話說前一陣子，曉鵬的客戶，來了一位新窗口。他的這位客戶，公司規模不大，就老闆和幾個員工，員工各司其職，沒人知道其他人的工作該怎麼做，唯一知道的老闆，卻是三天兩頭出國，就算在辦公室有空，他老人家也不願意指導新人。
無私的傾囊相授
新窗口是個辦公室菜鳥，剛從頂尖大學畢業，人很聰明，沒有專業，沒有人帶，只好纏著曉鵬問問題，有不懂的就問。畢竟曉鵬和這家公司合作好幾年了，因而對該公司的業務非常熟悉。
曉鵬原本覺得煩，但想想，自己當初剛出社會，什麼都不懂，也是一堆職場貴人肯無私傾囊相授，才能讓他在業界站穩腳步。只可惜，新來的窗口虛心好學的美好時光，一下子就過了。最近，曉鵬的那位連絡窗口，開始以「上對下」的姿態，對他「交代」工作。
而且，新來的窗口還經常發出「今天提需求，明天就要看到東西」的不合理要求，好幾次都讓曉鵬差一點破口大罵。他說：「那個連絡窗口，才上班不到半年，講話的態度、口氣，完全和那家公司的老闆一樣。」
多年來建立革命情感
曉鵬的客戶是業界的大前輩，兩人合作多年，雖然脾氣怪一點，做事風格捉摸不定一些，也經常對他提不合理要求，但是，人家卻也很照顧曉鵬，在他還很菜的時候就發案子給他，曉鵬真的出錯了，也默默地吞下，笑笑地說，就當學個經驗。也就是說，老闆和曉鵬有著革命情感。
況且，這個老闆的公司，這些年也確實辦得有聲有色，更別說老闆自己在專業上還是很能幹，就只是年紀大了、發懶，常跟曉鵬耍賴，把工作全都丟給他處理，偶爾還耍任性。
菜鳥有模學樣
新來的菜鳥，只看到表面上老闆對曉鵬的態度，卻不知其所以然。基本的專業都還沒學齊，卻開始學起老闆對曉鵬的說話方式，以及做事態度。
職場上的菜鳥，缺乏應有的工作典範，也不知道怎樣才是在職場上工作的正確態度，為了讓自己趕快融入工作環境，通常會自己找一個能夠認同的前輩、主管，學習、模仿對方的工作方式。
學習資深同仁壞習慣
因為，找對人就算了，萬一找錯對象，只學了一堆表面功夫，卻沒學到人家骨子裡的扎實學問，甚至好的不學學壞的，學了一堆壞習慣，結果就變成空有外貌卻毫無實質內涵的空心大蘿蔔，令自己的職場人緣大打折扣不說，甚至搞砸自己在業界的名聲。
年輕人剛進職場，專業能力還不足，還沒有自己的人脈，也沒立下汗馬功勞，成為業界的一號人物之前，要特別小心自己想模仿公司「大頭目」的言行舉止的毛病。容易畫虎不成反類犬，輕則鬧笑話，重則出代誌。
切忌自毀前程
特立獨行，是業界中的佼佼者才有的特權。與某些人的嬉笑怒罵、荒唐不正經，背後有你所不知道的情感連結支持。社會新鮮人，職場求生的最高指導原則，是虛心學習應該學習的專業，壓低姿態，與人為善。
對客戶頤指氣使，是要不得的大忌，老闆們之所以可以「亂講話」，背後有許多同甘共苦建立起來的革命情感，那些是表面上看不出來的「默契」，亂學，只是拿石頭砸自己的腳，自毀前程而已。
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