邱文仁
多年前我剛進網路業擔任網站企劃時，因為是企劃出身，缺乏工程技術，所以當時被一位「不優」的程式設計師吃得死死的，明知道被狠狠的欺負，卻也無計可施！當時，不服輸的我，興起了學習「程式設計」的念頭。
那年我交了很多錢去上課，卻發現即使我有強烈的動機想學習「程式設計」，卻一看到程式碼就昏昏欲睡，吸收不良，和我學習其他事情的能力有很大的差距。
到最後實在撐不下去，也只好放棄學習啦！
幸好，後來來了一位懂程式的企劃，不容易被程式設計師唬住！雖然問題解決了，但是沒有學成「程式設計」的我，心中一直感到相當遺憾！後來，我做了所謂「D.I.S.C.性向測驗」。我終於了解，一個人要成功，對「人」本身的瞭解與運用，是順勢而為的致勝法門，對自己的學習成果亦然。
順應個人性格 測出速配職業方向
「D.I.S.C.」是美國心理學馬斯頓博士在1920年發展出一套辨識人類作風的語言，由這四種傾向，可以看出一個人的性格行為的特色，藉由了解自己，而發展出最適合自己的職業方向。
「D.I.S.C.」是領導者Dominance（支配型）、社交者Influence（互助型）、支持者Steadiness（穩健型）及思考者Compliance（服從型）的縮寫。經過性向測驗，可以了解自己在「D.I.S.C.」中的向度，並由了解自己中的個性傾向中獲得可以發揮的方向指引。
做完測驗，我發現自己在「D、I」兩個向度得分很高，也就是說我在「管理」、「企劃」、「業務」、「公關」上的「先天傾向」很高，所以從事這方面的工作或學習時，容易吸收且得心應手。
我的「S」向度表現一般，而我的「C」向度得分很低。
「C」向度得分高的人邏輯思考能力高、重視精準，耐性強，所以，可以成為好的「程式設計人員」或極需精準的「外科醫生」。既然我在「C」得分很低，也就是說，「程式設計類」工作與我性向是不合的！因此，即使有心學習，也會事倍功半。
根據專長發揮 創意源源不絕
記得剛開始當小主管時，第一年，我很有挫折感！因為我發現有些人就是無法照我的指導作事，常常丟三落四，我得每天忙著收拾部屬的錯誤。其實，部門同事表現不好，身為主管的我很沮喪。
不過，我慢慢地發現他們每個人的才能都很不一樣。例如，老是容易犯小錯的那位，卻最會殺價！或是，不擅長寫文章的那位，耐性最好，應付公家單位繁瑣的公文往來，從無怨言。
部門中還有一位最討厭上台報告，可是點子超多，反應一級棒！當看到他們各自的優點時，我重新作工作分配，結果發現這麼一來他們很快樂，我也很快樂！而且，高層交付的工作都能順利完成。更好的是，當他們工作得心應手時，本身的創意也會源源不絕的散發出來。
硬要逆勢而為 增加失敗機率
過去我曾在西雅圖生活幾年。在西雅圖有個地方，可以看到「鮭魚逆流而上」的特殊情景。鮭魚必須逆流而上繁衍種族，不過，身為人類的我們，倒是沒有必要這樣。
因為，我發現當我們的目標是違背自然的狀態時，非常可能以失敗收場。只不過往往我們並沒有意識到：失敗的原因是因為我們「逆勢而為」。
就像是生活中大大小小的「爭執」好了。常常，我們跟自己的父母嘔氣吵架，很想以自己的觀念改變他們的想法，卻忘了本來每一世代就有各自生長的背景，以及被長久灌輸所以根深蒂固的觀念，所以，如果上一輩的人不想改變，我們也毋須強求他們接受我們的想法。因為，那是一種逆勢而行，你是很難說服上一輩的！
在工作場合也一樣。有些人，老覺得自己比別人行，也無法服從上司的旨意，因此一意孤行，無法好好的對「上」、對「下」、對「平行單位」溝通說服，到最後就落得孤立無援的窘境，事情當然不會成功。
我曾經在廣告業4年，在廣告公司的環境裡，最常見的是創意人員堅持已見，只重視自身創意，卻忽視客戶立場。如果客戶最後不買單，與其說是客戶不夠聰明，不如說自己從一開始就逆向操作，落得「事倍功半」的下場才是。
我想，當碰到與我們立場完全不同的狀態時，除非必要，還是採用一種「超然的態度」來面對完全不同的觀點吧!不需要投入太深，把自己陷入一種激烈辯論的狀態，耗費精神和元氣，這時候「開放的心胸」和「幽默感」應是最好的應付方法！
