自己只做正確且必須的事,如此一來,就能看清楚有哪些工作對你毫無助益、且會拖慢進度。你也必須立即做出決定,遠離那些與你的理想目標背道而馳的事。(

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盧希鵬

在美國讀書時,我有位義大利來的同學。有一天他說在網路上認識一位女孩,很談得來,想約她出來見面,結果對方說:「我告訴你一個祕密,我是男的。」

這位義大利同學還是想約他出來交個朋友,不料對方卻又告訴他說:「我再告訴你一個事實,我今年只有12歲。」

最後這位義大利人以情緒化的高昂語調驚嘆:「我怎麼會跟一個12歲的小男孩,談我讀博士班的壓力,還覺得他給我的建議很酷!」

至今,對方是誰還是一個謎。因為網路盛傳,你永遠不會知道網路另一端,是不是一條狗。

【故事的理論基礎】

在網路上,你遇到的不是一個區隔(segment),而是一個連結的社群網路。不久前聽到我高中同學有過類似的經歷。他有兩個兒子,分別是小學四年級與六年級。有一次他請小兒子上網找一些老歌的mp3檔案,沒想到小兒子很快就找到了,我高中同學很驚訝問怎麼那麼快找到?旁邊的哥哥插嘴說:「弟弟在網路上有一位30幾歲的朋友。」「怎麼會?」「因為弟弟在網路上…是個女生」。

在沒有網路的過去,小學生很難與30幾歲的人交朋友,所以行銷的概念必須畫分區隔,像是小學生的市場區隔、年輕上班族的市場區隔,行銷專家在不同區隔中,發展出不同的市場策略。

在網路的世界中卻不是這樣,因為人與人之間是「連結」的。譬如,大家都使用代號,都在聊林書豪,所以就成為朋友了,但是代號後面真正的身分是誰?年齡多大?卻沒有人知道。有人說現在孩子為什麼那麼早熟?年輕人為什麼那麼幼稚?因為在網路上,他們可能都是好朋友。

如果以這個觀點來看,網路上的市場概念,不只是區隔,更是連結。

這個道理很簡單,許多企業主管根本沒想過要單車環島、泳渡日月潭、登玉山、甚至是橫跨沙漠戈壁。但是進入了EMBA的網路社群,與一群瘋狂的人產生「連結」之後,只因為周圍連結的人都在談論(行銷就是一種談論),一群同學起鬨所產生的群體極化勇氣,讓這些談論化為行動的機率大增。

過去,我們要依年齡區隔來行銷,在連結經濟中,只要發現有人在談論泳渡日月潭,就表示他附近的朋友也可能被感染,所以網路時代的行銷方式是找到被話題連結(感染)的人們,而不只是區隔。

過去的行銷多半把市場視為一個區隔後散彈打鳥,所以過去有人戲稱,行銷有一半的預算是浪費掉的,但是你不知道是哪一半?連結的社群加上實名制,讓行銷的概念由區隔升級到網絡連結的每一個人。

未來行銷的搜尋方式將由社群網路的話題中來找人,當有人連結在話題的人群中,可能都會被感染,可能都會有行動。

 

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陳芳毓

7-ELEVEn的35年企業史,就是一段「不斷蒐集、並快速回應顧客需求」的歷史。


從創業第一天起,這家公司就只專注做好這一件事。產品上,有推出就引發排隊搶購的「40元國民便當」;服務上,有24小時都能收款的水電費代繳;行銷上,有全民瘋狂的「Hello Kitty磁鐵」集點;系統上,有「今日訂、明日到」的環島物流系統……


管理教科書上會說,7-ELEVEn做的事情叫「創新」;但是對許多企業而言,「創新」只是個標語、是個沒有衝擊力的名詞。7-ELEVEn相信,想創新,就要先「融入顧客情境」──那是一個明確的環境,具體的行動,更是全公司和4800個門市的共同信仰。


總經理徐重仁說,「『融入顧客情境』是我們的核心競爭力。」營運長謝健南說,「顧客的不方便,就是我們的機會。」整合行銷部經理劉鴻徵說,「我們要當『專業』的消費者。」


很少遇到一間公司,從最高階經營者到中階主管,都說著高度一致的共同語言──原來,超商人的專業不是各自所擅長物流、行銷或服務,而是能「融入顧客情境」;唯有如此,才發覺顧客的不方便。


