一般以為，想要在企業生存，想要升職加薪，就是得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而，不論菜鳥老鳥，在辦公室政治的運作下，都難逃砲灰危機。
有一家職場諮詢網站以382名職場人為對象，進行了一次關於辦公室政治的問卷調查。結果有70.9％的人回答「曾被捲入辦公室政治，壓力很大」。當問到現在所在公司的辦公室政治情況如何時，有47.6％的人回答「值得擔心」，還有14.7％的人回答「非常厲害，破壞嚴重」。沒有能力的人被有勢力的人利用，曾有過被當做砲灰經歷的職場人占了61.3％，這些數字能讓人充分感受到辦公室政治的威力。關於這點，身為韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁，我在我的新書《什麼樣的人，企業絕不放手》中提到，雖然感受到這方面的很多壓力，職場人卻並不拒絕辦公室政治。就算外表裝作跟政治無關，裝作對權力很超然，裝作很關心他人，然而任何人都會被牽連到辦公室政治當中，只有那些非常了解職場內部看不見的權勢關係的「老油條」，才能安然地生存並出人頭地。
善用辦公室政治 爭取個人利益
「想要取代上司，就得妨礙他的計畫，讓他不能實現目標。要實現這一點就要好好運用組織內一切可以利用的資源，給上司製造麻煩和困難；利用長期複雜的交流過程製造誤解；要自然地提出盡可能多的異議；操縱箝制領導者，徹底斷絕上司的野心；一有機會就請病假缺勤，扮演犧牲者的角色，同時在必要時讓他無法利用你。」
啊，太卑鄙無恥了！必須用這種方式才能生存、才能取得成功嗎？當然上面的建議屬於極端的例子。但是，儘管存在程度上的差別，到了某種程度後，為了個人的利益，只能根據政治的算計和計畫採取行動，這是辦公室政治的一般規則。那又怎麼樣？當然，要詳細做個說明很困難，能夠接受的人自然就接受、適應了，而不能接受的人就會拒絕或逃跑。問題在於，不論你能不能接受，你都無法逃離辦公室政治。
建立關係網 獲得群體力量庇護
人類是社會動物、政治動物。整個世界就是一張網，處於其中的企業更是一張網。2008年末，美國《財星》雜誌曾經刊載過一篇文章，介紹如何在不景氣中求生存的5種辦法，其中之一就是「在組織內建立關係網」，意思就是跟同事們多接觸，絕對不要逐漸成為人人躲避的角色。為什麼必須這樣做呢？因為就像那句老話所說的，「團結力量大」，只有聚在一起才有力量。
我很喜歡看《動物世界》這個節目，散布在非洲大草原上的動物們遵循著原始生存法則，大部分草食動物成群結隊在草原遊蕩時，就算有獅子在附近也很安全，可是一旦脫離了群體，十有八九會被吃掉。所以，為了生存就必須留在群體裡。
人類也是，被組織孤立出去的人什麼力量都沒有，既沒有能影響組織的力量，也沒有保護自身的力量。當公司陷入困境、面臨結構調整時，一定會找到一個盡量不會影響到企業全局的方法。這時候首先考慮到的對象就是被孤立的人，與組織連繫比較弱的人。
團結力量大 合力撐起保護傘
團結才能生存，團結才能產生力量。為什麼員工們要在企業中結成工會組織，讓工會不斷壯大，想團結更多的員工，原因是什麼？難道不是因為這樣做才能有力量，避免利益受損？追究到公司內的政治鬥爭，這些現象也是自然的，不可能不存在，不存在也不行。
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