我的服務業經歷豐富，有一年，應徵上一間質感不錯的旅館大夜班，老闆承諾加上夜間津貼等，月新近3萬5。結果就在我連上15天的夜班，就被開除，而且離職後才知，櫃檯居然裝隱藏式麥克風！
初到職時，另一位女職員帶我上夜櫃，我們挺聊的來，等我上手，她才轉去當日櫃。深夜11點到凌晨兩點，總讓我很緊張，因為老闆會忽然從櫃台後面冒出來，一下說我歡迎光臨講的不夠親切，一下又說我介紹房間的價錢特色露掉哪些重點。
送折價券 心虛不敢拿
來休息的客人，都送折價券。有的男人可能因為女伴不是正宮，不方便拿，大多時候是女人收走。有次我找了錢，順便問客人需要折價券嗎？一時沒察覺到男人呆呆沒反應，女人對我使眼色，老闆忽然冒出來說：「別問這麼多，趕快讓客人進房。」
客人進房後，老闆說：「妳看不出來那男人土裡土氣嗎？這就是剝皮店的手法啊！那男的應該是被剝皮的，女人拿了折價券，不就代表她常常來開房嗎？她要裝清純，當然不能拿！唉，以前剝皮店還沒被警察取締時，旅館生意真的是好到不行！」我恍然大悟，心想：被剝皮的男人都損失慘重，稍微有同理心的人，都不該覺得這樣是對的！
在職期間老闆一直強調，我第一個月領的是實習的薪水，當我問他薪水到底多少？他始終不答。我只能樂觀的想：沒關係，下個月就可領3萬多了。直到上班第15天，老闆下了南部，請了一位皇親國戚看著我，那女人來者不善，到了凌晨3點，便說她要到後面老闆辦公室躺一下。
大約過半小時，一位看似流浪漢的客人進來問價錢？雖然星期一凌晨住宿有折扣，他還是嫌貴，說他只要有地方休息就好，設備差沒關係。但真的很抱歉，我只是職員，能給的折扣我已經壓到最低。客人只好離開了。沒多久，皇親國戚跑來櫃檯問我，怎麼沒讓客人住宿就離開？我話沒講完，就被她生氣的打斷，然後打給老闆告狀！說我還是太嫩……其實在這裡工作壓力好大，我也不反駁，心裡反而有解脫之感。
了解法令 機智討薪水
離職後我打電話回去問工資？老闆理所當然的回答：「妳可領4千多啊！」會不會少的太誇張！我口氣嚴肅的提醒：「老闆，這不對哦！我上的是大夜班，每天8小時，就算用工讀生最低薪資95元來算，至少可領一萬多元哦！」
老闆卻回嗆：「妳上的這15天，算的是實習薪水，還不算正式的。」當我不懂勞基法啊，冷冷反擊：「我上班期間，你沒有幫我投保勞健保，光這一點，就可以去勞工局投訴，薪資問題你也站不住腳！」電話那頭的老闆因為這一番話慌了，不再狡辯，交代我向日櫃小姐拿薪水。
跟日櫃小姐約了在咖啡廳踫面，她笑笑的告訴我，老闆從不錄取有旅館工作經驗的人，沒經驗的人比較好教。我心想：是比較好欺負吧！過了半年，日櫃小姐也被開除，老闆的理由是她私下兼差賣保險。她告訴我，從我之後的求職者，只要應徵上，都要簽一份「同意實習期間公司不會投保勞健保，並且領實習薪資」的同意書，我除了訝異，還覺得荒謬好笑。
最後發生了一件大事，有一位夜櫃居然偷印營業報表帶走，在離職後，把資料寄給國稅局，之後國稅局就到旅館查帳，一查下去不得了！因為我們只針對刷卡的營收開發票，收現金的就不開發票啊！
要不是老闆對員工太苛刻，也不會逼員工如此反撲，只能說，多行不義必自斃。
言蘋╱新北市
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