4800家門市,「融入顧客情境」的經營實驗室


為了廣泛蒐集、快速回應顧客的需求,7-ELEVEn從創業起點、甚至還在虧損階段,就開始一點一滴地打造起一套營運系統;其中最重要的三根柱子,就是門市布點、物流和資訊流。


在全台九千多家便利超商中,7-ELEVEn門市占超過一半,是第二名的兩倍。但徐重仁認為,「最大的敵人不是競爭對手,而是瞬息萬變的顧客需求,」所以,4800家店、5千多名店員,個個都是總部的情報天線。「別人靠猜的,但我們是透過直接與顧客對話、互動,找出『顧客需要什麼?』」謝健南說。


每一個顧客的需求,會透過店長、區顧問、區經理層層往上匯報,最後進入總部的「經革會」。在這個每兩周一次的會議中,徐重仁和高階主管們會一起找出解決方法。


點點滴滴的小改善,目的不是要累積成大利潤,而是要為每天700萬個顧客帶來便利。7-ELEVEn持續推行的「單品管理」(TK),核心精神就是「同樣一件商品,要依據商圈屬性、顧客特質,來改變銷售方式」。比如說,一間大學附近的門市,開學期間就要提供新生需要的臉盆、牙刷等日用品;甚至連棉被,也要可以預購。「對我們來說只是『順手』,對顧客來說卻是『莫大的方便』,」謝健南說。


走出會議室,門市也是決策者的經營實驗室。徐重仁曾說,只要從顧客的表情、動作和購物籃裡的東西,他就能猜出對方的購物動機。他甚至會假裝車友,騎自行車巡店;情人節時,還會和妻子佯裝顧客,買下店裡所有的巧克力,在會議上討論包裝與陳列方式。


只要跟顧客靠得夠近,就不難發現,原來一包一人份的冷凍水餃,比大包裝更適合小家庭;一張可以小憩片刻的桌椅,就能讓上班族停下來好好吃頓晚餐。顧客一句「原來可以這樣!」的讚嘆,就是判斷成效的KPI(Key Performance Indicator,關鍵績效指標)。


物流加資訊流,贏得顧客信任的堅實後盾


很難想像,如今有51家關係企業、營業額破1200億的零售帝國,創業初期也曾經連續虧損7年。儘管財務狀況捉襟見肘,主管們甚至要用「猜拳」的方式,決定由誰回總部報告業績,徐重仁卻從未停止投資基礎建設。


由於台灣產業聚落相對不完整,無論要集中配送商品到門市、或生產一個全程18度C保鮮的便當,7-ELEVEn都得自己成立關係企業。因此,還只有14家店時,徐重仁就大膽在南北各設置一個出貨中心,使商品可以集中配送,減少門市缺貨。


1986年,7-ELEVEn終於開始獲利,徐重仁更加大投資腳步。其中影響最重大的,就是導入POS(Point of Sales,銷售時點情報)系統。這套系統,日本超商早已實施多年,用於協助門市精準掌握每天的銷售數字;只是,一套要價高達新台幣10億元。


「便當」也曾在20年間歷經三次試賣,最後都因為便當工廠無法配合生產,或無暇幫忙配送而作罷。直到1998年,7-ELEVEn與日本合資興建一座從生產到配送、全程18度C保鮮的便當工廠,才催生了人氣商品「御便當」。


這些投資,金額動輒數億元、短期也看不見回報,為什麼非做不可?「沒辦法,因為沒人要做啊!」徐重仁說得輕描淡寫,背後卻隱含一股堅決的意志:為了滿足顧客需求,沒人要做,就自己來!


當年「不得不做」的事,搭上「虛實整合」趨勢


如今,門市、物流和資訊流架起的全方位供應網,儼然已成為7-ELEVEn接觸顧客、滿足需求的鐵三角。


當年的兩個小倉庫,已擴大成四個專業物流公司、全台36個物流中心;門市訂貨的4千多種商品,每天都可以在半小時誤差內,精準地到送達貨架;在博客來買的書、7-Net買的可樂,也都能在24小時內交到顧客手中。


從POS系統起步的資訊系統,也因為從數字中找出消費者生活改變的蛛絲馬跡,而一層層向上堆疊、往外擴散。2006年,7-ELEVEn憑藉零售龍頭之姿,廣泛整合外部資源,打造出從實體門市伸進雲端的ibon──這台半人高的機器裡,有一百多種網路服務、四百多個合作廠家,無論要影印網路資料、訂高鐵票、繳牌照稅、網拍交貨,甚至點光明燈,幾分鐘就能在螢幕上一指搞定。


