薛豹
淑芳是公司裡的明日之星，她頂著美國長春藤名校畢業的光環，以第一名的成績考進公司。淑芳的職業生涯可說是一帆風順，負責的產品線最廣，業績穩占公司第一，讓她每年考績都是甲等，位階一年一升，薪水也跟著水漲船高，才三十歲出頭的年紀，已經帶了一支十人規模的團隊，在公司裡很是出鋒頭。
但奇怪的是，她那組人員的流動率，總在全公司居冠，常常前腳才見新人來報到，不到三個月便又離職，令人事部疲於奔命。經側面了解，才知道原來淑芳帶起人來相當嚴厲，凡是業績沒達目標者，輕則挖苦嘲諷，重則破口大罵，令人頗為難堪。受不了壓力的，往往試用期未滿就溜之大吉；勉強撐下來的，也鎮日愁眉苦臉，讓部門裡經常瀰漫著一股低氣壓。
日前公司因為業務整併的關係，釋出了一個總監的職缺，大家都在想，這個位置應該非淑芳莫屬吧！淑芳看來似乎也志在必得。但當公司的人事令公告後，可說跌破了所有人的眼鏡，原來出線的並不是淑芳，而是妮可。
妮可進公司的時間並不短，但由於為人謙和，作風低調，並不特別引人注目。她所管理的產品業績量雖不大，卻能維持正成長；不論加班到幾點或案子有多急，從不曾見過她口出惡言；她還經常鼓勵團隊，扮演啦啦隊長的角色。因此凡是跟她工作過的人，不論是同事、廠商或協力單位，都對她的高EQ讚不絕口，很樂於跟她合作。
在總經理發布的公文中，除了提及妮可的業績貢獻度外，更著重於表揚她的團隊精神。我在想，若說淑芳個人有一百分的工作能力，妮可只有八十分，但妮可致勝的關鍵在於她能讓身邊的人，各個都發揮一百二十分的潛力吧！
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