吳娟瑜
假日中午，我和大兒子相約聚餐，甫坐定，他一本正經地向我致謝說：「謝謝媽媽和爸爸把自己身體照顧得不錯。」
「怎麼啦？」做老媽的我不免吃驚於大兒子的表達。
追問之下，方才明白原來大兒子最近聽聞友人家中出狀況，有的是父母年老有病痛，有的是手足正在做化療，讓他心生警覺，也頗有感觸。
他這麼一說，讓我想起了好幾個實例。
確實，當上班族正在職場奮力向上的過程，若碰到家人的身體出狀況，這時是要不顧一切地辭職照顧？還是留住工作另作考量？
過去的傳統家庭人手多，任何一位家人出狀況，立刻有伯嬸叔姪伸出援手，如今，核心家庭為社會主流，一個家若只有2、3個左右的子女，那麼，當家中有風吹草動的時候，這些子女必須輪流出動來照顧家人，自然就顯現人手不足的窘境。
案例1 科技男的眼淚
記得有一回，在一家科技公司演講，過了約半小時，現場來了位匆忙入座的科技男，看他佈滿血絲的雙眼和一臉的倦態，我以為他是為了寫電腦程式而熬夜所致，後來在下課中場休息時間，我問他：「一切還好嗎？」
不料，這一問，竟引來了一位大男生的眼眶濕潤。
原來，他的父親最近因為中風住院，姊姊遠嫁南部，白天由母親照料父親，晚上則輪到科技男，但是科技男已婚，他也有自己的家庭要照料，妻子的抱怨，幼兒幼女的感冒……團團轉之後，科技男考慮到是否應該辭職，專心去照顧醫院裡的父親，讓母親多點休息，讓老婆不要再抱怨……。
「那……少了這份薪水，OK嗎？」旁邊一起聆聽科技男訴說的女同事立刻發聲。
科技男搖搖頭說：「不然，我能怎樣？」
案例2 留職停薪的OL
碰到家人身體有狀況，上班族通常會衡量情勢而做出決定。有位OL，在得知母親卵巢癌第3期需要照顧時，她二話不說立刻把工作辭掉，她說：「媽媽只有一個，工作還可再找。」
由於她平日就是極為優秀認真的員工，老闆在知道她的遭遇時，立刻允諾她暫時留職停薪，讓她沒有後顧之憂。
像這位OL得到老闆的器重，這也算是運氣好，能回去專心照顧媽媽。有位男性上班族，提及小他兩歲的弟弟，因為車禍突然走了，原本話就不多的父親和母親，彼此更加沉默了。而他一向也拙於言詞，不知道如何去打開家人的心扉。
他告訴我：「我明明知道爸媽需要我的陪伴，可是看到他們滿面愁容，我也不知道要說些什麼？」
這位上班族選擇的是，加班─愈加愈晚了。
各有選擇 各有利弊
社會變遷日新月異，科技發展推陳出新，但是再怎麼求新求變，也改不了生命中既定的花開花落。上班族可以用心把自己照顧好，但是難免碰到親人的病痛之事，
究竟在這樣的節骨眼上，要如何協調工作和家人之間呢？一般的處理有如下3種，上班族可以自行斟酌：
1. 心中無憾型
視家人病痛狀況，若已到末期，有的上班族乾脆辭職，回到家人身邊，做專心的照料和臨終的陪伴，這樣在家人方面可以得到全然的關心，擔任照護者的上班族也可以避免人生的遺憾。
2. 堅守崗位型
這樣的上班族有不同的考量，可能家中人手不足，或家中的經濟不能中斷，因此，在「有錢出錢、有力出力」的協調下，大家做了分工合作的搭配。可以說，現今的職場，離開容易回頭難，去留之間的確是需要慎重審思的。
3. 兩頭燒型
這是最辛苦的上班族，又要顧好工作，還要顧好病榻中的家人，兩邊都不能放手，也無法好好休息，只能在分秒必爭的情況下，扒兩口飯，或打個盹兒，真的是一根蠟燭兩頭燒，辛苦有誰知？
適時求助親友 別讓自己也累倒
不論如何，還請各位上班族平日把自己照顧好，以免增加家人的負擔；萬一家人有狀況出現，一定要向主管、同事或好友求助，千萬不要一人獨撐、苦撐而累倒了。
我有位好友，由於是獨生女，在事業如日中天時，碰到母親癌症住院，一年多後，母親不敵病魔撒手人寰，不料，半年後，竟然好友也罹癌病重了，在生命的最後一段，她不見任何人……。
我聽說她非常愛母親，放下工作後，不眠不休地照顧母親，然而，當她倒下來的時候，身邊只有年邁的老父，誰─來照顧她呀？
