最近聽一個朋友抱怨,在公司待了那麼久卻遲遲等不到升遷機會,每次有缺總是便宜了那些有「關係」的人,自己認真努力卻得不到上司關愛的眼神,因此起了轉換跑道的念頭,我勸他三思而後行,一來換工作除非是高階經理人,要不然等於是從零開始,二來想享有高薪,其實自己的心態也要改變,沒有更多的付出是很難有額外的收穫。
很多人覺得只要自己認真努力,付出的心血一定會被看見,以一個基層員工的標準是如此沒錯,但一到升遷的時候,特別是主管職,光努力付出是不夠的,認真努力只能做好本份工作,當一個主管除了本份工作外,更重要的是讓整個團隊能展現績效,因此溝通協調的能力絕對是不能忽視的。
那些所謂有「關係」的人,不見得真的是皇親國戚,而是懂得如何滿足他人的需求,特別是對上司,這對一個中階主管來說是很重要的,因為他要同時滿足上級的業績要求,也要兼顧下屬的成就動機,因此察言觀色是很必要,只會埋頭苦幹的人,很少具備這方面的能力,也難怪得不到上司關愛眼神。
「關係」不一定要靠先天條件,後天努力也是可以建立良好「關係」,你眼中「狗腿」的同事,其實只是展現你所沒有的「人際」能力,抱怨只會讓你在公司的「關係」更差,學習察言觀色及在上司面前展現貼心的一面,人人都能有好「關係」。
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