丁菱娟
一位工作了3年多的優秀員工跟我說，他開始會對自己工作產生質疑，不知自己是否選對行業，覺得每天這麼辛苦的工作到底對不對。
我知道通常工作個三、五年的人或將近30歲的人很容易遇到這個在十字路口徬徨的時刻，有時也沒甚麼特別理由，就是一顆驛動的心蠢蠢欲動，不知自己該要留，還是要走？
這個時期的人剛好在職場上工作一段時間，對於手上的工作駕輕就熟，可以學習的速度開始緩慢了，以為自己沒有成長空間，或只是想換換不一樣的生活、呼吸不同的空氣。
其實每個人在職場上都會遇到這種撞牆期，尤其是工作時間長、壓力大的時候，很容易就想放棄。這個問題沒有標準答案，每個人情況不同。
但與其太感性地做決定，倒不如好好沉澱，我哪裡遇到瓶頸？這樣的瓶頸可否在原來的公司獲得解決？還是得換一份工作才能解決？
譬如說，我討厭現在的主管，那我曾經努力去改善過嗎？是否換了下一個工作可以保證碰不到類似的主管？這樣想才有可能看清事情的真相，才能冷靜決定該留或該走。
我無法給答案，但我知道你一定要「愛你所做」的，最後你才能「做你所愛」的。很多人離開是因為討厭壓力、逃避壓力。你這次逃開了，下一個工作同樣壓力還是會找上你，除非你瞭解那壓力來源，也克服了，否則你只是一昧的重覆職場上無奈的輪迴。
我前兩份上班族工作都是在公司及個人最佳的狀態下離開。這樣我更清楚自己的無憾與無怨。把現在手上的事情做好了，再移往下一個目標，才能證明你的完成。
職場的升遷或更上一層樓是需要時間或經驗的累積。千萬不要選擇在自己無法承擔或是公司最需要你時離開，有一天你會懊悔自己沒有完成。
先愛自己手上的這份工作，把它做好，你才有選擇的餘地。倘若最後決定離開，也要清楚知道自己缺什麼、要什麼，這樣才能在下一個工作找到成長的途徑。否則你的來去並沒有留下好的紀錄。
找工作不易，找到好工作更不易。手上這件事沒做好，別希望下一份工作會更好。寫下好的紀錄才是下一個機會的跳板。
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