木人貝
朋友的兒子任職某私校，工作時間長、教學責任重。幸遇一位真心辦學且能體恤老師辛苦的董事長，非但沒有苛待老師薪資，還設法提高老師福利，使得老師們能安心、專心、用心於教學工作，校務也因此蒸蒸日上。
多年前董事長換人，新董上台後，點燃多把烈火，如增加老師授課時數、折扣老師鐘點費、刪減老師福利、縮減考績獎金、限制考績甲等晉級人數……，多項剝削老師血汗的新政，理由是「學校經費困難，請老師們共體時艱」。事實上學校財務尚佳，是新董利慾薰心熱衷營繕採購，美其名是充實教學設備，實則從中謀取私利，還厚顏要求老師們要有犧牲奉獻的「志工精神」。此等把「員工當志工」成就自己貪腐的惡行，最終引發教師離職潮。拙劣領導使得校務開始沉淪，老師不安心、學生不專心、家長不放心，招生盛況一年不如一年，幸好董事會即時踩煞車，另推新董重振校譽，總算免去了「關門退場」的命運。
奉勸有錢的老闆及有權的長官們能體認，天底下沒有「要馬兒跑，又要馬兒不吃草」的好康事，更別忽略「沒吃草的馬不會跑，沒吃飽的馬跑不快、跑不遠」的自然法則。善待員工，員工自然掏心掏肺打拚回饋，但若存心不良把「員工當志工」剋扣糧草，最終結果不是慘澹經營就是關門大吉，甚至還可能身繫囹圄，絕對得不償失。
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