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薛翔之

年輕人創業是出路、活路還是死路?歐酷網站共同創辦人及執行長劉于遜昨天說,成功的創業者,必須有無知的樂觀,「即使前面有道牆,還是撞上去」,他勇闖創業路2年半,憑的就是「站在風口,連豬都會飛起來」無限想像力。

之初創投合夥人林之晨大學三年級時,即創辦電腦零售網站,他強調,「現在是創業最壞的時代、也是最好的時代,因為沒有人競爭,更容易出頭。」

劉于遜旗下有46檔APP,總下載量為330萬次,當中活躍使用者為70 萬,較為人熟知的APP有「UBike讓我騎」、「電視連續劇」、「不好笑免錢」等,明年起,他計畫遠征印尼,將台灣的APP帶進國際市場。

Fandora藝術社群創辦人蘇晏良,則是透過創業,建立平台,讓國內400名插畫家打造自營品牌;他也持續為打造下一個幾米,將平台發揚光大。

玉山科技協會和工研院昨天舉辦玉山科技創業與投資高峰論,邀請六、七年級的年輕創業家分享創業歷程。

林之晨算是「元老級」的年輕創業家,1999年、他還是個大三學生,已經創辦電腦零售網站,7年前,在紐約成立旅遊網站和3D網頁製作公司,目前在創投基金任職,新目標的是,打造台灣成為世界一流的網路產業聚落。

林之晨說,10幾年前Line在韓國發跡,當時網路產業並不被看好,現在全球已有上億人使用Line,這樣的結果、與網路產業發展,完全出乎預料,他希望,10幾年後,台灣也有可以媲美LINE的品牌。

林之晨說,台灣的電子商務可以做到6個小時配送完成,速度之快,全球無人能及;而且國內電子商務占實體通路比率已達6%至8%,比起美國的4%、中國大陸的6%都高,事實證明,電子商務極具發展潛力。

林之晨強調,政府推動文創產業,也要仰賴電子商務,才能達到事半功倍的成效,因此電子商務應列為策略發展產業。

 

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大師輕鬆讀

提到谷歌關鍵字廣告就不能不提裴瑞.馬歇爾。借用《Entre- preneur Magazine》的描述:「馬歇爾是全世界在谷歌廣告議題上最常被引述的作家,他至少幫助超過 10 萬名廣告業主省下 10 億美元的冤枉錢。」

為什麼馬歇爾能夠在這個高度競爭的領域成為首屈一指的暢銷作家?而且還因此成為時薪 2000 美元炙手可熱的行銷顧問?一切的起點就從理查.柯克的《80/20 法則》一書開始。

馬歇爾原本和一般讀者一樣只覺得 80/20 是個有趣的概念,但就在靈光乍現的瞬間,他體悟到 80/20 法則可以運用到生活各個層面,並且開始應用到他自己的事業和顧客的業務,促成爆炸性的業績成長,而且進一步成為他運用谷歌關鍵字廣告的關鍵祕技。 連柯克後來都反過來稱讚他對於 80/20 法則的一些原創見解價值無法估量。

馬歇爾極力推崇這個威力法則,認為這個道理在銷售和行銷領域顯得特別真實,而且是創造突破性業績成長的關鍵。只要在你所處的市場環境中,找出其中 20% 有效的行銷作為,再逐漸投入更多資源到這些領域,一直不斷重複及深化這個動作,就可以讓自己的銷售力達到百倍提升。

這不再是個一分耕耘、一分收穫的年代。你可以自己決定是否要用更有效的工作換取更大的成就,只要你選擇將 80/20 威力法則付諸行動。

第 1 章 認識 80/20 威力法則

如果你的 20% 顧客創造了 80% 的業績,那麼這 20% 顧客中的 20%,也會創造出 80% 業績中的 80%,亦即 80/202,也就是所謂的 80/20 威力法則。你可以用這樣的方式一再重複套用 80/20 法則。

