台灣人「薪水凍漲」已經很多年了，而百年難得一見的金融海嘯，更讓上班族薪水倒退，回到10年以前的水準！不過，根據yes123求職網的調查，由於2010年景氣復甦，很多公司是賺錢的，所以今年上班族加薪機會很大！但是，加薪幅度平均來講並不高，大約還是落在3%左右。
想爭取加薪 先問自己夠不夠格
想透過爭取，讓老闆拿出更高的薪水嗎？對上班族來說，「薪水」無疑是工作的重要目的之一。不過，當思考「自己是否有加薪的條件？」時，首先應想想：企業為什麼要給員工加薪？
很明顯，「加薪」是一種獎勵員工的方式，所以，「是否有加薪的條件」就等於「是否有被獎勵的條件」。那麼，從思考「自己是否有被獎勵的條件」，就很容易面對到這個答案了。
公司有賺錢 加薪才有機會
不過，「公司是否賺錢？」，是提出「加薪」問題前，最需要被考慮的一件事。
如果這家公司不賺錢，老闆可能沒有能力給員工多加薪水。這個時候跟老闆開口要加薪，其實成功機率是很低的！不過，雖然加薪人人愛，但建議上班族也不一定要著眼於「目前是否加薪」來決定去留。
如果你評估過，雖然這家公司目前不賺錢，但是有成長的潛力，也許你可以考慮再投資多一點的時間及努力，跟公司共同成長！因為，如果一個目前不賺錢的公司，未來因為你的努力而改變，或是透過你的參與，讓這個公司由小變大，未來，個人物質的收穫一定會是最多！
老闆眼中當紅部門 加薪機率加碼
如果公司已經是賺錢的，你是否能加薪，還要看你的「部門」在老闆眼中的地位。企業也有分在老闆眼中「比較紅」的部門跟「比較不紅」的部門！「比較不紅」的部門，往往薪資福利比較差！坦白說，如果上頭的老闆對你的部門表現不認同，即使你很優秀，老闆也很難給你特別的加薪。
頂頭上司幫幫忙 有貢獻才有獎勵
如果公司賺錢，部門表現佳，這時候，你是否可以加薪的關鍵，就在於你的「頂頭上司的意願及實力」。
「頂頭上司」又分「願意幫你爭取」，或是「不願意幫你爭取」兩種類型。不過「不願意幫你爭取」未必是他的錯！可能他自己本身官就小，或是，本身已經不討上頭老闆的喜歡，所以，「頂頭上司」沒能力幫您爭取！
頂頭上司「不願意幫你爭取」的原因，也有可能是，你不得他的緣，無論你多好，他根本不願意獎勵你。也就是說，在他心裡，他覺得你的好表現對他沒有什麼幫助！所以他也不願意用更高的薪水留住你的心。
苦勞無用論 有幫老闆賺錢才是關鍵
有人會說：拜託！我每天都很忙，我沒有功勞也有苦勞。不過，在企業裡，你的「苦勞」通常並不會讓你獲得加薪。幾乎所有的老闆都覺得，「苦勞」是應該的，他已經付薪水了。你做不完或工時長，是你能力不夠好。
老闆會珍惜的貢獻，是他認定的「功勞」，例如，你有優良的業績表現，替他賺到錢；或是，你完成了老闆覺得「重要的事」。或，你搞定了別人搞不定的事。不過，往往上班族自己認為的貢獻，和老闆想的不一樣。這也是為什麼上班族對於加薪這件事，常常感到失望和不平！建議你把自己對貢獻的認知，和老闆及直屬上司的認知調整到一致，加薪才有希望。
疏忽時間管理和外表印象 加薪永遠沒你的分
如果看完以上你覺得自己仍有加薪的可能，但是，你仍然沒有獲得加薪，原因可能是：「你看起來不像。」建議你檢討一下自己的「時間管理」和「外表」的疏忽。
「時間管理不好」的意思是：OK，你常加班，可是你也常遲到，加班到半夜3點？抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，需要你時你永遠不在，看起來很沒責任感，其實你做得要死，卻成為最常被抱怨的對象。
「外表」的疏忽是有沒有注意「做一行要像一行」的簡單道理。如果你有加薪的內涵，卻沒有有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個可怕的事實是，「外表給人的印象」的重要性，遠超過你的想像。
跳槽重談薪資 員工福利也該考慮
如果在企業裡加薪這麼不容易，跳槽可能是個方法。透過跳槽，薪水可以重新談，也許比苦等老闆加薪快！要提醒求職者的是，薪水，不只是月薪而已，福利也應該考慮進來。有些公司一年保障14個月薪水，有些公司有國外旅遊津貼，或第一年就有年假，這些福利，也都應該和薪資一樣併入考慮。
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