回過頭看7-ELEVEn的每一個決策轉折,每一件曾經為了滿足顧客需求、而「不得不做」的事,現在都成為贏得顧客信任的堅實後盾,甚至有點誤打誤撞地,埋下了通往「虛實整合」趨勢的伏筆。


乍看之下,7-ELEVEn對於開發門市、物流和資訊流,花錢毫不手軟;事實上,它投資的是硬體背後的貼心、快速與精準,為了是滿足顧客一天24小時的需求、回應一年365天的期待,以求最終贏得一輩子的信任。


這,就是ROI最高的顧客投資學。

 

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陳芳毓

Lesson1:集團行銷-建構行銷平台,產生綜效


統一超商集團思考行銷的邏輯,和許多企業有個根本上的差異:多數企業做行銷像「放煙火」,把預算押注在一、兩項商品和活動上,雖然一時贏得市場注意,影響力卻難以持續;統一超商做行銷則像「蓋花園」──先打造數個大型主題活動(例如,全店集點、跨年遊行、簡單生活節)做為行銷平台,再讓同集團的品牌如花朵般輪流綻放,既能共享集團資源,對外營造「集團充滿活力」的印象,又可以向各自的目標族群宣傳,產生「1+1>2」的綜效。


「我們粗投資『品牌』,不投資『商品』,」劉鴻徵說,過去廣告的主角通常是單一產品,但是有些單品(如生菜沙拉)差異性小且壽命短,當季節變換,幾千萬廣告費就化為烏有。若改打品牌(光合農場),就可以用同樣的品牌概念(安心美味),溝通不同的商品,強化消費者的印象。


「個別發聲力量小,市場沒反應,還浪費廣告預算,」劉鴻徵用國中物理學的「力距」原理解釋,「多品牌、推動同一主題」的傳播力道,遠大過「多品牌、各自操作不同主題」的道理。


不過,當暢銷明星商品出現時,「主題先行」的行銷策略也會轉向,改讓商品做「主角」。比如,2001年推出的「國民便當」,7道菜只賣39元,賣相十足;整合行銷部就舉辦「憑身分證領國民便當」,並加入其他商品,包裝成「國民品牌商品」舉辦抽獎。


整體歸納,7-ELEVEn的主題行銷有3種,包括「節令型主題」(如情人節、過年)、「素材型主題」(如草莓季、蕃茄季)和「生活形態主題」(如考季)。「主題找得對,行銷就很省力,」劉鴻徵又搬出物理學來說明,「主題」就像「支點」,離施力端愈遠,就能舉起愈重的東西。而有影響力的行銷主題,一定藏在顧客最關心的事情裡,他笑說,「據說有三分之二的人一輩子都在減肥,所以『卡路里日記簿』的力量一定很大!」。


Lesson2:品牌溝通-從消費者觀點出發,拉近距離


然而,現在看似票房保證的主題行銷,卻是從挫折中摸索出來的道理。


一支廣告,指的是「好鄰居」的形象廣告。有些行銷經理人認為「形象廣告」只是浪費錢,但劉鴻徵認為,那是「喚起好感度」的第一步,只要後續能用「行動」證明決心,就有可能扭轉顧客對品牌的刻板印象。


「我們做的是communi-action,是『傳動』,不是『傳播』(communication) ,」他強調,有觀念,還要有行動,影響才會大。


因此,第二步便是舉辦行銷活動。第一種行銷,是能夠融入顧客生活的「城市行銷」。7-ELEVEn第一個贊助的大型活動,是台北縣貢寮的海洋音樂祭。過去,這只是個不到十萬人參加的小型音樂會;但在7-ELEVEn加入贊助後,參加人數一舉成長兩倍以上,成為年輕人的夏天嘉年華。


第二種行銷,是由Hello Kitty磁鐵拉開序幕的「全店行銷」。它不僅是台灣連鎖商店「集點活動」的始祖,更是商學院的重要研究個案。2005年上半年,「你蒐集到幾個磁鐵了?」幾乎成為台灣人的最新問候語,更將7-ELEVEn的單月營收,推上101億元的歷史新高。