80/20 法則言明你的顧客原本就不能一視同仁。你大部分的業績是其中少數顧客創造的,但這只到第一層。同樣的狀況會一而再、再而三地出現。80/20 法則真正的槓桿威力,就存在於它的階層當中。

第 2 章 先把槍枝上膛試探虛實

「把槍枝上膛」是指你先要求觀眾做某些事,然後再針對那些有回應的人進行行銷。與其把資源浪費在一般市場,不如找出那些有意願購買的人,然後再做一些特別的事影響他們。

第 3 章 使用 80/20 威力三角

與銷售有關的一切可以簡潔扼要地歸納為威力三角 : 流量 、 轉換 、 經濟因素和 80/20 法則。傑出的行銷人員會從經濟因素開始,然後回頭釐清他們在流量和轉換上,能夠負擔多少費用。

第 4 章 提出不容錯過的 80/20 獨特銷售主張

行銷最重要的就是要擁有適切的獨特銷售主張。你必須告訴人們為什麼他們應該立刻向你購買,而不是等到下星期再向別人購買。你只要對他們的某項需求做出獨特的保證,就能做到這件事。

第 5 章 測試、測試、再測試

要學習哪種行銷方式管用,最佳方式就是花幾百美元,學習如何使用谷歌關鍵字廣告。把你的銷售漏斗拆成幾塊,分別測試每個項目,找出有用的方式,然後再大幅擴大運用。

第 6 章 一定要提供 80/20 威力保證

在今日的市場環境,很少有供應商會用有意義的方式,對自己的工作提出保證。如果你能站在自己的產品或服務背後,保證你的結果,你絕對可以脫穎而出。採用威力保證,顧客就會追著你跑,反其道而行是行不通的。

第 7 章 銷售及行銷人員聘雇和外包也要奉行 80/20

80/20 法則會有效是因為它運用的是自然的力量,並且適用於所有活動。最好的人員聘雇方法就是透過試用讓人們實際操作。把聘雇作業變成試用而不是面試。同樣的道理也適用於外包工作。雇用人員處理所有價值不高的任務。

第 8 章 每年都要開除最後 10% 的顧客

如果你夠聰明,每年你都應該開除 10% 最麻煩的顧客,和 10% 表現墊底的員工。 這樣你就會有更多時間,花在付最多錢的顧客和明星員工身上。這就是 80/20 法則的運作方式。

最糟糕的顧客會耗掉你過多的時間和注意力,然後給你些微回報或完全沒有結果。如果你「開除他們」──拒絕繼續和他們做生意──那麼你就可以投入更多時間、精力和資源,到 80/20 曲線頂端的顧客身上。

第 9 章 一天內精熟 80/20 市場研究

沒有比銷售沒人要的東西還糟糕的事。要避免這種狀況,你必須進行 80/20 法則的市場研究。這件事不用花太長時間──如果你知道自己在做什麼並遵循 80/20 法則,你應該可以在一天之內完成。

你只需要一個下午的時間,就應該可以釐清是否有人在尋找你想銷售的東西。

第 10 章 利用 80/20 RFM 回饋機制促進業務成長

RFM 是一種回饋機制。內容是關於你在業務上要注意的對象,是根據誰在注意你而定。RFM 實質上的意義就是對有用的部分投注更多時間和注意力,對於沒用的部分則要減少。

RFM 回饋機制是指:

■最近購買時間(Recency)──從顧客上次購買到現在已經過了多久?

■購買頻率(Frequency)──顧客多久向你購買一次?哪些顧客會重複購買你開始推銷的新產品?

■購買金額(Money)──顧客在你身上花了多少錢?哪些顧客花了最多錢,是什麼原因促使他們這麼做?

