吳吉田
上班工作是一種「效忠公司」的社會型態，完整呈現上行下效單一路線，卑躬屈膝的社會形態。
認清現實 降低自我評價
「由於與主管合不來或水火不容，一山不容二虎而得不到提拔，更別想有好考績、好日子可過。」為此憤憤不平的公司職員多如過江之鯽，治忠也是其中之一，坦然以誠地面對此棘手問題，「接受現實」的痛苦氛圍是責無旁貸般重要。
探討前因後果，與上司有嫌隙不能合作無間而煩惱的人，從某種程度來說，大半是有自信、胸有成竹的人。治忠對直屬上司的做法看不順眼，到不屑一顧、置若罔聞的地步，總想「如果是我，就會那樣做簡單輕而易舉多了。」與上司不能產生交集，反而愛唱反調或冷眼旁觀。雖然對自己的工作結果很滿意，打一百分；但上司對你自己的評價卻非常低，不及格滿江紅。
顧全大局 別被情緒意識操縱
治忠有不勝枚舉的經驗，更會不自覺地這樣想：「真沒意思，根本不想在這個不過爾爾、不學無術的上司底下工作，簡直是在浪費我的青春歲月。我是一個不羈之材，非池中物，趕快幫我轉換到別的部門吧，不要讓我在這裡痛苦如困獸！」如果你有類似想法，就容易掉入上班族社會的陷阱，遭到被開除的命運。治忠碰了幾次閉門羹之後，他漸漸能跳出傳統的思考窠臼，「山不轉路轉，路不轉人轉。」改變思維欣賞上司優點，不去吹毛求疵、不再只是雞蛋裡挑骨頭，放大他的缺點。因為這個公司是他有興趣、想要待下去的地方，只有配合上司的指令，才能愉悅合作無間的達成工作使命。
與上司不合的原因之一，在於「自我」意識過強、目空一切。你是否「自我」的意識操縱欲太強了呢？治忠認為，首先你必須認識到「公司，並非是為了認可某人的性格特質而存在的」。「公司」之所以用組織、團體合作力量壯大並延續下來，是為了達到更高的發展目的，而不是為了滿足你的自我主張，以及微薄的一己之見。治忠雖然知道所處的立場很不明確，但在上司之上，還有更高階層的領導人物在運籌帷幄，在考核各種人事定位。
耐心以待 用時間換空間
如果你的主管工作表現不稱職、差強人意的話，他上面的上司們、董事長，應該一清二楚。這些上級主管，在公司應該比你受信賴因此才得到同仁的愛戴、喜歡，這些受信賴的人任命你的上司管理你們，其中必有一定的道理，對整個公司的營運利益處，一定有其舉足輕重的影響力，才有資格和實力受公司的重用，當管理階層的主管。
治忠認為他的上司如果真是不稱職，那麼這個職位應該也不會待太久。對此治忠除了忍耐之外，別無他法可施，或許上司被降級或開除了，他就有希望升官站在主管的位置上。靜觀其變，「戲台下站久就是你的。」因此，請努力克制自己各種極端批判、傷害的行為，以免到時造成兩敗俱傷，不堪設想的嚴重後果。
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