在求職過程中，面試官最常問的問題莫過於：「你為何離開上一個工作？」這真是個不切實際又很惱人的問題！因為大部份的求職者並不會據實以告，而且求職者又被教育著：「絕對不要說上一個公司的壞話！」於是就算是受到委屈而離職，還得費盡思量找詞彙讚美上個沒良心的公司（老闆），然後把離職的責任全都攬在自己身上。
像我就曾因為股東之間的糾紛導致公司無預警停業而被迫換工作，也曾因為要創業而離職，上一個待了3年的工作則是因老闆性騷擾而離開。在求職面試的過程中，被問到為何離職時，我只能堆著笑容回答「因為一些個人因素」或是「另有生涯規劃」這種不著邊際的答案，心中除了暗自咒罵前老闆外，還要祈禱不要再繼續追問下去，活生生的啞巴吃黃蓮啊！
懷抱著謙卑之心去應徵工作我相信絕對必要，也了解職場上是有很多抗壓性不足而一直換工作的人，但我更相信大部分的人都是在工作中受了委屈，身心受創後，變相性的主動離職，就像我一樣有難以啟口的苦衷啊！
可不可以請求才者在面試的過程中，單就求職者的學經歷去考量適不適用就好呢？像這類「你為什麼離開上一個工作」的問題就別再問了！明知求職者的答案都是瞎扯的，卻還硬要問個夠，真的讓人很無奈啊！
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