根據顧客最近在什麼時候購買、他們多久購買一次你的商品以及他們已經在你身上花了多少錢個別進行評分,便可以把顧客分成不同的區塊,告訴你有哪些顧客值得提供後續追加的商品。

80/20 法則不單只是一種基本原則,也不僅只適用於商業界。這是一種自然原理。它指述的是正面回饋的原理,也就是當行為受到獎勵時,就會激發出更多的相同行為。

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大師輕鬆讀

80/20指出80%的成果來自於20%的努力。80/20工作族了解這點,盡可能把每天的時間投入在這20%的高生產力作業中。為達到這個目標,80/20工作族會運用下列9項基本方法。

成功法則1 培養個人才能中最具創意的20%
每個人都有自己的長處。80/20 工作族能夠找出自己以小搏大的20%才能,並據此安排日常作業,盡量把時間花在能創造大成就的20%才能上。這些人也懂得努力培養、強化自己這 20% 的才華和能力。

成功法則2 開發自己最棒的新點子
成功的商業點子總有成功先例,因此若想找出新的商業點子,不妨設法在自己感興趣的領域中,找出最成功的20%點子,再加以修改增訂,為這些合成的點子注入新生命。

成功法則3 把重心放在個人最重要的利潤來源
要增加利潤,就該運用 80/20 法則重塑自己的經營模式。這意味必須辨識出現有業務中最有利潤的部分,並以此為基礎擴展業務,開發息息相關的新商機。

成功法則4 善用時間
80/20工作族明白以20%的時間創造80%的附加價值。因此能心無旁騖,善用20%的時間,使自己有獨特的表現,不受其他會影響個人效能的雜事干擾。

成功法則5 知人善任
組織80%的成果是由20%的員工所創造的。80/20工作族能聘雇並留住同樣是高生產力的員工,創造合適的環境,讓這群人發光發熱。

成功法則6 充分運用各項資源
80/20工作族能打造一種有效運用組織創造的財富的環境,包括自創新公司。更常見的是,80/20工作族懂得與現有員工結為夥伴關係,共創事業新高峰。

成功法則7 和其他企業合資
一旦找出業務中最具價值的 20% 後,就把剩下的 80% 業務外包出去,其他企業幫你處理「雜務」,你才能專注在創造最大財富的業務上;甚至可以考慮委託競爭對手做那 80% 的工作。

成功法則8 看緊讓自己往目標推進的資金
今日財富並非由所有應用資金創造的,而是一小部分資金加上有力的新點子和提案。也就是說,一點資金加上來自 80/20 工作族的創意,就是當今社會的財富創造者。

成功法則9 累積成功
對80/20工作族而言,最大的挑戰並非推出新業務之時,而是在新業務開始邁向成功之際。此時不是停下來享受榮耀的時候,要繼續努力成長,直到獲致極大成就為止。

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郭特利

愛因斯坦說過「複利的力量比原子彈的威力還大」,我一直很好奇,這位20世紀最偉大的科學家是在什麼情況下,說出這個看似與他科學專長不相干的論述。

最近朋友請客吃飯,我倒也見識到了「複利」的力量,也感悟到品牌與行銷力量的累積,似乎與「複利」的力量有異曲同工之妙。

朋友是位擅長理財的高階經理人,除了在其本業有傑出的表現外,個人投資理財也有不錯的斬獲。本次請客吃飯的背景就是他的投資績效慶功宴。 他發現他過去10年累計的個人投資績效高達400%,也就是他用10年的時間,把個人的閒置資金放大成了五倍。

當我們所有人露出欽佩與恭維的態度時,朋友淡然表示:其實也沒什麼,只要每年都有16%的投資報酬率,連續10 年就會成為五倍的規模。

我好奇地按了按計算機,果然1.16的11次方大約是5.1。年16%的投資報酬率,聽起來好像不是特別傑出,但10年後成為五倍就令人羨慕。其中的關鍵在「連續10年」!

朋友的投資成功有其眼光與堅持;其實,我們看到的許多品牌與行銷的成功案例也都有類似的情況。例如服務的細節、品質的把關與產品的設計,都是基本功;但如果堅持10年,就能贏得卓越的信任與口碑。

品牌與行銷的努力,不只在16% 的投資績效,更在十年的堅持。同時,在「複利的力量比原子彈的威力還大」的背後,其實也有「堅持,就能累積龐大力量」的意義!

