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每年12月，美國職棒大聯盟的頂尖選手們，為了爭取較高價碼的新合約，往往得和球團展開激烈的攻防戰。球員要拿出證據，支持自己所開出的高價年薪是有價值的，並且承受當球團嫌貴不想簽約時，自己成為自由球員後，在市場上可能找不到其他願意簽約的球團的風險。 靠實力爭取好薪資 把自己當成品牌來經營 大聯盟的選手之所以優秀，不光只是在技術層面不斷追球登峰造極，更和在自由球員制度下，有自信靠實力爭取好薪資合約而不靠輩分或年資，所鍛鍊出來的精神強韌度有很大的關係。 自由球員的心態，是一種不靠組織／企業保護，只靠個人能力和專長來經營自己的事業，把自己當作事業／品牌來經營的心態。 我認為這種心態不單是職業運動選手，或者是自由工作者應該具備，一般的上班族更應該具備。上班族應該有在產業或公司內部堅持自由球員心態的覺悟，了解在未來日漸嚴苛的職場競爭中，是看成果決定生涯成就，而非排資論輩。 當大環境景氣不佳，公司因故倒閉，或者自己想跳槽換工作時，有自信絕對會有其他公司的人願意聘用我。上班族應該像大聯盟的選手一樣，要讓自己培養出只要我想找工作，就有業內人士捧著聘書登門聘請的自信和專業能力。 想靠資歷保住工作 小心組織並不可靠 |
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