布陀螺
在辦公室裡，人緣是決定你能否一路順風的關鍵因素，如果人緣好，面臨艱困的挑戰時，就容易尋求他人協助，進而突破難關，工作上有所表現，贏得老闆的重視。相對的，要是在公司裡，你成為不受歡迎的人物，就容易處處受到排擠、打壓，你必定會有抑鬱不得志的感受，工作提不起勁，看在主管眼裡，自然會把你當成可有可無的雞肋，隨時都可丟棄。要打造好人緣，其實很容易，只要掌握幾個基本的觀念，必然可累積別人對你的好感度，讓你搖身變成職場萬人迷，事業運扶搖直上。
＜技巧1＞接近人緣好的同事
所謂「他山之石，可以攻錯」，這代表別人的優點，必定有值得學習的地方。如果你想提升在公司裡的人緣，不妨多接近那些人緣好的同事，近距離觀察他們，找出他們的成功特質，像是他們總是心胸寬厚，別人開玩笑、責罵，他們不會放在心上；或是幽默風趣、談笑風生，帶動公司的氣氛；又或者是他們喜歡分享好吃的家鄉名產，讓大家充滿期待。同樣地，你也可以實踐那些好榜樣的做法，改變你過去既定的行為模式，如此就能讓你的人際互動程度更加熱絡。
＜技巧2＞建立團隊合作意識
到了任何一個工作環境，首要之務，是先建立團隊合作意識，也就是要以公司的立場來思考，而不要堅持本位主義，凡事只想單打獨鬥，而不顧慮周遭人事的變化。這就像籃球比賽，真正優秀的選手，懂得製造情勢，替隊友製造大量得分機會，當你在公司裡，同樣要掌握這個原則，懂得替他人著想，與同事一同分攤事務，凡事主動幫忙。只要你能抱著團隊優先、成功不必在我的態度，無私地創造出公司最大利益，自然就能變成公司裡不可或缺的要角。
＜技巧3＞正面態度看待他人
在公司裡，不妨以正面的態度，來看待你的同事、主管。人都喜歡聽好話，也希望所做的一切，能得到別人的支持，如果你能稱讚他，就容易得到他的重視。不過，所謂好聽的話，並不是拍馬屁、過度吹捧，而是要發自內心，適度地說出你正面的評價，像是同事能快速的在電話裡談成一筆交易，你可以說：「你真是厲害，你是如何做到的？」但如果同事某些地方有不妥之處，你也可以這樣表達：「你很努力，這點我很佩服，但如果你能考慮這樣做，也許結果會不同。」從正面觀點出發，給與他人支持和建議，你就能得到相同的回饋。
＜技巧4＞信守諾言
誠信是與人相處的重要原則，如果能一諾千金，努力完成答應他人的事項，就可增加他人對你的信任感，以及和你相處的意願。相對地，有些人習慣把「好好好」掛在嘴邊，但是，所承諾別人的，全都跳票，這樣只會代表本身漫不經心的處事態度，不值得託付重任。在幫忙別人時，不妨先衡量自己本身的能力，在可及的範圍內盡力而為，如果做不到，也要事先告知，並提供對方可行的替代方案，讓對方同樣可以解決問題。
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