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一名員工離職後，憤恨不平地找民代開記者會爆料，說前公司違反法律規定，老闆擅自訂定遲到罰則，只是遲到一分鐘就要被扣薪水500元。聽起來，的確很不合理！
可是等到老闆登場，情勢逆轉，他氣急敗壞地拿出紀錄，指證歷歷說明，這位離職員工的工作態度不佳，平均一個月之中，遲到或曠職的日數，超過十幾天……他還大呼：「如果每個職員都像她這樣，公司還能開下去嗎？」講到激動處，情緒失控，他憤怒地嘶吼，還把手上的文件摔在地上。整個局勢又再一次逆轉，對他比較不利。
女人再「盧」也別動手
在「道理」站得住腳，若「情緒」控制不好，就失去了談判的優勢。最吃虧的是：把自己推向「有理說不清」的下風處；反而給原本理虧的人，有了逆轉勝的機會。
不僅職場如此，情場也是一樣的道理。有些女人個性很「盧」，搞到和她相處的男人受不了、氣不過，動口罵了她、甚至動手打了她，最後大家反而比較同情無理取鬧的女人，不諒解情緒失控就動粗的男人。
下次在替自己辯解之前，若察覺有了發怒的情緒，就提醒自己：「先來三個深呼吸！」在這種被逼到「忍無可忍」的時刻，要勉強自己設身處地為對方著想，還真的有點困難。不如，就鄉愿一點吧！先顧好自己「可以不發脾氣」的權益，才不會踏入情緒陷阱，讓對方看笑話，坐收你被情緒打敗的漁翁之利。
或許是非對錯，不一定能在短時間之內就水落石出。至少，維持好風度，也可顧到自己的身心健康。別急著犧牲自己平靜的心情去懲罰他，相對地，就是不用對方的錯誤來懲罰自己。
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