去年初，有個網友張先生在我的部落格留言，告訴我兩年前，他曾經參加我在三十講堂的講座，結束後，他私下詢問我一個問題，是關於他的女友在去新公司報到那一天，該公司臨時通知她這個職位已經沒有了。
這位網友當時問我怎麼辦？我給他的建議是：「算了，請您的女友趕快找別的工作吧！」
後來，張先生到我的部落格留言，留言大意是，他覺得我當時是在「替企業講話」，所以沒有鼓勵他去提出申訴。他想要提醒我，以後不要再替企業講話了！
其實他當時「誤會」了我的出發點！那天，我僅是在講座結束當下，針對他的問題，提出我直覺的判斷，並給他最省事的建議。我不是因為站在企業那端才不鼓勵他去申訴，而是認為，在大多數情況下，訴諸法律不保證有用，也不一定能保障你的工作！只是我當時不方便講這個現實給他聽罷了。
新工作承諾落空
只能自認倒楣
今年過年時，我參加同學會，聽到一位女同學說她碰到的事更氣人！她說，之前她在一個外商銀行工作，因為跟原來的上司不合，於是一找到其他的工作就離職了。不過，在她還沒有到新工作報到前，原公司「更上層的老闆」，用更好的條件強力說服她回去，還提供她了一個比原有「薪資更好」的職務，於是，她放棄了新工作，準備回原來的銀行！
但是，還沒等到報到日，原公司找她回去的那位「更上層的老闆」的全部門，就被母公司整個給「鬥掉」，因為部門都不在了，所以她也沒辦法回去，就這樣兩頭落空！她說：「這種事也沒有什麼人可以主持公道，只能自認倒楣。」因此她沮喪了好久！ 不過，過一陣子，她還是找到別的工作重新開始。
被解雇告上法庭
官司纏身槓到底
我有另一個朋友才能很高、資歷更好。前年，她被一個知名企業重金挖去，風光上任，不過不到一年她就因為某種原因，被公司以「不適任」解雇，不過她認為是因為公司的經營問題，讓她承受不公道的待遇。被公司以「不適任」解雇，她自尊心受到很大的打擊，於是她對公司提出告訴。這官司一打就是快3年，她也就賦閒了快3年！因為這件事，她每天都很不開心，而且官司到現在還沒結果。
我不知道她之後職場生涯會如何？我也不確定她官司會不會打贏？因為她個性十分強悍，我也不敢勸她。
企業善走法律邊緣
以合法包裝不合理
看多了職場上的事，雖然不喜歡這樣說，但是我真的認為…在大多數的情況下，法律不能保障你的工作！
這不是我個人單一的意見和看法。一位我尊敬的某大企業人資長對我坦誠：「許多員工都『誤以為』法律會保護他們，使他們不至於莫名其妙的失去工作！」他說：「這根本是員工錯誤的安全感。」他告訴我，即便是美國也一樣，在許多工作場所中，員工並沒有被法律保護！如果員工以為「法律」會保護他們，只是一種自我安慰或是天大的誤會。
事實是，大多數公司都高薪聘請了律師和顧問，企業透過這些法律的專業人士，早就找到了很多打「法律邊緣球」的方法。在大多數的情況下，身為「小蝦米」的員工，是無法抵抗公司對你的「不當行為」的。
這位上市公司的人資長告訴我：「公司成立人力資源部的原因之一，就是可以『合法保護公司』，透過看起來『合理』但是『實際上不合理』的做法，把上層想要的員工打發走！」大公司人力資源部的人，對於「表面上合法，其實是逼退」的這種事都不陌生！所以事實是，如果公司要你走，自有辦法可以叫你走！而且你可能根本不知道自己到底犯了哪一條？可能你「永遠」都不會知道事實的真相！
利用管理手段逼退
小蝦米也沒輒
公司最喜歡的一種方法，就是利用「管理的手段」讓員工「自動離職」。例如說，讓你的職場生活變得艱難，你自然就會放棄。曾經有一位當紅主播，因為新主管不喜歡她，就將她從原來的黃金播報時段，改調到一節是早上6點播報、另一節是深夜播報，這種故意的安排，讓她根本熬不過幾個月就遞辭呈走了。
利用「管理手段」讓員工「自動離職」，是一個對公司提供最多保護的方法。
再回頭談為什麼我給張先生女友的建議是「趕快找別的工作」呢？因為我不覺得 張先生的女友需要在這件「不公道的事」上兜著轉！坦白說，我還沒有聽過一個有誰去申訴「報到那一天，該公司臨時通知這個職位已經沒有了。」因此得到什麼賠償的案例（也許有，但肯定案例少之又少，而且賠償的金額也不會多）。張先生女友就算歷經一番辛苦得到某些補償，但這段付出（抗爭）跟收穫（補償），真的對等嗎？
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