王乾任
選鵬從軍中退伍之後，投了第一份履歷，就順利被電子業某家大公司錄取，便決定去報到上班，不再投其他履歷。
發現隱憂 獲得面試好時機
工作了幾個月後，表現還算不錯，卻慢慢發現公司的一些隱憂，不是他這個層級的員工有辦法解決，但卻可能危及公司存續。恰巧，此時正好有另外一家和原本公司做同樣產品的企業，找獵人頭來挖角他，選鵬心想，也許這是離開的好時機。
無獨有偶，選鵬讀書時代的學長也跑來告訴他，某電子業龍頭公司（和他現在的公司做不一樣的產品），剛好有個職缺在找人，問他要不要試試看，他可以幫忙遞履歷，至少能得到面試機會。選鵬心想正好，便請學長幫忙遞履歷。
沒被錄取心情跌落谷底
可惜，選鵬最後沒被錄取，心裡難過了好一陣子，感覺好像自己過去幾個月的努力完全沒有被肯定，甚至萌生乾脆轉行的念頭，反正「龍頭企業」不要我了！
學長得知選鵬的想法後，狠狠地罵了他一頓。學長對他說：「被產業的龍頭公司拒絕，不代表你沒有能力吃這行飯。你過往幾個月的表現很不錯，對於非本科系且非台成清交畢業的第一年菜鳥來說，已經算很不錯了！如果你真的想要進這家公司，那就應該更努力，做出讓人無法忽視的成績。把自己是否值得肯定，放在一家公司有沒有錄取你，不是很荒謬嗎！？」
社會新鮮人
以大公司做評斷依據
剛出社會的新鮮人，過往人生總是不斷以「是否考上好學校／科系」作為自我評價的依據，以至於出社會時，也總是不自覺地以「能否找到大／好公司」作為肯定自己工作成就的標準。
選鵬的問題是，他投第一份履歷就被錄取，且公司主管很欣賞他，肯放資源讓他去做事，讓他從工作中得到不少成就感，因而誤以為自己往上爬的方式就是找一家更大更好的公司。沒被另外那一家更大更好的公司錄取，遂覺得自己不成功。
立定志向找尋合適企業
每家公司都有自己取人的標準，大公司的人資主管閱人無數，當然知道什麼樣的人才真正適合自己公司，不被錄取並不代表不優秀，可能只是不適合。
年輕人應該拋棄被大公司錄取才是被肯定的迷思，也許大公司有制度能保障薪資福利與升遷，但是，好的工作不一定只有大公司才能提供。更別說，不是所有優秀的人都適合進大公司，有些人更適合進入小公司或創新組織。先搞清楚自己的志向、能力，找個合適的企業，會比一味找大公司來得對自己的職涯發展更好。
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