林廖軍
日前我和家人前往家族聚會，親戚們彼此聊近況，有位阿姨的女兒，今年剛從大學畢業，初嚐社會新鮮人滋味。我很好奇，現在的應屆畢業生，是如何面對新聞上的那些就業問題，又是以什麼樣的心態面對薪資低迷的大環境。
22k變成常態薪資
聊到薪資時，她很大方且略帶神氣地說：「我在一間電子公司擔任行銷助理，第一份工作就領到2萬5千元，比起其他同學都還高呢；我有一位好朋友，他做的是網頁設計助理，每天加班到半夜卻只能拿到20K！」
我有些訝異，原來，22K真的已經成為常態性的薪資水平了。我繼續和她聊下去，想說領這樣的薪水，工作應該不會太辛苦吧？她回說：｢也不一定耶，我跟其他資深同事一樣，還是經常會加班，有時候甚至到半夜11點才下班，而且一到旺季時候，週末也得去協助支援。」
同儕之間比較薪資
聊了許久，我有股深深的感慨。原來，在更年輕的一代（大概是七年級尾、或八年級的前段班），22K已經成為同儕之間，彼此衡量薪資水平的標準，多於22K就算是高收入者。
這是多麼可悲的事實，就好比前陣子的混油事件，到最後已經演變到，比較的是哪家廠商誰混的假油比較少了。
不給薪的加班文化
只能說，台灣的雇主很聰明，總是能掌握對自己最有利的方式，像責任制這種不合理、卻被默許的灰色行為，早已被許多企業所仿效；於是，不給薪的加班文化漸漸變成了常態，壓縮了不少工作者該有的休閒與進修時間。而前幾年開始的22K企業實習方案，亦直接導致幾年後，台灣新鮮人薪資水平的下修，更成了企業「假不景氣之名、行壓榨員工之實」的手段。
別說年輕人缺乏做夢的勇氣，當日復一日的付出，卻僅能獲取滿足基本開銷的收入時，那些曾經滿腔熱血的抱負，恐怕只會逐漸冷卻吧！
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