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何秀玲
「事前做好所選，比選擇做什麼重要。」職場新鮮人在校時應提前檢視自己的職能性向，不在畢業前夕才慌張準備，但履歷表一定要擁有獨特性及差異化，才能讓自己未必出類拔萃，但肯定與眾不同。
如何檢視自己的特質？104人力銀行行銷協理陳力孑提出「早鳥概念」，所謂早鳥，就是進入職場前，在校提早利用性向測驗，藉著測量結果，找到適合自己的工作，了解現階段到底喜歡、適合的工作為何。
他也提到，職場新鮮人在校的本質學能無法應付職場所需，就必須另修輔系，不然應有實習及打工經驗，可比別人提早擁有業界經驗，更能透過實習知道自身特長為何，並理解企業主的用人需求，不是單方認為企業應提供自己什麼。
P&G寶僑人資長唐中莉提到，面試過程中，就像男女尋找對象，若找到對的人，就能幸福一輩子。求職者與公司的關係十分類似，一旦找到期望中的工作，就能於崗位中工作很久。
網路的發達，常有熱心的網友在面試後，將面試問題公諸於世，這也使得許多準備面試者照表操課。唐中莉說，在寶僑會出動四位面試者、花兩小時來面試，以了解應徵者。所以求職者準備面試再怎麼無懈可擊，都可能有回答不出的問題。
陳力孑也認為，若主考官問了自己沒有準備的問題，可禮貌性採用邏輯的方式，提供觀點，貢獻解決方案，並拋出問題。
陳力孑說，企業並不要求新鮮人答題十全十美，若有答不出的問題很正常，應該表現自己的企圖心，反而能化解尷尬。
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