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經濟不景氣，上班族兼差蔚為風潮。專家建議，必須先想清楚兼差的目的，再決定兼差策略，才能做出最妥善的時間安排。

SOHO協會理事長、甦活創業管理顧問公司總經理張庭庭發現，過去上班族與創業者涇渭分明，上班族多半專注正職，認為顧好正職最穩當，兼差則被視為創業的前奏，為創業先試水溫；現在不管有無創業打算，上班族對兼差普遍躍躍欲試，上班族與創業者的界限愈來愈模糊。

張庭庭分析，上班族想兼差，不外公司減薪、休無薪假造成員工收入減少，不得不兼差增加收入；也可能是當作職涯備胎，以防正職不保時有退路。也有人不喜歡正職的工作內容，抱持「找樂子」心態，找個有趣的兼差工作，既平衡生活、又增加收入。而拜網路興起、訊息傳播快速之賜，兼職資訊和管道大增，也發揮推波助瀾作用。

正因為兼差的目的因人而異，張庭庭建議，上班族必須先想清楚對正職的真正想法是什麼，再決定兼差策略。

舉例來說，如果覺得已對目前的工作沒有熱情，或這份工作岌岌可危，不妨抱著換工作的心態去兼差，且一旦兼差收入高過正職，就要把兼差工作「扶正」。在這種狀況下，自然要把兼差當成本業，努力經營。相對的，若覺得正職還是最重要，就要避免因小失大，也要評估萬一正職受到影響、甚至失去時，會有何影響。

張庭庭指出，兼差族的時間管理很重要，尤其很多人兼差選擇網路創業，但網路24小時營業，隨時得處理客人訂單或詢問。例如，開會時接到下訂來電，或者接到不知情的正職公司同事電話下單，都是相當棘手的狀況，必須謹慎處理。

為了避免類似狀況影響正常上班，張庭庭建議，兼差族最好有支援人力，但因通常請不起外人，最好由家人擔任，如此才能避免角色混淆，也不會不利長期經營。

小林在一家企業擔任行政人員，閒暇時兼差做直銷。他說：「時機歹歹，加減賺一些。」

Jenny白天是公家單位約聘人員，因為曾留學國外，有時教教兒童美語，為自己添點零用錢。

大環境不佳，兼差成了職場最夯的潮流。但兼差要不要向老闆報備？

SOHO協會理事長張庭庭指出，兼差有各種不同的形式，有些是利用下班時間或周末假日兼差，不會影響上班時間；有些是晚上兼差，若遇到正職工作加班，就會影響時間分配；若是網路兼差，則幾乎24小時待命。

一般而言，老闆不喜歡員工兼差，主要的考量是會不會影響正職上班時間、與公司業務有無衝突等。

張庭庭認為，上班族兼差是否要告訴老闆，可以考量自己在公司的角色，台柱型的人，或許可以嘗試取得老闆的理解及首肯，否則一旦事情被揭發，反而會有不良後果。但即使是公司的台柱，溝通時態度一定要誠懇，才能得到「坦白從寬」的諒解。

如果自忖不是公司的台柱，則最好在公司裡布下「暗椿」，也就是讓可以信任的同事知情，一旦公司有任何風吹草動，「暗椿」可以、也願意幫你。