艾哈拉
真的是新年新希望！因為根據某家人力銀行的調查，竟有高達86.1%的上班族，希望能在農曆年後轉換新工作，而這也是金融海嘯以來最高的想跳槽紀錄。
然而，或許就像情場上有「我挑人，人挑我」的潛規則一樣，當年輕人在期望找到待遇更優、福利更好、環境更佳的工作時，是否也曾經想過，那些讓人們稱羨的大企業，為什麼要選擇你呢？
因此，每當談到年輕人的職場競爭力時，我就不禁會想起現在極為普遍的「低頭族」現象！
過去，台北的捷運或公車因為輪流使用4種語言播報停靠站名，使乘客感到有如魔音穿腦而遭到投訴，但事實上，卻有越來越多的年輕人，的確為了滑手機而忘了下車，因此，每次聽到那些一邊喊著「下車，下車！對不起，我要下車！」一邊才趕緊離開座位的年輕人，我的直接反應就是：這種為了打電動或聊天，而會連到站都不知反應的年輕人，到底有什麼資格抱怨薪水太低或工作難找呢？
更嚴重的是，越來越多沉迷於手機的年輕世代，或許根本沒有考慮到，職場和情場不但有著極為相似的競爭邏輯，甚至已經演變為互相牽制的局勢了！
根據某家婚顧公司所做的調查，在適婚年齡女性所開列的標準中，男性應有的理想月薪是7萬元，但是在30到39歲的單身男性中，卻只有6.2%的人達到門檻，再加上男性也可能會盤算女方的收入，因此，晚婚或不婚的現象當然就越來越普遍了。
在少子化的世代，多數父母因為不奢望子女奉養自己，所以往往也不過問孩子對工作生涯的規畫，但是，如果做爸媽的仍然期望子女能早日成家，那麼，或許就該提醒他們：職場、情場，其實就是同一個戰場！
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