楊嘉敏
職場有許多潛規則，其中一條就是「等主管下班，部屬才能下班」。直到聽到朋友的遭遇後，我才體會到潛規則未必是金科玉律。
朋友的上一位主管，是個工作狂，身為助理的她，常常陪這位主管加班。等到換新主管了，她卻下班時間一到，就能準時離開，才不管還在打拚的主管呢！我好奇地問她：「咦？以前妳不是主管下班才能離開，怎麼現在能夠準時下班？」她回答：「其實我想讓新主管知道，不管如何，我就是要準時下班，有案子要處理，請及早拿給我，別等到下班前一刻交給我，還要我趕出來。」
朋友的轉變，我能理解，因為以前的主管也是一位工作狂，剛開始自己也是準時下班，但主管總認為我不夠賣力，後來自己只好從善如流，但長期陪著主管加班的結果，公司都快變成我的家，主管也快要取代親人，只是這麼賣命的結果，還是升不了官，最後黯然離開公司。看見朋友如此果斷，而且用心和主管溝通，我相信雙方默契會愈來愈好，且漸入佳境。
常加班的員工，未必代表他的工作效率高；準時下班的員工，未必代表他不賣命。當員工的，到底何時才該下班？也許可從主管的心態，以及自己的時間管理，進而取得最大公約數。
全站熱搜
留言列表
