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木人貝
朋友任職某壽險公司，他有多位「大媽級」同事，業績一向火紅。其中幾位大媽的女兒畢業後找不到合意工作，就跟著媽媽「做保險」。
新人菜鳥初任職，業績平平很正常，但這幾位「靠媽族」新人的業績卻不同凡響。原因不難理解，絕大部分來自媽媽業績挹注。在媽媽支持下，菜鳥們每月業績排名都榜上有名。長年累月的優異成果，上級刮目相看，也因此被推舉上台報告業務心得。這是榮耀，但也是檢驗「是驢還是馬」的機會。
年輕人初入職場靠自己努力，可能一路逆風跌跌撞撞，但酸甜苦辣點滴在心頭；靠長輩加持而平步青雲，除了享受豐盈的現成佳績，卻無法體會艱辛過程並將之轉化為贏的策略。靠媽族幾次上台報告，沒能獲得同事們掌聲，因為少了血汗成果，以至於難有感動人心的經驗可談。
職場打拚，媽媽幫兒女天經地義，但要有「適時放手」的果斷抉擇，女兒要有「自立自強」的行動毅力，否則長輩捨不得鬆手讓孩子單飛，只會加重孩子的依賴而無法獨立，晚輩過度沉浸在長輩拉拔的輕鬆愉快，將會失去上進動力而難以成長。
有兩位大媽前幾年相繼退休，留下女兒獨自拚戰，撐不到兩年就因風光不再而離職。靠媽族要懂得爭氣，以免自己沒信心，讓長輩更不放心。
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