吉姆．柯林斯說，基業長青的企業，總是會尋找對的人才來放在對的位置上！只要找對人才，就等於成功了一半！然而，對的人才究竟該具備哪些特質？
柯林斯認為，對的人才必定能：
1.認同公司的核心價值：每一個公司都有自己獨特的企業文化，對的人才一定能夠打從心裡認同公司的企業文化，公司與人才之間有一種難以言說的契合感。人才進到公司，甚至不需教導他關於公司的企業文化，自己就能發現，並且感到如魚得水。
2.不需要嚴格管理：對的人才，會自動自發地去找工作來做，他會自我激勵，自我管理，擁有良好的工作紀律與工作能力，不需要上司花時間激勵與管理，頂多只需要提點關於特殊專業的訣竅。
3.為了責任感、榮譽心而工作：對的人才面對工作時，更看重的是自己應該負起的責任，他知道自己所身處的位置該做哪些事情，該承擔哪些工作與責任，勇於承擔責任與工作，絕對不會逃避，也無需人逼迫。
4.懷抱熱情：不看重頭銜等虛名，甚至不是很在意眼前工作的收入與福利，更在乎的是能否透過工作自我實現，完成自己的理想目標。
5.能夠履行承諾：說出口的事情一定做到，承諾對於對的人才來說，是非常重要的事情，絕對不會亂承諾，但承諾了絕對全力以赴，誓言達成目標。
6.承擔所有責任：把功勞歸於外在因素（天時地利人和），絕對不敢居功；把責任與過錯歸於自己，勇於承擔責任。
把事情做好 不會逃避
光是懂得努力為公司賣命工作，並不一定就是對的人才，那也可能只是一個口令一個動作的奴才，更別說出了事情可能會逃跑。
對的人才，平日不一定會賣命工作，甚至還會開小差、偷懶，但是，該承擔的工作絕對不會逃避，承擔了工作絕對不會馬虎打混，一定做到最好。
自動自發 擁有絕佳責任感
不過，別以為對的人才是傻子，如果讓他發現公司只是要他賣命卻不肯給予相對應的報酬，對的人才在完成該完成的工作之後，還是會選擇另謀高就，投靠能夠賞識自己的價值的真正明主，不會笨到被「責任感」三個字綁死，傻傻地替公司賣命卻不介意能否拿到屬於自己的報酬。
先小人後君子，對的人才絕對願意負責、賣命，只要公司以國士之禮待之，此後對的人才就再也不需要公司傷腦筋，會自動自發的把所有該做的事情做到最好！
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