俗話說得好，「一樣米養百種人」，每個人都有自己的性格，有人天生活潑外向善交際，有人天生木訥寡言，不懂人際互動之中的微妙之處。
改變自己的職場交際
職場成功學，預設每個人最後都能變成活潑外向善交際的人，實際上，「並不可能」，就是有些人很內向害羞，不善交際，也不希望自己成為善交際的人，卻因為當前職場型態的要求，得強迫自己改變卻又做不到，反而令自己無所適從。
說真的，木訥寡言不善交際者，的確較不利於現今的職場生態，有辦法的人可能選擇退出職場，當個專業SOHO或者投資客，最幸運的莫過家裡有財產可以繼承不愁吃穿。
強迫自己擅長交際
不過，很多人沒辦法如此幸運，還是得進入公司組織工作，還是得面對惱人而自己卻不擅長的人際關係。因為自己不擅長而害怕得罪人，卻也無法勉強自己去迎合拍馬，成為善於交際者。
不善交際的木訥寡言者想在職場存活，必須能夠贏得所有人的信任，讓木訥寡言不善交際的形象深入每一個人的心裡。如何能在職場存活：
堅持不要道人是非
第一、讓人相信自己絕對不會散播他人的是非謠言八卦。真正木訥寡言者，無須勉強自己善交際，只不過，木訥寡言者務必得懂得「不說他人是非」這一原則。
既然不善與人交際，那就千萬不要與人談論其他人的是非、八卦，更不要散播。如果木訥寡言者認為自己不善言詞，因此只要等量地減少散播是非、八卦的次數就可以，那麼反而會被討厭，甚至當成並非真正木訥寡言，而是「靜靜吃三碗公」的「扮豬吃老虎」。
不與人爭強鬥狠
第二、讓自己在專業能力上絕對無可挑剔，不與人爭，絕對不強出頭。職場上大多數的人際紛爭往往來自於惡質競爭手段，忌妒其他同事。木訥寡言者除了專心做好自己的工作，不落人口實之外，絕對不與人爭強鬥狠，也絕對不強出頭，當出頭鳥。
第三、絕不結黨營私，樂於當隻孤鳥。無論任何人或小團體來拉攏，絕對不往特定群體靠，與同事來往永遠就（公）事論事。開誠布公地與所有人都保持一定的界線／距離，絕不和特定人士特別交好，避免無意間參與派系之間的鬥爭。
重視自己的外在行為
第四、不從事必須善於言辭交際的工作。既然木訥寡言不善交際，卻又從事需要大量與人交往互動的業務、行銷企劃、公關之類的工作，不是和形象很矛盾嗎？
如果不想或不能改變自己的內在性格，那就好好使用自己的外在行為，對環境不斷傳遞我真的是個「木訥寡言不善交際之人」的訊息，當大家都認同你時，即便不善與人交際，還是能夠在職場擁有自己的一席之地，最怕就是不善交際卻硬要扭曲自己的性格去迎合，最後兩頭空，自己很無力，別人也不信任你。
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