安泰銀近年出售傳聞不斷，據安泰銀內部員工指出，安泰銀為增加賣相，積極節省人事成本，許多分行經理離職後便遇缺不補，改由其他分行經理兼任。依金管會資料顯示，目前安泰銀全台54據點及營業部、國外部、信託部三個單位，竟有12處的分行經理是由其他分行兼任。
金融業人士指出，安泰銀真的很會省，這種分行經理一人當兩人用的情況在國銀不多見，且安泰銀這麼高的兼職比重，更可說且是「國銀唯一」。
金融業人士表示，通常碰到分行經理離職、出缺時，暫代的情形很少超過一季，且可能會由總行另外派員擔任，直接託付給其他分行經理的人事安排在業界確實很罕見。
特別是分行經理已經屬於中高階職位，還要負責很多統合性的工作，以及教育訓練，甚至規劃未來分行該如何發展，金融業人士指出，若需要身兼多處，恐怕經理人的負擔太重，也顯示該銀行人才養成上出了很大的問題。
安泰銀行員工透露，分行經理一人兼兩行的情況，不少已經長達5～6年，推算回去，等於私募基金大股東入主後，遇到分行經理出缺就不補人，銀行採取這種人事管理，難免讓員工懷疑是要變相降低人事成本。
金管會網站資料顯示，目前安泰銀許多據點分行經理姓名完全相同，包括營業部與民權分行、興隆分行與景美分行、南門分行與汀洲分行、新店分行與永和分行、台中分行與大里分行、豐原分行與大里分行、板橋分行與蘆洲分行、新竹分行與竹北簡易型分行等。
安泰銀員工指出，銀行旗下的每一間分行，應該都被視為是一家獨立利潤中心或公司，不但都要申請營業執照，且分行經理就是該處最高領導者，要為經營績效、業績等指標負全部責任，多個據點都是採兼任，根本很難兩邊都顧全。
對員工指稱安泰銀遲遲未補齊多處據點的分行經理，安泰銀強調，該行人事安排策略與其他同業不一樣，主要是整體組織規劃已從分行制轉成「事業群」概念，設置區域中心後，已經弱化分行原本角色。
安泰銀指出，私募基金大股東入主後，曾對於組織進行過檢討，當時認為分行經理負擔太重，希望把這個角色單純化，因此現在分行經理主要任務就是負責零售業務，像是存匯款，或銷售基金、保險等。
至於若有客戶需要貸款，尤其是企金客戶，分行經理只要轉介至總行掌控的區域中心，由該處評估風險，完全不需要經手，任務負擔與其他同業並不一樣。
安泰銀表示，過去分行角色的確偏重在「業務」，但後來已經較傾向是「後勤」，績效業績改為個人成敗，讓每個人都專精於業務，把分行轉成為單純的通路、平台，因此分行經理即便是兼任，也不會有太重的任務，主要還是負起督導責任，且擴大他們的管理範圍，也有助於使他們職涯再提升。
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