丁菱娟
人們總是害怕變動，變動代表了不安，對未知的恐懼，但是變動也代表著機會與冒險。在工作上我不喜歡事情一成不變，不變不是永恆，是守舊，是阻塞。而我，喜歡流動式的變動。
我年輕時在宏碁工作，那時公司正高度成長，因此組織經常調整，在我眼中這時就是有機會釋出的時候了。
這時候我會調查一下那個機會適不適合我，如果適合，我會主動爭取。甚或要重新當部門新人，我都不以為意，只要能夠有新的學習及挑戰。我因為如此而歷練了很多部門，與不同的人共事。
我的第一分工作從業務助理做起，但工作一段時間後，發現廣告企畫部是我感興趣的工作，再了解之後，發現非常適合我的專長，於是心嚮往之。但礙於該部門無職缺，所以只能等機會。我一邊賣力工作，希望能被看見。
剛好當時公司快速成長，機會很多，於是我從業務助理到展示中心、訓練中心，再到行銷企畫部、終於到了廣告企畫部，最後再到公關部門。或許在我那個年代，跳槽的風氣不是那麼興盛，但是我用內部轉調的機會歷練我的成長，一步一步接近心目中的工作。
記得當我調到訓練中心的時候，因為電腦興起，效率增加，公司正縮減秘書人數。很多秘書非常害怕被裁撤，我鼓勵他們轉型為電腦講師，加入訓練中心的行列。
當時有人同意、有人拒絕。後來嘗試轉型的人找到了他們的第二專長，重新發揮新的專業能力，避開被裁撤的風險。反而是拒絕改變的人，不是被動地被安排到其他單位，就是被資遣。這個案例也說明了人生出現危機時，反而是機會出現的時候，只是看當事人願不願意改變去爭取機會。
我不是鼓勵每個人都要去冒險，冒險當然是要付出代價的。但是倘若生活已經出現危機，無法突破僵局的時候，還是不願改變，那就是食古不化了。大部分的人碰到變動的時候，總是抗拒、害怕。尤其是舒服日子過慣了之後，懶得改變或因害怕而不敢改變。
變動沒什麼可怕，機會總是在變動的時候出現，當時代的浪潮襲來，不動的人，留在原地只能被沖走，改變或許還有生存機會。
