羅品善
我的部門主管曾感慨地問說，為何本部門的員工一直流動？但部門裡從沒人敢對這位主管說，關鍵就在於她。
這位女性主管十分情緒化，罵起人來毫不留情面，對員工總是充滿疑慮，於是辦公室總是天天可看到河東獅吼的「熱鬧盛況」，每位同仁都噤若寒蟬，尤其這位主管好面子，如果稍有反駁，就能看到她暴怒到潑婦罵街的醜態，每位員工上班時都在高度壓力之下工作著。她不只在自己部門發飆，還會跑到別部門咆嘯，全公司都知道她是難搞的主管，但因她自己會和公司高層相約打高爾夫球，部門績效也還不錯，所以還能穩坐主管位。
當我被推薦擔任這位主管秘書時，我自忖曾跟過許多嚴厲的主管，深知主管擔負著高層的期望，更要管理整個部門，壓力其實很大，所以我對她常常如跳樑小丑般的醜態見怪不怪，我也常適時扮演安撫員工的角色，並努力和她交心，期望能為她分憂解勞及擔任她和員工間的橋樑，但她卻缺乏用人不疑的大器，拒絕我的好意，對身為秘書的我處處刁難與質疑。忍辱負重一年後，我終於因承受不住壓力而病了，才徹底死心地離開秘書一職，畢竟「道不同不相為謀」呀！就讓她繼續去潑婦罵街吧！
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