鄭榮郎
我在科技大學任教，面對辛苦4年即將畢業的社會新鮮人，我總是會問一個問題：「當面談2家企業，一家企業A公司提供月薪3萬元薪資，另外一家B公司則是月薪2萬5千元，你會選擇到那一家企業任職，大部份回答是異口同聲選擇A公司，畢竟一個月差距5千元的薪資，一年就有6萬元落差，同學都會說，當然是向錢看。」當時，我給同學的答案是稍安勿躁，三思而後行，不要被假象所迷惑。
因為，B公司雖然月薪只有2萬5千元薪水，但提供自我學習的空間，讓你有再成長機會，A公司可能在壓榨你的時間，實質獲益只是在表面薪水的增加。
我常鼓勵畢業同學，求職找工作，不只工作找你，相對你也在找工作，因此，當接到面談機會時，不要緊張，或是委曲求全，也不要認為是在求得一份工作，而是「我也在找一份適合的工作」。
因此，進入工作職場面談，必須眼觀四面，耳聽八方。從公司大門口，其實已經在面談，從觀察企業如何接待你，企業面談的準備工作是否井然有序，面談事後又是如何與你接觸，從這些過程可以瞭解企業對於人力資源的重視程度，假設整個流程透明化與標準化，讓你有安心感，那表示是一家向上提升的優質企業，因此，即使薪資沒有A公司那麼高，至少那是一家可以讓我們學習的企業。
畢竟，新人第一份工作，學習比薪水更為重要，只有培養足夠的實力，未來的薪資才會水漲船高。
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