變動中的下一個出路波段職涯時 ~【美商GDI 呆呆向錢衝團隊】－【東森消費聯盟元年】➡️東森ecKare➡️播播商城 boboMall直播電商分潤平台招募創始會員

我每天早上照樣穿著西裝出門，只是，目的地不是公司，而是台北街頭，」40 歲的古明偉（化名）去年底被某國際創投公司毫無預警裁員，不敢告訴太太與父母。從小就是資優生的他，唸的是第一志願，工作待的全是大型金控公司，2008 年被這家創投公司以超過兩倍的高薪挖角，沒想到卻讓他從雲端重摔到人生谷底。

表面上，他一如往常，在家吃完早餐，再送小孩到學校，之後，漫無目的閒晃。想待在室內，就到誠品書店，想到戶外，就到河濱公園發呆，好幾次，心頭湧上乾脆結束一切的念頭，這時，他又會再逃回誠品，「那裡人多，至少我感覺不是孤獨的一人，」他苦笑說自己能倒背如流暢銷書排行榜。

37 歲的李進元（化名）是跨國企業歐洲市場經理，在歐洲待了八年，因表現優異，前年被調回台灣總部，負責某產品全球部門，年前，公司因應不幾乎所有國際性權威研究機構，都認為大蕭條無可避免，嚴重程度可能更甚於石油危機。

不景氣，進行組織調整，決定裁撤多個產品部門，李進元負責的產品是其中之一。「我從沒想過會失業，以為這一輩子都不會發生在我身上，」他坦言，一下子從人人稱羡的科技新貴，變成請領失業救濟金的一員，「心裡的挫敗感不容易調適。」

過去，像古明偉、李進元這樣的菁英白領是各大企業、獵人頭公司爭搶的人才，他們的人生一路順遂，幾乎坐著雲霄飛車不斷挑戰高峰，可以說是失業的絕緣體。但是，金融海嘯席捲全球每個經濟體，帶來「機會均等的蕭條」(Equal Opportunity Recession)，現在他們也被迫面臨職涯中斷的危機。「這次跟以往最大的不同是，再優秀的人才也會被裁員，」ETS 台灣區總經理王星威觀察。經歷2008 的震盪顛簸，2009 的世界會是何種樣貌？幾乎所有國際性權威研究機構，都認為大蕭條無可避免，嚴重程度可能更甚於石油危機。聯合國國際勞工組織ILO (International Labor Organization)在2009 年全球就業趨勢報告中，依據國際貨幣基金推估的經濟成長數據，與各國就業市場現況為依據，為2009 年寫了一套三個不同結果的劇本，不管哪一套劇本，都顯示這將是個荊棘滿布，行事必須戒慎恐懼的一年。在ILO報告的第三套劇本，也是情況最惡化的劇本中，到了2009年底時，全球失業人口數可能會攀升到5000萬人，全球失業率可能高達7.1％，如果情況繼續惡化，年底以前可能還會有超過5000萬人失去工作。

充滿不確定性的未來，顯而易見，隨著經濟情勢、產業變化的起伏加大，變動只增不減。「個人也會跟著總體環境的波動上下，就好像在衝浪一樣，」台北大學企管所教授黃營杉認為，未來個體與總體的連動性愈來愈高，受到系統性影響也會增加，「像金融海嘯就是系統性問題，很多人不是因為個人競爭力不好才失業。」

在穩定的年代，個人的生涯成就曲線是線性上升或下降，「和李登輝同時代的一輩，就是典型的線性發展，」華人心理治療研發基金會董事兼執行長、精神科醫師王浩威指出，隨著台灣經濟起飛與開放，個人生涯發展變成波浪曲線，「上一代最多經歷兩個波浪，但現在的這一代必須認清，個人生涯成就曲線會經歷多個波浪。」

生涯成就曲線呈現多個波浪，意味著波段職涯時代正式來臨。也就是說，一生只經歷一次潮起潮落、一份工作從年輕做到退休的時代已經結束，未來的職涯發展將在一生中反覆出現數次從高峰到低潮的波段。

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