第三種則是「角色行銷」。2005年誕生的OPEN小將,迄今可說是曝光度最高的本土企業公仔。這隻性格定位為凡事「open mind」的外星小狗,傳遞的是7-ELEVEn關懷、友善的企業精神。而環繞在這個角色周圍、多達12個成員的公仔家族,則除了在7-ELEVEn門市設有獨立貨架、百貨專櫃外,也會出現在統一超商各大活動場合裡。2008年甚至突破企業界線,成為北京奧運中華棒球隊的吉祥物,相關商品年銷售額超過10億新台幣。


劉鴻徵認為,OPEN將家族拉近了7-ELEVEn和小朋友的距離,「同樣是做品牌,顧客不能抱著logo睡覺,卻可以抱著玩偶睡覺!」


Lesson3:活動規畫-即時反應話題,引爆趨勢


反應快速,是許多人對7-ELEVEn行銷活動的評價,儘管活動期間長、次數多,卻依然能掀起一波又一波的話題。刺激行銷部做出反應的發動器,便是POS系統和網友意見。


「情報,會使人更累!」劉鴻徵半開玩笑地說,沒有情報系統時,要等活動結束才知道成效;但系統建立之後,隔天業績回報一來,是贈品加碼?還是活動延長?立刻就要做出修正行動。


對此,他又提出「定滑輪vs.動滑輪」理論。在行銷活動中,活動期限、贈品、代言人等計畫目標,都是「定滑輪」,可以改變施力方向,但無法省力。而在活動期間中發生的新聞花絮、顧客反應等「事件」,則是「動滑輪」──「去回應這些事件,效應就會擴大,宣傳會更省力!」


近年來,網路與社群媒體興起,大幅改變了消費者的行為。劉鴻徵比較,過去廣告與消費者行為的關係是AIDMA (attention, interest, desire, memory, action),現在卻變成AISAS(attention, interest, search, action, share)。其中「search」和「share」,主要都發生在網路上。


而網路的即時性與互動性,也確實有助於7-ELEVEn回應顧客需求。例如,有一款炭火燒牛肉堡,因為常被網友抱怨「太小」,行銷團隊索性舉辦臉書投票,請網友決定漢堡尺寸。結果有68%的票數主張加大,7-ELEVEn便從善如流推出加大產品,帶動銷售回升。


由於大眾媒體的廣告成本偏高,也促使7-ELEVEn多管齊下,透過手機APP與Facebook,直接與顧客溝通。目前,台灣7-ELEVEn已有170多萬名粉絲,高居全球各分公司之冠;也開發多款APP,無論你要找洗手間、印文件或計算卡路里,都有相關APP可使用。劉鴻徵說,進入數位時代,7-ELEVEn的行銷目標就是「是成為與顧客形影不離的『隨身媒體』!」

 

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阿輝的高中同學鐵餅,在讀書的時候一直都是阿輝的靠山,不管是考試的時候將答案紙快速的丟給他抄,還是在學校被流氓欺負時會挺身而出幫他反抗,被流氓踹幾腳都不怕。這個流氓不是來自外面的黑幫,他只是一臉流氓像,大家送給他的綽號。不過後來3個人成了好朋友。
鐵餅在畢業後不用當兵 ,一馬當先申請到獎學金出國深造,在美國念完博士學位後成家立業,一帆風順到讓好朋友都會忌妒。後來就傳出他的妻子得了癌症過世,沒有孩子的他忽然從天堂跌到了地獄,久久走不出失去妻子的陰霾。熱心的阿輝力邀鐵餅回台灣散散心,其實真正的目的是想要引薦中年未婚的美倫給他認識。

美麗上司有情有義
美倫曾經是阿輝的頂頭上司,長得美麗又落落大方,很快就被另一家公司給挖角了。美倫本來想帶著阿輝一起跳槽,但是原來的公司以升遷作為留住阿輝的條件,美倫就力勸阿輝留下來:「職位對男人而言非常重要,你不能老是在我的下面,你總算等到了能和我公平競爭的地位。我祝福你,雖然,我一定會想念你的……蛋炒飯。」
阿輝聽了美倫這一番感性的談話,差點想哭,沒想到美倫主動張開雙臂擁抱他,他抱著美倫時聞到她耳畔的茉莉花香,就流下了眼淚。美倫去到另一家公司後,和阿輝常常交換些業界的消息,兩個人在業務上都各有表現。甚至於有些時候阿輝還會懷疑美倫有默默的在幫他,不然為什麼阿輝有幾筆生意得來那麼容易。
已婚的阿輝常常會想,像各方面條件都那麼好的美倫為什麼沒有男朋友?他曾經想過如果自己是單身,一定會鼓足勇氣追求她。哪怕是被她婉拒都沒關係。
(明日待續)


