這是我在職場上一個活生生的教訓。剛錄取時，同梯新生約10多位，一開始彼此利害關係不大，大夥都互相幫忙，熬過3個月的受訓期後，大家感情更好了。其中一位祈同事，好心地在LINE設了共同討論區，主旨是互相幫忙，提醒新政策，還可以溝通班表，很正面也很實用。
只是過了不久，那個LINE討論區有些變質，祈同事率先發表一些抱怨，接著另一位陳同事也附和，之後，其他同事們也開始批評公司不符合勞基法的政策。
祈：「我覺得公司不能一直用種種方式強迫我們加班！」
陳：「對啊！這是不合理的。」
X：「這根本不符合勞基法。」
T：「台灣勞工的悲哀！」
W：「血汗公司！勞力壓榨！」
於是LINE成為一個抱怨區，而帶頭抱怨的常是那位祈先生，很多同事都覺得他很敢講。
網路討論區 被監控
後來公司進行人事考核時，有些表現不錯的人被逼退，但祈先生和陳先生兩位，平時表現普普，考績異常的好，當時我們都非常納悶，經追查才知道，LINE討論區的內容已經外流到上級手上，我們被那兩個爪耙子出賣了。於是大家都退出那個LINE討論區。
傳聞，那位祈先生和陳先生兩位同事，是早就被F經理吸收的眼線，這兩位特地設計火坑讓大家跳！難怪兩位眼線考績這麼好，而F經理也因此掌握哪些人是「不效忠他的人」。
只是，那兩位爪耙子，之後的發展也沒有比較好，因為其他同事很不甘心，就去密告董事會，說他們在搞破壞分裂！然而董事會內部，也有人早就想打擊F經理，避免他掌握公司大權，但F經理當然不承認所有指控。
就這樣，主子沒倒，兩位爪耙子先「黑」了！算是在鬥爭下被犧牲掉了。
總之，江湖險惡，奉勸各位，別想用爪耙子這招往上爬，最好還是靠自己的實力，否則最後你可能只是上層鬥爭下的犧牲品。
淼上源╱台北
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