那天進辦公室的唯一一件大事，就是陪美國來的亞當斯老闆資遣一位員工。其實依規矩，人資是不用作陪的，我們只要在外頭準備支援就可以；可是在美國，法律好像規定人資一定得在一旁幹這種「壞事」？而且，人資長交代我作陪，我也只好乖乖去見證這檔子「壞事」了。
亞當斯說穿了就是個美國大老粗，一進會議室，開門見山就說傑克工作不認真、對公司業績沒有貢獻，沒想到傑克不曉得哪得來的消息，有備而來，拿出一疊客戶對他的感謝函，加上一堆報表說明自己負責業務的成長，亞當斯只好說數字的成長是團隊的努力，傑克仍是組織中墊底的爛蘋果……。坦白說，我認為亞當斯實在不是稱職的主管，從來不管員工死活；但傑克也真是顆老鼠屎，坐領高薪，只會出一張嘴，老早就該請他走路！可是看到傑克用蹩腳的英文努力捍衛自己的工作權，重複著「Why me？Why me？」到最後只能夠無奈地離開會議室，自己就驟然升起一股「你們洋人怎麼如此欺負我們台灣人」的民族義憤，然後哀傷著傑克無法用更流利的英語好好咒罵亞當斯一番！
巴西員工變強盜
沒隔幾個月，人資長出差去，主管艾迪又找我幫忙去開除一位巴西的員工！（從事人力資源工作實在很不健康，唉。）可憐的我無奈地研讀巴西的勞工法規，配合時差參加下班時間的電話會議，沒想到艾迪一說到要請他走路，巴西人馬上變成強盜，開口就要一筆驚人的資遣費！我說那不符合法令，巴西人又成了幫派份子，撂話說他認識「有勢力」的朋友，公司在巴西的許多登記和交易不合法，他一定會讓公司吃不完兜著走。哇，一樣是被開除，台灣人只能用破英文像小媳婦似地、可憐兮兮地抗爭，巴西人竟敢振振有詞地威脅公司呢！太了不起了！
威脅歸威脅，公司還是不留情地把巴西人開除了；看來巴西惡員工也只是虛張聲勢，並沒有找黑手黨到公司滋事。這就是所謂全球化吧？美國人沒有比較偉大，台灣人也沒有比較可憐；人不分國籍，只要是打工仔，都是老闆最大！
曉黎╱台北
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