 

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杜瑜滿

管理學中有個著名的「六西格瑪(6σ)概念」,這是1986年由摩托羅拉公司的比爾‧史密斯提出的理論,此概念屬於品質管理範疇,用統計學的一個單位,表示與平均值的標準偏差。

6σ概念對於在生產過程中,降低產品及流程的缺陷率,以及防止產品變異、提升品質方面很具成效。

《做對6件事,打造高績效企業--老闆、主管、部屬必備的72訣》(經濟日報出版)作者顏長川在《管理雜誌》擔任總編輯時,曾經實際執行這個知名的「六西格碼」質量管理。

質量管理零錯誤

他說,6σ的計算方法很簡單,只需將偏差次數除以操作次數,再乘以100萬,這樣會得到「每百萬次操作機會中所產生的偏差」值。6 個σ換算出每百萬次僅能有3.4個偏差。

顏長川說,每一期雜誌約有10萬個字,要執行6σ概念,表示一整本雜誌僅能允許0.34個錯字。換句話說,應該一個字都不能錯,才符合6σ質量管理。

為了實際驗證這個目標,當期《管理雜誌》所有的同事都動了起來,努力找錯字。但結果卻出人意表——整本雜誌的確找不到一個錯字,但有一張照片放反了!

「任何流程、工作,只要有人,一定會有錯。」顏長川發現,追求零缺點的管理法則,不免百密一疏,也就是目標達到了,卻可能忽略某個重要的地方,發生更致命的事情。

當然,6σ是很好的衡量質量的工具,以提升質量成為企業發展的關鍵戰略,或以追求完美作為企業的經營理念,對於追求質量兼俱的製造業很重要。但若用在管理「人」則需要更多元的觀點,才能面面俱到、創造幸福企業。

顏長川在新書中提出「6R概念」,就是6個對的事,包括複製對的主管、建構對的平台、甄選對的部屬、輪調對的位置、教練對的方法,以及聚焦對的事情。而這一切的開端就是「複製對的主管」,正如傑克.威爾許(Jack Welch)說:「人對了,事就對了。」

帶動企業高績效

顏長川說明,對的主管是部屬的典範,也是高績效企業的領頭羊,複製愈多愈好。一個對的主管會將工作整合出對的平台、會用「人才需求單」及「行為式面談」找出對的部屬,並能時時檢討人才「有沒有擺錯位子」;對的主管還會教部屬用對的方法做事,這樣組織就能「把事情做對」,成就對績效有貢獻的關鍵工作。

「高績效企業會把對的事情做得『好.快.樂』」,顏長川強調,好快樂是能夠把工作做得又好、又快、又樂,也就是細節、速度、樂趣三者兼備的意思。

在顏長川心中有一個「基業長青的幸福企業」藍圖,在這裡老闆、主管與員工成就一個完美的三角形。他說,基業長青的幸福企業通常都有一個能「甘苦共嘗、禍福相依」的好老闆、很多個「有料可學、有心肯教」的好主管,還有無數個「贏在績效、樂在工作」的好部屬。

他並引述前Google大中華區總裁李開復的話指出,「願景比管控重要、價值觀比指標重要、人才比戰略重要、團隊比個人重要、授權比命令重要、平等比權威重要。」

股東、顧客、員工,誰應是老闆心目中的第一位?顏長川認為,若把股東擺在第一位,容易為討好股東,只著重短期績效,犧牲長期目標;若把顧客擺在第一位,容易引起同業惡性競爭,淪為肉包子打狗;若把員工擺在第一位,有滿意的員工就會提供滿意的產品和服務,顧客也會滿意。生意興隆,荷包滿滿,股東自然笑哈哈。

決斷速度是關鍵

將公司打造成一個「6R企業」之後,企業績效立即提高。不過顏長川指出,現代的人和企業都處於瞬息萬變的十倍數時代,「決斷和速度」將是人和企業勝出的關鍵。

顏長川說,各種的災害防治中心都相信,有一條根據經驗得出的「海因利奇法則」(Heinrich's Law);他們認為,每件重大事故的背後,都隱藏著29件輕微災害,以及300次有驚無險的經驗。

