很多在台灣工作的人都受到「責任制」的桎梏，只要一聽到責任制就恨得頭皮發麻、咬牙切齒。然而很多人不知道的是，責任制的原意，是讓員工不需要受固定上下班時間限制，在完成自己的責任後即可下班，但引進台灣後，慢慢變成一個上下班仍需打卡，下班後繼續有責任為公司服務的奇怪制度。
在法國工作幾年之後，有時候聽到在台灣朋友提到下班後仍要回主管LINE，或是收發工作email的怪現象，我常常感到匪夷所思。當然法國也不是像大家想像的完美工作環境，投資銀行、顧問業或是其他高階職位的競爭壓力或許遠大於台灣；但基本上在一般的公司工作，甚至是LVMH、Kering等跨國精品集團，都不會要求員工將私人時間貢獻給公司。
還記得我之前在法國其中一個最大的精品集團工作，就曾經發生一個小插曲，就是公司的郵件系統出錯，不小心將我工作品牌的內部郵件發到同一個集團的另一個品牌。雖然都是同一個集團，但其實不同的品牌仍然是處於競爭關係，所以機密的資料並不會隨便交流，所以這並不是發錯郵件的小事而已，是必需要馬上處理的緊急事件。我原本打算聯絡負責的經理，但馬上就被同事阻止，原因就是因為經理正在度假，不能要求他在假期中處理公事。
不干我事 一概不做
法國個人主義盛行，企業很難像台灣公司一樣，要求員工犧牲自我融入公司的大群體。一般人對責任制的概念都是，只要不干我事的工作就一概不做，午休或下班都是準時開始，準時離開，大家不會刻意在主管面前裝出很勤奮的樣子。當然也會有些例外，但基本上只要有跟法國企業員工打交道的經驗，就知道很多人沒有責任感，郵件愛回不回，進度能拖就拖，蠻令人頭大的。
所以看看台灣和法國兩國公司的員工行為，就蠻感慨的。台灣員工勤奮努力，反而造成公司得寸進尺，要的越來越多，最好是每個人都不領薪水24小時為公司服務，政府也從不落實糾察那些違反勞基法的公司，罰款更是不痛不癢；反觀法國，員工不能加班，下班收發工作email更是違法，每年還有4、5周的帶薪假期。而福利這麼好了，企業和政府仍然對勞工小心翼翼，即使經濟很差，政府也不敢隨便調整太短的工作時數，企業也生怕員工只要有一點風吹草動，就立刻激烈的罷工抗爭。
當然法國不是絕對比台灣好，法國這樣的工作環境同樣衍生了很多問題，然而，台灣的工作環境確實有改善的必要，要是在台灣工作就意味著領著微薄的薪水，放棄人格為了公司做牛做馬超時工作，那未來誰還要留在台灣工作？而國際人才誰又願意到台灣工作呢？
巴黎情人《我的巴黎情人》
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