小玲去年懷孕胎位不正，加上身體虛弱，三不五時產檢、孕吐。這都還小事，但由於她家人不在身邊，想說長此下去也不是辦法，就依規定提出異動申請，想調回北部。麻煩的是，職場上往往講一套，做一套，尤其是她一人抵好幾個人的特質，主管阿傑根本不願意放人，好說歹說地勸她乖乖留在這廠區裡。小玲一開始想說大家平時相處愉快，勉為其難的努力了一陣，但身體狀況終究不允許，只好再次提出申請。
竟然騙說留職停薪
阿傑也火了，想說已經盡可能給予方便，懷疑小玲拿喬？小玲嘆了口氣：緣分盡了！二話不說申請離職。阿傑慌了，原本不怎麼高明的管理技能，這時候忽然變得靈活起來，動起腦筋亂湊一些假，不管是否合乎法令、公司制度，滿腦子只想熬過這陣子再說。小玲自己算算再怎麼湊假，小孩也還是不到蹦出來見人的時候，根本不想配合。阿傑這時候竟然變通過了頭，唬她說已經幫她先辦留職停薪，背地裡卻送出「產假」申請。
本來一間公司那麼大，若不說，只有當事人自己幾個知道而已；萬一公司發現，大概頂多以管理不當、無視紀律處理。偏偏阿傑「算錯日子」！怎麼說？原來小玲放完快兩個月的「產假」，小孩卻還沒生下來。這是怎麼回事啊？眼見預產期就在這兩天，眾家姊妹只好將問題反應到管理單位去，問該如何解決？這時，人事也愣住了，懷疑到底是真懷孕還是假懷孕？難不成是懷枕頭，還是三太子降世（懷胎3年6個月）勒？但調查後，小玲確實也還沒生產，公司規矩一回事，小孩再過幾天就要出生了，怎麼辦？最後高層主管出面，阿傑免不了被記過，小玲就真的留職停薪，先把小孩生下來再說。
等到休息得差不多後，小玲還是立刻到管理部門拿離職單。她知道阿傑也不是惡意，但一想到他那種亂七八糟的管理手法，心想不如早點離開比較好。至於阿傑，嘆道自己裡外不是人，卻沒聽他自我檢討過這回事。所幸之後再也沒出現這種宛若拖胎轉世的案例了，大家還是鬆了一口氣。
大頭針╱台南（工）
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