王文香
政府每一季總會公布失業率多少、青年朋友沒有工作的比例多少、在家當啃老族的比例又是多少、繼續延畢或升學研究所的又有多少…，林林總總的數據以及新聞，常搞得青年朋友人心惶惶，還沒有工作，已經信心崩潰。
工作不好找是事實，薪資起跳不高也是事實，然而，初入職場的年輕人，不妨先抱著「先求有再求好」的心態來面對職場風暴。
為什麼要先熟悉「先求有再求好」的模式？一來是剛踏入職場，沒有經驗，也沒有資歷，實在不容易也沒有理由向資方要求開高薪; 二來，自己的學經歷真的被公司看重嗎？再者，如果這家公司是小公司，名氣不大，獲利不多，就算你擁有高水準，公司也很難用高薪聘用吧！
我鼓勵年輕人「先求有再求好」，這代表「放低自己姿態，謙虛面對自己的能力，也面對整體社會環境現況」，一個朋友的孩子三年前剛從某明星大學博士班畢業，透過教授介紹，到一家私人的小公司上班；一開始，該名學生向教授抱怨，我堂堂的名校博士，只能領三萬起跳的薪水嗎？教授分析給學生聽，從市場需求、人員編制、員工學經歷素質、企業結構、大環境方向…來談，二年後，該名博士生當上了南區的副理，薪水三級跳，不到40歲，還被延攬到大學兼課、演講，事業飛黃騰達。
在這二、三年的困頓與煎熬，當然也有些微抱怨，也會受到冷嘲熱諷，但是他忍了下來，相信「先求有再求好」道理，他覺得教授的話，頗有一番道理，所以他願意等下去，等待契機，先牽就低薪生活，也有今天順遂。不妨先在小公司磨鍊自己，培養潛能，一定會有升遷機會。
