夜診即將結束，怡玲匆匆趕到，邊入座邊道歉：「老闆臨時交代工作，耽誤醫師護士下班，真對不起。」
「又是特急件？」我話一出，約好下班在診所會合，等出一臉焦躁的丈夫馬上附和：「不是已經跟他表明，這病是操出來的，怎麼還不改！看來，不離職不行。」
儘管初診已明確告知，怡玲失眠的元兇是下班後須即時回覆外國客戶電郵，並讀取老闆交辦事項，致使精神緊繃睡意全無，安眠藥、抗焦慮藥只能治標，她卻一服近兩個月。
我深知台灣企業文化說「不」的困難，卻也不甘違背專業良心，淪為「合法藥頭」。第二次門診就催怡玲找老闆商量：為了病情，下班後不收信。
老董時代不是這樣
「事情不都是要做？」怡玲質疑。我再次強調適度休息的必要，並要她想想，「工作不變，為何過去跟著老董事長，深夜不用LINE來LINE去時都沒事？」聽我提起老頭家，怡玲眼眶泛紅，嘆好人不長命；接著卻可憐少主，「臨危接班兩年不到，老臣不服壓力也很大……」
「是能力不足吧？」怡玲丈夫忍不住插話，並問我老婆不時胸悶、心悸、吃不下飯，會不會是憂鬱症。「目前不是，是burnout，身心被工作耗竭。若不改善環境，離憂鬱不遠。」我斬釘截鐵回覆。
接連兩回，怡玲直說藥有效，但我察覺她避重就輕。今天決定順著先生起的話頭，主動關心工作狀況。
「妳說咧？」怡玲一臉苦笑，中午才告訴老闆，傍晚想提早一小時下班看診。他先是滿口答應，卻在4點鐘派了一堆工作，還關照她「換別家看看，多跑幾家沒關係，藥要開好一點」。
「他才該被換掉！」先生拿出打發候診時間的日報，「妳看，今天頭條是40歲女員工被上司用通訊軟體操到過勞死！不能再拖了，明天幫妳遞辭呈！」
「對了，日本、台灣也都有勞工被操出憂鬱症，雇主必須負起職業災害賠償的法院判例喲！」我趕緊補充。
吳佳璇《人情絆》
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