為爭取人才，華爾街業者的福利是越來越多。金融時報報導，瑞士信貸周一宣布，其在美國員工可享有的帶薪育嬰假將增加8周，總數達到20周，已超越法國巴黎銀行給予在美員工的12周及高盛的16周，凸顯華爾街的金融業者爭相以加碼福利來吸引及留住人才。
據瑞信表示，這項新政策涵蓋該行在美國的8,500位工作者，且計時性及受薪的工作者均適用，只要每周工作最少達20小時，而男女員工只要是家中的主要育嬰者，皆可適用，可在嬰兒出生後的第1年內的任何時間行使這項福利。
此外，瑞信將在明年1月推出一項新方案，若員工帶著嬰兒出公差，將可有一位媬姆同行，費用由公司負擔。
瑞信主管美洲地區福利的唐納莉表示，經檢視該公司員工使用公司福利的情況後，發現婦女休的育嬰假平均為18周，其中有6周係無薪，由而促成此舉。
唐納莉說：「我們覺得，調整政策，此其時矣，以強化徵才的競爭力，」而她看瑞信的人才爭奪戰對手，除了金融服務企業外，還有「科技企業及對沖基金」。
她說：「我不會把它看成是武器競賽；我們只是想吸引最佳的人才。我們體認到千囍年世代想要更多彈性，及把工作和生活融合地更好。」
華爾街的耀眼人物當中，有些正流向矽谷，被矽谷科技業相對較高的總薪酬且工作時間相對沒那麼長所吸引。華爾街各大銀行希望留住最好的人才，加碼福利乃應運而出。
摩根士丹利的發言人表示，該公司員工在生產、領養或接受寄養小孩後，若為家中主要照顧者，可有多達16周的帶薪育嬰假。
高盛有份共3頁的服務項目清單，為其員工在工作時提供托育服務，包括哺乳室及支援性托兒設施。最近幾年，該公司已將其代孕及收養的相關福利方案，提升到和育嬰假方案齊平。
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