如來卿
會議室滿滿坐了超過30人開會，只有兩位女性，儘管兩性工作平等已是檯面上的共識，然而事實並非如此。無論如何，「我是個女人、而且我很年輕」，我總是這麼提醒自己。
越往上爬，就顯得越突兀，這個社會對女人仍舊充滿偏見，男主管如果專斷，會被稱讚果敢；一旦換成女主管，會被暗罵自以為是、不可理喻。無論自認再怎麼理性公道，還是免不了被埋怨。
某天心血來潮上網到職場討論板搜尋女主管，評價竟然一面倒抱怨遇到女上司有多難搞，看了不勝唏噓。如果沒有幾分主見和明快的行事作風，女人很難在男性為主的職場脫穎而出。
因為年輕，必須拿出真本事，讓人服氣。因為是女性，在人際關係要適度放鬆、柔軟、幽默，但也避免和特定人士過從甚密，以免被人閒言閒語。儘管對工作表現充滿自信，然而當了主管，「人」成了管理重點，性別的刻板印象和溝通方式的差異，成了無形障礙，比起各種困難的工作挑戰，這還讓人感覺到非常挫折。
女性在職場，除了要自我充實、多學習管理技巧、剛柔並濟外，只能期待有一天，社會職場上都能夠平等看待兩性工作權。
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