《青出於藍》小野


 

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某天我有感而發地在臉書「吳若權好友俱樂部」貼文,內容是:「從分手到放手,從眷戀到懷念,確定回不去的感覺真好,這才是真正的解脫。」一夜之間,數千名網友按「讚」!引起深刻的共鳴與廣大的回響。
栗鵑因此寫了一封私信給我,說她和男友分手後,兩人還藕斷絲連地糾纏了一段時間,甚至她還有過「破鏡重圓」的念頭。直到他交了新女友,還把她接回家住,拜見過彼此的父母,栗鵑才死心,她說:「雖然它是個被迫的決定;但我真的回不去了!」


太勇敢愛也是壓力
「回不去了!」由偶像劇《犀利人妻》帶動的流行語,顯然後續還存在很大的威力。可見多少人曾經徘徊在感情的十字路口。究竟要相隔多久、離開多遠,癡心的人才能看清楚:舊情,之所以令人眷戀,或許真的不是那個已經不愛我的人,而是當初在一起的那段青春美好的時光,和勇於付出的自己。
青春美好的時光,確定是回不去了!勇於付出的自己呢?你還想回去嗎?不如,量力而為吧!會不會有一種可能?連太勇敢的付出,都是無法留住愛情的原因之一,因為太容易給對方壓力了。充其量,只是自己很爽而已。倘若是這樣,就讓比較成熟圓融的自己,繼續向前走吧,不要輕易回到過去。
對於我這種向來主張好馬不吃回頭草的人,自我的偏見絕對是:「千萬不要回去!」至少不要急著回去,請先評估看看當時離開的原因是否依舊存在?或是,自己能不能改變態度或想法,接納當初自己不滿意的地方?
如果以上的問題都考慮清楚,很開心地接受挽留,都要有一個思維:這是全新的開始,而不是我又回去了。


《幸福人哈啦》吳若權


 

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平常耳聞「一夜七次郎」、「一夜十次郎」封號,讓女人渴望,讓男人嫉妒。但一根鉛筆一晚削七次、十次,還剩下多長的筆心?一根甘蔗連番榨一晚,不曉得是否變成一攤渣?
一夜能有精力嘿咻七趟、十趟,總是令人豔羨。惟不過,一整晚的對象都是同一人。咳,有點……美中不足。像人家這種真的才夠刺激,每晚可以跟好幾位不同的女郎,而且是處子之身攪和。


部落國王專責破處
古代流行新娘的初夜,要由新郎以外的男人破身。中世紀末歐洲一些地主,擁有管轄區內所有處女的初夜權。18世紀東加國部落的部落皇帝Paulah每晚需為島上8至10名處女破瓜,總計在位期間完成了37800處女檢定。
20世紀初阿拉伯國王Ibn-Saud每晚跟3名女子過夜,一輩子累積20000床伴。色情大屌演員Holmes在40年「淫」幕生涯中,戲裡戲外一共與14000名異性燕好。好萊塢花花公子華倫比提被爆一生中跟12775位女生上床,合作演戲的歌蒂韓、費唐娜薇、珍方達、瓊考琳絲都跟他從戲裡演到飯店床上。
華倫比提魅力真無法擋,連他親姊姊莎莉麥克琳就不遮掩地說:「我如不是他老姊,我也真想看看他下面那一包有多靚,迷倒一干女生?」
浮世繪真的把日本男人的man勁傳達得力透紙背,好幾張都是畫著一男鬥八女,如親吻、雙手摸兩乳、一女採坐交、兩腳大拇指還各摳兩女下體,另兩女幫忙愛撫待命,男子簡直是一頭淫蕩的八爪章魚,吸盤還很緊的那種。
一生三萬次郎,我不相信那位部落皇帝每一位都要嘿咻,操死人惹。大概很多以指檢過關,不過光是指檢三萬美女,大概也是許多男人夢寐以求的吧。


《性鬆一下》 許佑生


 

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