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楊麗女
有一個耳熟能詳的經濟學故事：「兩馬各拉一貨車，前馬走得快，後馬慢吞吞。」
懶馬被宰 不需要兩匹馬
於是主人把後面的貨全搬到前面。後馬竊喜：「越努力越遭折磨！」誰知主人後來想：「既然一匹馬就能拉車，何必養兩匹。」最後懶馬被宰掉吃了。
在職場上，類似懶馬的員工不少，同事阿元算是資深員工，他主掌行政事務工作，有時需要到外收款，或許因為甚少出門，久了也覺得懶，但月底通常有較多外務工作，某日他卻坦白跟客戶說：「天氣很熱呢，您們乾脆劃撥轉帳啦，大家都省麻煩！」理論上轉帳是便利的理財工具，但「個別化」服務很重要，偏偏老闆較喜歡銀貨兩訖的交易模式。
職場生態 頭路越來越難吃
人是慣性的動物，安逸久了，就不想動，如同失去彈性的橡皮筋只好棄之。或許幾年來和同事也相安無事，繼續過著多一事不如少一事的工作模式，但瞬息萬變的職場生態「頭路越來越難吃」，是不爭的事實。
能多出一分力，為什麼不做？相反地，面對舉手之勞的事，另一位同事阿哲眼明手快，不慌不忙地說：「下午我剛好要出去，可以幫忙，還可以認識林董，何樂而不為，交給我來辦。」對方聽了滿是感謝。
職場持久戰 具備應變敏感度
所謂「一朝天子一朝臣」，職場持久戰，我們都必須具備危機應變敏感度，更何況現在的職場型態，資方還是佔優勢，他們可以用任何理由資遣不適任員工，而不適任的理由千奇百怪。
一個員工如果讓老闆覺得你可有可無，你被踢開的日子也就不遠了。
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