若把這條法則引用到企業界,可做這樣的解讀:「自己想到並且覺得有趣的點子,有300個人也會想到;並且,其中有29個人會著手將其實現!」

因此,要麼更快,不然只會被淘汰。正如顏長川書中提到的一個故事:美國五星上將馬歇爾曾向園丁下達指令:「明天,我們就種這棵樹!」園丁好言相勸:「最好不要,這種樹長得很慢,得100年才能長成。」他回答:「既然如此,事不宜遲,今天下午就種!」

打造6R企業,提高企業績效,現在就做吧!

 

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年過60的林瑞山已經是個阿公了,還在第一線打拚事業,現職為東森房屋路竹美美加盟店執行長的他,卻是從畜牧業起家。遇事一定完成、永不放棄的他,轉換跑道一樣做得有聲有色,也是東森房屋高雄業績王。


原本從事畜牧業的林瑞山,曾擔任過養鴨協會的會長,但因1997年時口蹄疫爆發,生意大受影響,原本就從事房仲的太太建議轉型,於是林瑞山抱持著試試看的心態加入房仲業,想不到反而闖出另一番事業。


協助解決法律問題

林瑞山的處事原則就是「永不放棄」,堅持、認真的個性讓他得到客戶好評,對於客戶需求,他總是盡全力達成,客戶的疑問,他也能在第一時間給予滿意回答,甚至客戶有法律問題,林瑞山也都能協助解決。
林瑞山印象最深刻的是,他有位多年好友,遭詐騙集團騙錢,他義務陪同跑法院、打官司,最後終於勝訴,這位朋友因感激他的大力相助,主動把15甲土地委託他銷售。


幫屋主過濾掉買家

林瑞山幫客戶賣房子,也會慎選買家條件,協助過濾不洽當買方,他曾在高速公路附近搭大型廣告看板,以大量曝光方式推銷物件,當天就接到近50通電話,但他不會照單全收,挑選其中10組客戶深談,最後成功賣出,不僅完成交易,還幫屋主過濾掉不適合的買家。
信仰虔誠的林瑞山,也身兼2間廟的常務董事,相信冥冥中有人會幫助他,閒暇之餘不是運動就跑廟裡,讓心靈有個寄託。對林瑞山而言,凡事都要往好的方面想,很多人遇到中年轉業都會喪失信心,但他相信只要努力、堅持、永不放棄,老天爺還是會眷顧我們。


林瑞山會帶著公司同事集體看屋,了解店裡所有物件資訊。當同事遇到任何問題或棘手物件,林瑞山都會盡力協助處理。雖然林瑞山已經是60歲的阿公了,但每天固定踩腳踏車或慢跑,體能不輸年輕人。

林瑞山小檔案

●現職:東森房屋路竹美美加盟店執行長
●年齡:1953年出生、60歲
●年資:16年
●血型:AB型
●興趣:運動
●感情狀態:已婚
●業績最高紀錄:年度業績逾1000萬元
●特殊業績:1次成交15甲地


銷售心法

項目╱方法
●客戶服務
◎盡力達成客戶要求
◎提供行情、市況諮詢
◎協助解決法律問題
●客戶感情聯繫
◎定期電話聯繫
◎邀約客戶泡茶
●自我管理
◎每周進行時事評論、業務檢討
◎定期分享銷售技巧
●目標設定
◎拓點至台南市

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身材修長的王靚家,第1眼看來是個冰山美人,但實際上,她既活潑又健談,因為喜歡欣賞房子的裝潢設計,決定加入房仲行列。她透露,每當消除買賣雙方的歧見、達到平衡完成交易時,就是最有成就感的時刻。
外形亮眼的王靚家,號稱「信義房屋的王祖賢」,外表乍看確有幾分神似,但最像的應該是脫俗的氣質,在進入房仲業前,王靚家曾擔任過百貨公司櫃姐,也曾到澳洲打工遊學,最後決定踏入房仲業。


