Nacy
常會聽到有人說現在的年輕人沒定性、頻換工作、好高鶩遠。
Nacy
常會聽到有人說現在的年輕人沒定性、頻換工作、好高鶩遠。
不過有些企業的員工流動率也很高，常在徵人，好不容易補進新人，卻又有不少人離職，似有留不住人才的情況，這顯示企業內部也是存在某些問題。任何事的結果，很多時候是由許多因素下造成的，如果只是把問題全都歸咎到任何一方，很容易讓人有傲慢與自大的心態。
常聽很多人說，現在的年輕人無法吃苦耐勞，不願從事技術類工作，但我想，念書學習知識是要時間的，當學徒、學習技術也是需要時間與經驗的累積，一個原本走學術路線的人，想要轉換路線成為技術導向，是需要機緣。他們需要許多條件配合，例如家人是否諒解與支持，是否有足夠的資源、環境與時間等等。
許多父母咬牙苦撐，付學費望子成龍，就是希望付出能有回報。哪裡知道教育結構與產業結構的改變，讓現實生活不如預期，一個急轉彎，又得從頭來過，再加上低薪與高物價影響，讓許多人只能望「錢」興嘆。
許多問題該從人、企業、社會甚至是更多層面來做通盤檢討，若只是將問題的結果完全歸咎到任何一方，只會增加不同年齡層的對立，讓彼此少了反省與進步的機會。
不過有些企業的員工流動率也很高，常在徵人，好不容易補進新人，卻又有不少人離職，似有留不住人才的情況，這顯示企業內部也是存在某些問題。任何事的結果，很多時候是由許多因素下造成的，如果只是把問題全都歸咎到任何一方，很容易讓人有傲慢與自大的心態。
常聽很多人說，現在的年輕人無法吃苦耐勞，不願從事技術類工作，但我想，念書學習知識是要時間的，當學徒、學習技術也是需要時間與經驗的累積，一個原本走學術路線的人，想要轉換路線成為技術導向，是需要機緣。他們需要許多條件配合，例如家人是否諒解與支持，是否有足夠的資源、環境與時間等等。
許多父母咬牙苦撐，付學費望子成龍，就是希望付出能有回報。哪裡知道教育結構與產業結構的改變，讓現實生活不如預期，一個急轉彎，又得從頭來過，再加上低薪與高物價影響，讓許多人只能望「錢」興嘆。
許多問題該從人、企業、社會甚至是更多層面來做通盤檢討，若只是將問題的結果完全歸咎到任何一方，只會增加不同年齡層的對立，讓彼此少了反省與進步的機會。
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