在職場待久了，總會碰到一些工作能力很強、專業知識豐厚，人也不壞，卻是怎樣都無法往上升遷，無法被委以重任的同事。
仔細回想，這些同事多半在「性格」上比較吃虧，不外乎是「貧嘴」（嘴巴壞，愛抱怨）、「愛吃醋、愛比較」（為什麼上司比較愛XX人而不是我）……說穿了就是性格上孤僻，不利與其他同事產生共鳴，激發一起合作完成工作之心情。
性格太內向 不利團隊合作
公司畢竟是一由許多人共同組成的團隊／組織，成員間能否彼此協調、互助、互補、配搭以完成工作，對公司的成敗來說是非常關鍵的事情。故而不擅長與其他人建立關係，帶動團隊成員的員工，就算能力再強，除非能被派到不需與其他同仁有太多聯繫，自己一個人也能獨立完成的部分工作，否則的話，很難生存下來！
孤僻人以退為進 提升職場存活率
說殘酷也是很殘酷，但是，組織型社會的確不利性格內向、害羞、孤僻的人存活。若是自己不巧正是性格孤僻，不愛與人Social，只有兩種方法解決：
方法1
性格大改造 ，學習融入團體
學習積極融入群體，只不過這條路非常辛苦，畢竟江山易改本性難移，內心必須有徹底大改造的覺悟，再佐以一些教育訓練、心靈成長課程，或許有機會成功。
方法2
退出職場，轉當SOHO族
組織型社會雖然大多數人都在公司任職，但也因為商業社會的逐漸複雜化，需要的各種專家種類增加，也有愈來愈多人選擇離開企業組織，靠其專業知識包案子自行謀職，如商管顧問、美術編輯等等。
此外，還有一些產業本身就靠著鬆散的協力網絡組合來運作，例如電影、戲劇、音樂、出版、體育等，這類產業理的專業人士多半以短期的任務編組方式參與企業組織的工作，完成工作後隨即拆夥，投入下一個工作。協力網絡工作要求的是專業能力，雖然彼此協調的能力也很重要，不過因為不用成天與公司裡的其他同仁面對面相處，相對來說所需的社交技能減少很多，特別是專業能力超群，總是能準時完成工作且讓案主滿意者，通常性格孤僻一點，少與其他人互動，也能被人接受。
總之，關鍵在於，我們必須了解，「性格」也是一種工作能力，我們必須了解自己的性格究竟是適合待在公司組織裡發展，還是以協力網絡的方式與組織合作，找出最適合自己的方法，找到自己在職場上的存在方式，發揮最大功效之餘，替自己創造事業高峰！
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