遇問題以客戶為主

王靚家從事房仲業,不是因業務員的高獎金,而是喜歡參觀各式各樣的房子,欣賞外觀、室內設計、裝潢等,這類的電視節目她也都不會放過,上班就是在看房子的房仲業,正好符合她的興趣,於是就踏進信義房屋。
當然,房仲工作不是只有帶看屋,與客戶的磨合也很重要。有時候王靚家會發現,提供給客戶的建議,是站在客戶的立場著想,但客戶就是不接受,這時她不會堅持自己的意見,會先照客戶意願做,待遇到問題時再趁機提供建議,通常此時客戶就會接納她的建議。


準備挑戰百萬年薪

王靚家認為,自己雖然對房子有興趣,但其實許多關於房子的細部知識,都是進了房仲業後才學到,這樣的學習空間是別處沒有的,能夠做自己喜歡的工作難能可貴。下一步,王靚家就要挑戰百萬年薪了。
◎記者陳建宇


地產美女 王靚家小檔案

年齡:1987年生,26歲
現職:信義房屋七賢店業務員
身高:171公分
體重:52公斤
興趣:看電影、踏青
感情:秘密
座右銘:相信就會看見

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「真是『夭壽』好吃」!台中市自由路有一家超人氣「瑞穗臭豆腐」,與一般重口味不同,走清爽天然路線,對怕太臭又想吃臭豆腐的民眾而言是夢幻美食,而且飲料、熱湯免費暢飲,每天自下午二時開始營業,經常賣到傍晚就賣光了。


「搭特製醬更夠味」

許多台中人都聽過瑞穗臭豆腐的大名,,瑞穗臭豆腐外表看起來和一般沒什麼不同,聞起則是屬於「輕臭」,咬上一口外皮酥脆,內餡鬆軟,沒有預期的油膩,反倒是有清甜的湯汁在口中化開,令人驚豔,徹底顛覆臭豆腐給人的刻板印象。
老闆林榮寺表示,他從小跟著媽媽賣豆腐,賣了40多年,製造臭豆腐的醬汁及泡菜都是由植物熬煮而成,「口味比一般臭豆腐清爽。」雖然店內只賣臭豆腐,卻經常大排長龍,尖峰時刻要等更久。
曾姓計程車司機表示,自己吃瑞穗臭豆腐已經吃了十多年,每回開車經過,只要排隊人潮不多,都會忍不住停車吃一份;他也建議品嘗臭豆腐時,千萬不要錯過店家特製的蒜醬及辣醬,「搭著吃更夠味!」

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店名:花蓮瑞穗臭豆腐(自由新店)
地址:台中市自由路三段151號
營業時間:PM 02:00~PM 07:00 (每週二公休)
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喜晴

年輕時出外留學,遇見了前夫而開始一段異國婚姻。他對我很好,甚至在我因為懷孕提出想回台灣時,他也願意放棄已穩固的事業,陪我回到台灣從頭開始。
無奈事與願違,他回台後的發展並不順遂。終日的爭吵讓我們決定為這段婚姻畫下句點,他回去重新開始自己的人生,我帶著孩子過著相依為命的日子。

這中間不乏有新的幸福來敲門,但都因為孩子的一句:「如果新爸爸只愛你而不愛我怎麼辦?」讓我只願對追求者維持若即若離的朋友關係。

但那天好友S先生的一句話讓我陷入長思:「今年我要退休了,接下來的日子裡和我在一起吧!」

這段漫長卻不離不棄的日子,我心裡清楚和他之間不是簡單的一句「朋友」就可解釋清楚。孩子樂觀其成,姊妹淘們你一言我一語的:「老來要有伴啦!」、「好的女人值得有人來疼……」讓我有了再次確定幸福的勇氣,於是我決定再給自己一次幸福。

 

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Charlotte

同學們羨慕的眼光讓我好驕傲,他總是能讓我覺得,我是全世界的女生中最特別的那一個……

時光匆匆,來醫院工作一眨眼就是兩年多。常有人問起我的錶怎麼那麼特別,可以掛在胸前?

