穿著是無聲的語言，結合如肢體、儀態等視覺性的「非語言」訊息，能透露出一個人的內在性格，充分展現個人形象。陳麗卿形象管理學院總監陳麗卿形容：「外表就如告示牌，無聲地傳遞訊息給別人，說明你是誰。」
穿衣只是形象管理一部分，但衣著搭配得體，能散發出個人魅力與品味，讓別人願意更進一步深交。特別在職場上，穿著得體是基本禮儀，也是打量標準。
她舉例，曾有位高階主管，自信專業能力勝過一切，相當不修邊幅。未料，一次客戶來訪，他出門迎接時，第一次來訪的客戶，沒發現他就是合作夥伴，不悅地當面指責主管為何未出現，讓這位主管相當受傷，決心改變形象，後來職場順遂。
「做好形象管理，可以讓你的內在美好，更容易被看到。」陳麗卿說，善於包裝自己不會提升實力，卻讓實力多了被看到的機會。事實上，每個人每天都在無意識地包裝自己，考量當日不同的環境與生活情境，照鏡子千挑百選衣服款式、配件等。
這是生活者每天煩思的問題，如何穿得適當、又能發揮個人風格？因應每個人的氣質、風格與長相、身材，適合的穿著特色不同，每個人都有所屬的「衣Q哲學」。
曾為服裝設計師的陳麗卿指出，在職場上，穿衣一要穿得像「圈內人」，二要穿得像「在位人」。不同公司，穿衣色調與文化也有所差異，身處不同職務，也有不同穿著。
上班族若要融入職場環境，要符合公司穿衣風格，觀察同職務夥伴的穿著密碼，千萬別太獨樹「衣」格。然而，穿著漂亮、得體，符合職位與公司文化，「只算穿得有Sense，還需有Taste才會出色。」她指出，形象管理還需結合個人的生涯規畫。
透過形象管理，建立個人品牌，就如企業透過包裝，建立商品品牌，考量商品的生命周期，有不同的規劃方向。上班族需考量個人生涯規劃，十年後，想要達到的職場定位，逐步累積穿著與禮儀的智慧，淬煉風格獨具的個人品味。
穿得貼近公司文化，是職場成功之道。陳麗卿形象管理學院總監陳麗卿指出，在職場上，多做事、少說話，再加上「萬能微笑」並不夠，穿著與公司文化對味，也是關鍵。
站在經營管理面，衣著也是凝聚士氣一部分。陳麗卿建議，公司應徵新員工時，人資單位要明確提出公司的衣著密碼（dress code），如是否有一致的顏色與穿衣文化，讓新同仁一開始就能抓住公司穿衣品味，更快融入團隊中。
她比喻，就如開一個party，若能在邀請函上註明當夜的舞會服裝風格，能讓與會貴賓穿著一致風格，在衣著上就有共通話題，也會玩得更熱絡。
只要穿著符合公司文化與色調衣著，每位員工都是公司的移動代言尖兵。公關公司是企業包裝的操盤手，公關人到不同公司提案時，需因應不同型態公司調整穿著，展現專業，打造個人品牌，同時也在打響公司品牌。
因此，每當要向客戶提案時，奧美公關企業公關事業部總經理王馥蓓為展專業，不僅身著套裝，內搭奧美集團主色調的紅色襯衫。她也建議，上班族可掌握「三二一」原則，有三件套裝，兩件可互搭的衣服，一件針對特殊場合如宴會穿著。備好簡單的「三二一」基本款，便可不需常為穿著煩惱，又可穿著合宜。
要先了解自己，才能穿出獨特品味。奧美公關企業公關事業部總經理王馥蓓認為，上班族要成功打造個人品牌，需回到個人本質與特色，「做自己最重要。」如她因工作所需，需常身著套裝，展現專業。
但個性活潑的她，若刻意打扮，反而顯得扭捏，儀態表現不自然。了解自己個性與特色，王馥蓓稍轉個彎，把套裝窄裙換上西裝褲，穿得自然舒服，外型卻更能凸顯真實的自己，成功為自己打造了個人品牌識別。
陳麗卿形象管理學院總監陳麗卿建議，上班族可借助他人的眼，透視在現實生活中的自己，表現是否如同心中想像。
先準備一張照片，遮住自己的臉，拿給身旁夥伴看，但先隱蔽身分，請他們猜猜照片中人的身分、地位、年齡與工作等。撇開成見，觀察自己，會得到想像不到的答案。
再把結果，對照心中理想的自我樣貌，看看是否畫上等號，若答案否定，恰好讓自己重新修正目前的形象管理方針。
「成為理想中的自己，永遠不會太遲。」陳麗卿說，上班族應穿得符合個人特質，再慢慢培養品味。挑選衣服時，先別問好不好看，而要問，穿來是否「專業」；試穿衣服時讓自己先成為客觀者，用眼光餘波觀察鏡中人的頸部以下，搭配起來是否夠品味，如此才能感受到衣服的個性與品味。
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