這是只醫護人員專用的錶……

情感衝破障礙
語言不是隔閡

錶面是上下相反的。所以一低頭就能判讀秒數,秒針外面還有一圈紅色的數字,可以在較短時間內量出病患每分鐘的心跳速率。但實際工作中,病患的生命徵象多是用電子儀器量測,這個功能倒是少用了。穿上制服後,右胸前掛的是工作證,所以我都把它放在左胸前的位置。醫護工作中常要洗手,所以能空出手腕,做起事來就更加方便。

它是我畢業前一年,Adam送我的禮物。這也是我收過最珍貴的禮物。考上二技那年,我為出國的夢想努力著,藉由網路,體會到使用國際語言交朋友的樂趣。身邊的同學玩的是線上遊戲,我著迷的卻是地球村的探索,結交世界各國的朋友,體驗不同文化,樂在其中,也加強了我築夢的動力。

偶然認識了來自英國的Adam。他有著傳統英國紳士溫文儒雅的氣息,還有自己獨特的思考邏輯和幽默想法,他還是英國皇家郵政的郵差。

他比我年長很多,因為年紀差距大,父母親相當反對我們交往。但在他百般溫柔寵愛下,我無法拒絕和他相處的機會,常常和他從深夜聊到天亮,語文能力也在不知不覺中進步許多。我了解到,原來情感是沒有語言隔閡的,他總能耐心聽我表達,而好幾次我驚訝自己可以明白充滿生字的英文句子。

幾個月後,他決心來台灣見我一面。路途之遙,所費不貲。我生平收到了第一束大紅玫瑰,迎接我的是無限浪漫美好的劇情。還是學生的我沒有什麼錢,出去玩是騎著小摩托車,他負擔了旅途中絕大部分的花費。體驗台灣文化讓他感到驚喜,鮮少出遊的我也樂得開心。

白馬王子一樣
帶來驚喜快樂

往後他總是把假期累積起來,然後像白馬王子一樣飛來台灣和我度過短暫又珍貴的時光。每次他都能帶來不同的驚喜,和他見面是當時的我最快樂、最重要的事。

在我即將至醫院實習之際,他從英國帶來了這只精緻、特別的錶給我。第一次別上它到醫院實習,同學們羨慕的眼光讓我好驕傲,他總能讓我覺得,我是全世界的女生中最特別的那一個。

可惜遠距離的愛戀再濃烈,還是脆弱的。最後一次見面後,他返回英國不久就生病了。頓時他覺得自己的身體早已不再年輕,沒有能力照顧我,陪我終老一生。一年多的戀情,從此告終。

事隔多年,我畢了業,進入職場。如今我們幾乎斷了聯繫,彼此的關係退回到最初,偶爾會在社群網站上看到對方的蹤跡。但這只錶卻一直陪伴我工作至今,每當我套上白制服,就會把它別在我的左胸前。這麼多年,我只換過一次電池,它始終精確地運轉著。

其實不是沒有再遇上願意給我幸福的人。只是他們永遠無法替代他在我心中的位置。我的初戀是如此夢幻而美好,我永遠記得他俊美深邃的臉、淡色的眼眸、結實的手臂,以及溫暖的手掌和擁抱。永遠記得,在那夏日午後,他特地到海邊為我撿回擁有美麗紋路的貝殼,卻把自己曬得全身通紅。

好想對他說:「謝謝幸運之神安排我們在茫茫人海中、在相隔遙遠的兩地,能有機會相遇。謝謝你告訴我,我是那麼特別,謝謝你毫無保留地疼愛我,讓我成為全世界最幸福的女子。就算時光匆匆,我仍時時刻刻惦記著你。如今,每天我都會小心翼翼把你放在心上,別在我左胸口的位置。」

 

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